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2022萍乡武功山风景名胜区景区管理服务中心招聘20人

2022-04-19 10:09 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：赣州人事人才网来源：赣州人事人才网

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　　因发展需要，萍乡武功山风景名胜区景区管理服务中心委托萍乡武功山风景名胜区武睿人力资源有限公司面向社会公开招聘合同制工作人员，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，尊重人才，选拔人才，严格程序，确保招聘工作依法、依规开展。

　　二、招聘岗位人数及条件

　　本次公开招聘岗位数7个，需求人数20人。

　　(一)综合类岗位1个：综合岗。

　　(二)专业类岗位6个：水利岗、环保岗、工程管理岗、交通岗、规划设计岗、园林园艺岗。

　　综合类岗位需具有本科及以上学历，符合具体岗位条件，年龄35周岁以下(即1987年5月1日后出生)，特别优秀年龄可适当放宽。专业岗位需具有专科及以上学历，符合具体岗位条件，年龄40周岁以下(即1982年5月1日后出生)，特别优秀年龄可适当放宽，有岗位工作经验的优先。(具体见附件1)

　　有下列情形之一的人员，不得列为招聘对象：

　　(1)曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪尚未查清的;因违法行为，被给予行政拘留、强制戒毒等限制人身自由的治安行政处罚的;

　　(2)直系亲属被判处刑罚的，参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的，有“非访”行为的;

　　(3)曾被开除党、团籍或因违纪违规被开除、辞退、解聘的;

　　(4)有个人不良信用记录的;

　　(5)其他不宜从事劳务工作的。

　　三、招聘程序和方法

　　公开招聘工作按照以下步骤组织实施：

　　(一)报名时间及方法

　　1.报名时间：自发布公告之日起至2022年4月26日17：00。

　　2.报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名，邮箱报名人员需下载并认真填写《应聘报名表》(具体见附件2)。连同身份证扫描件、毕业证及学信网学历证书电子注册备案表扫描件、职业资格证(或从业证明)扫描件(无职业资格证的可不提供)、个人一寸彩色免冠照及其它证明材料打包压缩成一个文件发送至邮箱wgswrrlzy@163.com，邮件标题注明“应聘岗位代码+姓名+联系电话”(如“综合岗101+张三+联系电话”，若未备注清楚，后果自行承担)。

　　3.注意事项：网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位。报考人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。

　　(二)资格审查

　　1.初审：报名之日起至2022年4月27日17：00对报名人员资格进行初审，初审通过将电话通知考生笔试具体时间及地点。

　　2.现场复审：笔试通过考生需资格复审合格，经公示后，方可参与面试。资格复审不合格者，按照笔试成绩依次替补。

　　现场资格审查时间：另行通知。复审时请携带报名表及相关材料原件并提交复印件1套，本人近期免冠一寸彩色照片3张。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，凡发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消应聘资格。

　　(三)考试

　　本次公开招聘考试采取笔试+面试方式进行。笔试和面试均采用百分制，报考人员与招聘计划人数之比为3:1以上(含等额)方能进行笔试，当比例达不到3:1时，可由招聘领导小组从其他岗位调剂，经调剂后仍达不到开考比例的，再由招聘工作领导小组研究讨论是否降低比例或减少招聘人数开考。

　　根据笔试成绩，从高分到低分，按招聘人数1:3的比例确定面试人员，最后一名笔试成绩并列者一同进入面试。

　　1.笔试

　　笔试总分为100分，采用闭卷答题方式进行，主要测试应试者应具备的基本理论、基本知识、基本方法的掌握程度，着重考察应试者分析解决实际问题的能力。笔试具体时间和地点以电话通知为准。

　　2.面试

　　面试方法为结构化面试，主要考察应聘对象的综合分析、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力等。面试具体时间、地点另行通知。

　　3.计分办法

　　考试总成绩=笔试成绩+面试成绩，并四舍五入保留小数点后2位。

　　(四)体检和政审

　　1.体检

　　面试结束后，根据考试总成绩，从高分到低分，按招聘名额1：1的比例确定体检人选。考试总成绩相同者，按面试分数高分者优先，确定体检人选。面试时如因考生临时缺考、违纪、资格条件不符合等情况，出现岗位面试人数与招聘计划相等时，考生面试成绩须达到本岗位参加面试人员的平均分，方能进入体检和考核程序。如确无合适人选，招聘工作领导小组可取消本岗位招聘计划。体检将参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检费由体检对象承担，进入体检程序的考生如出现体检不合格或自动放弃等情况，其招聘岗位依次递补一次。

　　2.审查

　　审查由武功山风景名胜区党委组织部和人力资源公司进行考核，审查内容为思想政治表现、道德品质、业务能力、现实表现等情况，并对应聘人员资格条件进行核查。拟聘人员须提供个人人事档案，核查不合格者，则取消聘用资格。

　　(五)公示

　　体检及政审合格的人员，确定为拟聘用人选，将进行公示。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用;对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　四、聘用人员管理与待遇

　　(一)聘用人员管理

　　根据应聘人员的笔试、面试、体检及审查结果，经招聘研究后，确定为聘用人员，由萍乡武功山风景名胜区武睿人力资源有限公司与聘用人员签订劳务派遣合同，合同两年一签。

　　(二)人员待遇

　　1.试用和试用期待遇：

　　招聘领导小组按照规定和标准，根据各环节考察情况综合考虑，择优确定试用人员，试用期为2个月，试用期薪资为：综合类2800元/月，专业类3000元/月。

　　2.正式聘用后有关待遇

　　(1)综合类岗位6-7万元/年包干(含工资、福利奖金、五险一金个人与单位部分等费用)。