您当前位置：江西人事考试网 > 江西事业单位考试 > 招考公告 > 赣州市文化广电新闻出版旅游局2022年招聘旅游职业经

赣州市文化广电新闻出版旅游局2022年招聘旅游职业经理人培养对象考试

2022-05-10 11:32 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：汇奇才招聘考试管理平来源：汇奇才招聘考试管理平台

　　【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：赣州市文化广电新闻出版旅游局2022年招聘旅游职业经理人培养对象考试，请考生多加关注。更多关于事业单位招聘,社会招聘,赣州市招聘,培养对象,赣州事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　为加强文化旅游人才队伍建设，更好的为文化旅游企业培养输送高质量的人才，结合工作实际，现面向社会公开招聘旅游职业经理人培养对象。

　　一、招聘对象及条件

　　本次招聘计划人数7名，均为编制外聘用管理的旅游职业经理人培养对象。

　　(一)基本条件

　　1.遵守宪法和法律;

　　2.具有良好的品行;

　　3.适应岗位要求的身体条件。

　　具有下列情形之一的人员不具备报考资格：

　　1.曾受过刑事处罚或被开除中国共产党党籍或被开除公职的;

　　2.受党纪政务处分或被诫勉谈话,处分期或影响期未满的;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查，尚未做出结论的;

　　4.尚在任职试用期的，或者有服务期要求且仍在服务期内的;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　6.现役军人;

　　7.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;

　　8.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　9.法律、法规规定的其他情形。

　　(二)学历、专业及年龄条件

　　1.全日制大学本科及以上学历，具有一年及以上旅游企事业单位工作经历的可放宽至大专学历(报考时须取得相应学历学位证书)。

　　2.专业条件：旅游管理类、法学类、中文类、新闻传播学类、计算机类、工商管理类、公共管理类、教育学类、电子商务、人文地理与城乡规划及相关专业。考生所学专业以《学科专业目录汇编(二〇一九年一月版)》的规定为准。专业要求为大类的,考生所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报考;要求具体专业的,考生所学专业应与招聘岗位要求的专业一致方可报考。

　　3.年龄在35周岁以下(1986年5月11日以后出生)。注：年龄、工作经历计算截止时间为2022年5月11日(报名第一日)。

　　二、招聘程序及方式

　　采取笔试和面试相结合的方式进行(先笔试后面试)，笔试、面试分数各为100分，在总成绩中分别占50%、50%。

　　(一)报名

　　本次报名采取网上报名方式，不接受现场报名、委托报名及信函报名，不收费考试报名费。报名时间为2022年5月11日-17日(8天)。报名网址为：http://www.huiqicai.com/ (汇奇才招聘服务网)。

　　报名网站二维码：

www二维码

　　报名分为网上报名、网上打印笔(面)试准考证两个阶段。

　　1.网上报名。考生在规定时间内登录报名网站进行报名。首次报名人员需注册个人登录账号，应聘人员需牢记自己的注册账号，注册账号将作为本人登录系统填报、修改信息和打印报名表、准考证的标识。登录后，选择“赣州市文化广电新闻出版旅游局2022年招聘旅游职业经理人培养对象考试”网上报名专题，再进入到该报名专题的报名表模块，如实填写《赣州市文化广电新闻出版旅游局2022年招聘旅游职业经理人培养对象考试报名登记表》，上传考生本人近期(6个月内)电子头像和报名相关材料(详见下面资格审核有关要求)。考生确认信息无误后，点击提交即完成报名。

　　2.网上打印准考证。审查合格的人员登录http://www.huiqicai.com/打印笔(面)试准考证。打印笔试准考证及入闱面试人员打印面试准考证有关事项另行公告(考生可关注报名网站了解相关信息)。打印准考证前，需通过报名平台如实、准确填报《考生健康申报表》(近14天有外出的，需填报所有外出史)，上传“赣通码”“行程码”截图。未进行个人健康信息申报及上传“赣通码”“行程码”截图，无法获得准考证打印资格。刻意漏报或瞒报的，将依法严肃追究其相应责任。考生健康申报表现居住地为疫情中、高风险区域的，将触发报名平台预警。经主考方核实确为疫情中、高风险区域的，该考生能否参考，按照赣州市最新疫情防控政策执行，符合有关要求才能参考。

　　(二)资格审查

　　本次资格审查分笔试前网上初审和面试前现场复审两个阶段。报名时，考生须对照招考条件登入报名系统上传本人有效身份证、毕业证书、学位证书等佐证材料电子版。大专学历人员从事过旅游相关工作经历的，须上传与用人单位签订的聘用合同、用人单位为其缴交的社保缴费凭证或工资记录(银行流水)、从事旅游个私经济相关证照等扫描件，属机关、事业单位正式在编人员的，须上传单位同意报考证明(本单位、主管部门、当地组织人事部门需签字同意并加盖公章)、2021年度考核登记表扫描件。面试前，考生须携带以上佐证资料原件及复印件接受现场审查(具体时间另行公告)。

　　现场资格审查后，因拟入闱面试人员资格不符或个人放弃等原因产生的空额，从所有未入闱人员中按高分到低分的顺序依次递补一次。递补出现并列分数时一并拟入闱。拟递补入闱人员现场资格审查时间和地点另行公告。

　　委托他人代为资格审查的，还需提供委托书及受托人身份证原件、复印件一份。资格审查贯穿于招聘的全过程(实行试用期的含聘用后的试用期内)，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息通过资格审查的，一经查实取消其报名或聘用资格。

　　(三)笔试

　　1.笔试时间、地点。详见《笔试准考证》。

　　2.笔试内容。综合基础知识、写作两个科目，合为一张试卷。

　　评卷结束后，按照招聘岗位计划，根据笔试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1:3的比例确定拟入闱面试人员名单(如末位考生的笔试成绩出现同分的，一并拟入闱面试)。不能形成竞争关系的(即笔试人数少于或等于招聘人数)，则考生笔试成绩须达到60分及以上方可进入面试环节。笔试成绩可通过报名网站(http://www.huiqicai.com)查询。

　　(四)面试

　　面试采用结构化面试的形式进行，主要测试应试者的综合分析、逻辑思维、创新意识、人际交往、语言表达、应变能力、举止仪表等。面试时间、地点详见面试准考证。

　　面试结束后，依据考生的考试总成绩(笔试成绩×50%+面试成绩×50%，保留两位小数)，按岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定入闱体检和考察人员(如末位考生的考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者)。不能形成竞争关系的(即面试人数少于或等于招聘人数)，则考生面试成绩须达到70分及以上方能入闱体检和考察环节。

　　(五)体检

　　体检参照《公务员录用体检标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)与人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)的规定执行，组织到指定的医院进行体检。体检时间另行通知，体检费用由考生自付。体检合格者列为考察对象，体检不合格者取消聘用资格。因个人放弃或体检不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补，如末位考生考试总成绩出现同分的，取面试成绩高分者。

　　(六)考察

　　考察采取函调、实地考核、查阅人事档案等方式进行，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行核实。因个人放弃或考察不合格出现空缺职位，按总成绩由高分到低分依次递补(如遇总成绩同分者，按面试成绩由高分到低分确定递补对象)。

　　(七)公示及聘用

　　体检、考察合格的人员为拟培养对象，在发布招聘公告的网站公示5个工作日。公示结束后,如无异议或有异议但不影响聘用的，办理聘用手续。对公示对象提出异议经查实取消聘用资格，或聘用人员在规定时间内未至单位报到，视作自动放弃聘用资格，所造成的缺额，按总成绩由高分到低分依次递补。正式聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。如招聘计划数完成后，本年度仍有旅游职业经理人输出或因其他原因退出培养计划，所造成的缺额，可按总成绩由高分到低分依次递补。

　　三、培养原则、方法及待遇等

　　(一)培养原则

　　1.对接市场，按需培养。深入研究文化旅游市场用人需求，因需施策，通过“三年一期”的滚动培养，培养一支理论功底扎实、实践经验丰富、专业素质过硬的旅游职业经理人队伍。

　　2.公开招聘，定向推荐。采取公开招聘的方法择优遴选培养对象，签订聘用合同和定向培养协议，实行编外管理，择优推荐就业。

　　(二)培养方法

　　1.岗位轮换。培养期为三年，培养对象在培养期内通过在赣州市文化广电新闻出版旅游局相关科室轮岗的方式，熟悉文化旅游行业管理和各类相关政策、事务。提升培养对象沟通协调能力，提供与国家文化和旅游部、省文化和旅游厅、市直有关单位联络协调和沟通对接的机会。

　　2.技能培训。根据实际情况，组织培养对象参加各级有关部门开展的文化旅游实务、营销管理、企业管理等业务培训，或赴景区、院校等开展学习考察和研修。适时开展开展业务知识及技能大赛等活动，提高培养对象的实操水平。

　　3.学历提升。鼓励培养对象攻读旅游相关专业硕士以上学历(学位)，改善知识结构、增强业务能力、提高综合素质。

　　4.实习锻炼。培养期内安排培养对象到文旅企业实习锻炼，弥补与市场“脱轨”的“短板”。实习时间原则上不少于6个月(具体实习时间根据实际情况相应调整)。

　　5.绩效考评。制定考核办法和退出机制，每年对培养对象进行考核，培养期内年度考核不合格的予以辞退。

　　(三)定向推荐就业

　　1.培养期满后，赣州市文化广电新闻出版旅游局做好培养对象的考察和推荐就业工作，推荐就业岗位原则上为各文旅企业中层以上管理岗位。