您当前位置：江西人事考试网 > 江西事业单位考试 > 招考公告 > 2022上饶余干县公开招聘基层司法所辅助人员4人公告

2022上饶余干县公开招聘基层司法所辅助人员4人公告

2022-06-28 16:37 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：余干之窗来源：余干之窗

　　【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：2022上饶余干县公开招聘基层司法所辅助人员4人公告，请考生多加关注。更多关于余干县招聘,2022招聘,司法所辅助,上饶事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　因工作需要，根据《省委办公厅省政府办公厅印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见>的通知》《省司法厅省人社厅省教育厅关于切实做好2022年司法所辅助岗位招录工作的通知》要求，余干司法行政系统拟面向社会公开招聘编外司法所辅助人员4名。现将有关事项公告如下:

　　一、招聘基本原则和方式

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则和德才兼备、以德为先的用人标准，采取笔试、面试、体检和考察相结合的办法公开招考，择优聘用。

　　二、报考条件和要求

　　(一)报考人员应当具备下列条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正，热爱司法行政工作，无不良行为记录，具有全面履行岗位职责的能力;

　　2.2022届高校应届毕业生，具有大专及以上学历(高级技工学校、技师学院全日制高级工班毕业生，可视同大专学历报考;技师学院全日制预备技师班毕业生，可视同本科学历报考)，重点招录政法院校或相关专业毕业生;

　　3.报考人员须年满18周岁，35周岁以下(1987年7月1日之后出生);

　　4.身体条件符合岗位体检要求(参照公务员通用体检标准)。

　　(二)有下列情形之一的不具备报考资格：

　　1.现役军人;

　　2.在读的全日制高等学校学生(不得以在读学历或之前已取得的学历报考);

　　3.本人或家庭成员，主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　4.本人家庭成员或主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的;

　　5.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未结案的;

　　6.被行政拘留、司法拘留的;

　　7.有较为严重个人不良信用记录的;

　　8.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　9.其他不适宜从事辅助工作的。

　　三、招聘程序

　　招聘工作按照发布招聘公告、线下报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等步骤进行。

　　(一)发布招聘公告

　　即日起在余干之窗微信公众号等媒体上发布招聘公告。招聘工作的各项事宜将同步在上述媒体发布，应聘期间应聘人员应随时关注通知公告。

　　(二) 报名

　　1.报名时间：2022年6月22日-6月29日共8天

　　2.报名方式：采取线下报名的方式，填写报名表(详见附件1)，并附上近期彩色标准1寸免冠正面证件照。报名表考生本人签字后，需携带本人身份证、毕业证、2022届高校应届毕业生证明原件和复印件、2022届高校应届毕业生证明材料(由所在学校学院、研究生院(部)或教务管理部门出具的就业推荐表，或各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的相关证明材料)到余干县司法局三楼办公室进行资格审查(本次考试不收取任何报名费)。

　　3.领取准考证：待资格审查通过后，将以电话或短信的形式通知领取准考证。

　　(三) 笔试

　　1.司法所辅助岗位招聘采取笔试、面试方式进行，笔试内容为《综合基础知识》+写作，笔试满分100分，考试时间150分钟。主要测试报考人员适应职位应具备的知识水平和基本能力，测试内容包括司法行政工作基础知识、应知应会常识、常用法律法规等。

　　2.笔试考试时间为7月10日9:00至11:30，考点统一设在余干县，具体考点以准考证为准。

　　3.考生应考注意事项。考生必须携带准考证、有效居民身份证明(含有效期内的居民身份证、临时身份证、考场辖区公安派出所开具的用于本次考试的临时身份证明)和本人考前48小时内(依采样时间计算)核酸检测阴性证明，出示“赣通码”(绿码)、“通信大数据行程卡”(绿卡)，携带有考生本人签名的《考生疫情防控承诺书》(附件2)进入考点，交给本场监考人员，方可参加考试。

　　4.参加笔试只允许携带黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔、橡皮参加考试。不得携带规定以外的任何书籍、资料、草稿纸及手机、计算器、智能手表、智能手环等电子产品,已带入的,应存放在考场指定位置,电子产品应切断电源。考试期间,凡发现应试人员将违禁物品带至座位或身上的,一律按违纪处理。

　　(四)面试

　　1.面试工作统一由余干县司法局和余干县人力资源和社会保障局组织实施。面试采取结构化面试形式进行，时间另行通知。

　　2.面试入闱人员的确定：原则上按岗位招聘人数与参加考试人数1:3设定开考比例。对于岗位招聘人数与进入面试的人数未达到1:3比例的,将由招聘单位会同有关部门研究决定按比例核减招聘计划人数或降低开考比例。因故不能按时参加面试的人员,视为自动放弃。面试入闱人员名单在余干之窗网站及微信公众号公布，同时明确面试时间地点、面试方式和内容以及说明事项。

　　3.递补面试人员：对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次，末位同分者一并递补。

　　4.面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。

　　5.面试成绩由余干县司法局和余干县人力资源和社会保障局审核后统一对外公布。

　　(五) 成绩计算

　　1.考试总成绩为200分，笔试成绩和面试成绩各占50%。笔试卷面分100分，面试成绩100分。

　　2.各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。零分为无效成绩。

　　四、体检和考察

　　根据笔试和面试总成绩，从高分到低分以拟聘用岗位人数1：1的比例确定进入体检人员。若总成绩相同，则政法院校或相关专业毕业生优先进入体检。因体检不合格等出现的空缺，按总成绩从高分到低分依次递补。体检标准按照《公务员录用体检通用标准》(人社部发〔2016〕140号)及相关政策规定执行，体检费用由考生自行负担。体检时间、地点另行通知。

　　考察由用人单位组织实施。因体检、考察不合格或其他客观原因出现的名额空缺,根据实际情况按岗位综合成绩名次进行递补。

　　五、公示和聘用

　　1.经体检和考察合格的拟聘用人员名单由余干县司法局在余干之窗网站及微信公众号予以公示，公示期为5个工作日。公示期间，反映有影响聘用的问题，经查属实的，取消聘用资格。

　　2.拟聘用人员经公示无异议的，对拟聘用人员试用期为一个月，试用合格，正式聘用，不合格者予以清退。聘用人员需服从余干县司法局工作安排，否则取消录用资格。聘用人员服务期3-5年。

　　六、纪律监督

　　本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行,公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果,接受纪检监察部门及社会各界监督。对招考中的违纪行为,一经发现,严肃处理。应聘人员弄虚作假或违规违纪的,一经发现,取消资格。

　　七、其他

　　本方案未尽事宜,由余干县司法局负责解释。

　　咨询电话：余干县司法局 0793-3398504

　　附件1：余干县2022年司法所辅助岗位报名登记表