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国家林业和草原局国际竹藤中心2022年公开招聘出站博士后公告

2022-04-23 09:03 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：中华人民共和国人力资来源：中华人民共和国人力资源和社会保 275

　　【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：国家林业和草原局国际竹藤中心2022年公开招聘出站博士后公告，请考生多加关注。更多关于国家林业和草原局国际竹藤中心招聘,出站博士后公告,中国事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　国际竹藤中心(以下简称“中心”)是经中央编办、科技部、财政部批准成立，国家林业和草原局所属的司局级公益一类科研事业单位。中心在局党组领导下，开展竹藤科学研究工作，为机关履职提供支持保障，为国际竹藤组织(INBAR)提供科技支撑和功能平台。

　　主要职能是：开展竹藤、花卉、珍贵树种等生物资源保护、培育、材性、开发利用等方面科学技术研究，建立开放型国际竹藤科研体系;开展竹藤生物技术、材性研究及加工利用等专业国家重点实验室和世界竹藤基因库建设;组织实施国际竹藤科学研究、技术推广及开发利用;建立现代化的竹藤科技信息网络，开展国际竹藤科技信息的收集、咨询、评估等技术服务，建立全球竹藤资源种质大数据平台，推进国际竹藤标准化;承担有关竹藤的国际培训、学术交流与人才培养，组织竹藤新品种、新技术、新工艺、新产品的展示和宣传工作等。

　　中心内设10个职能处室、6个研究所和1个省部共建重点实验室。经中央编办批准，2021年8月组建成立了公益二类事业单位三亚研究基地(独立法人单位)。中心在安徽黄山、海南三亚、山东青岛建有野外试验与科技基地以及国家竹藤花卉种质资源库，拥有国家林业和草原局与北京市共建竹藤科学与技术重点实验室、国家竹藤工程技术研究中心、竹林生态系统定位观测研究站等科研平台以及中国竹藤品牌集群、竹藤产业国家创新联盟等产学研平台，承担国际标准化组织竹藤技术委员会(ISO/TC296)秘书处工作，直接服务于总部设在中国北京的政府间国际组织——国际竹藤组织(INBAR),承担竹藤国际项目、国际培训、学术交流与合作。

　　根据中心事业发展需要，2022年中心本级(工作地点：北京)拟公开招聘出站博士后5名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘范围

　　2022年12月31日前出站的全脱产博士后研究人员，年龄在40周岁以下(1982年1月1日以后出生)。

　　二、报名时间

　　2022年4月24日—5月9日。

　　三、招聘岗位及条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，具有良好的思想品德和职业道德;爱岗敬业，具有较强的责任心和服务意识;学风端正，具有良好的团队协作精神;

　　3.具有正常履行职责的身体条件;

　　4.符合招聘岗位要求的相关专业知识和工作能力。

　　5.具有下列情形之一的人员，不得应聘：

　　(1)曾因犯罪受过刑事处罚的;

　　(2)曾被开除党籍、公职的;

　　(3)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

　　(4)受处分期间或者未满影响期限的;

　　(5)在国家法定考试、各级公务员及事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的;

　　(6)曾有学术不端等不良行为的或被依法列入失信联合惩戒对象名单的;

　　(7)有法律、法规规定的其他情形的。

　　(二)岗位条件

　　详见《国家林业和草原局国际竹藤中心2022年公开招聘出站博士后岗位信息表》(附件1)。

　　四、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名方式：应聘人员通过网上报名，每名应聘人员仅限报考一个岗位。请在公告期内提交报名材料，逾期不再受理。如涉及需要报告的回避关系人情况，请在《公开招聘出站博士后报名信息表》(附件2)中主动如实填报。

　　2.报名材料：应聘人员填写《公开招聘出站博士后报名信息表》(附件2)，并将报名信息表、身份证、学历学位证、博士后在站证明材料、各类获奖证书等相关证明的电子版一并发送至中心人事处电子邮箱：renshi123@icbr.ac.cn。邮件名称设为“博士后+岗位编号+姓名+研究方向”。

　　3.资格审查：中心严格按照有关政策规定和招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，通过资格审查人数与该岗位计划招聘数的比例至少达到3:1方可开考，若达不到该比例，可视情研究确定是否取消该岗位的招聘计划。如取消招聘计划，将于笔试前面向社会公布。确定初试人选名单后，在中心网站公布并以短信或电话形式通知参加考试。

　　(二)考试

　　考试分为初试与复试2个环节，分数均采用百分制。

　　初试采用闭卷笔试方式，初试成绩60分及以上的应聘人员，根据成绩由高到低的顺序，按照1:5的比例确定复试人选，末位成绩相同的一并进入复试，复试人选少于规定人数的岗位，按实际人数进行复试。复试人选确定后在中心网站进行公布并以短信或电话形式通知初试合格人员参加复试。

　　复试采用面试方式，综合考察应聘人员适应岗位要求的专业素养、学术水平和工作能力等。

　　初试和复试成绩按照各占50%的比例计算考试总成绩。

　　考试时间、地点另行通知。

　　(三)体检与考察

　　根据初试和复试总成绩由高到低的顺序，按照人选和岗位1:1的比例确定体检和考察人选，并在中心网站进行公布。

　　中心集中组织体检人选到指定医院或体检机构进行体检，对体检合格的考察人选，由中心组成考察组进行考察。考察内容包括思想政治素质、道德品质、业务能力、学习(工作)实绩、廉洁自律等情况，同时审核考察人选的人事档案并对其应聘资格进行复核。

　　如出现因体检或者考察不合格、体检与考察人选自愿放弃等原因产生的岗位空缺，可以按总成绩由高到低的顺序依次递补并在中心网站进行公布。

　　(四)公示与聘用

　　根据考试、体检和考察结果，研究确定拟聘人员后，在本次招聘公告所发布平台进行为期7个工作日的公示。