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南城县2022年事业单位公开招聘高素质人才公告

2022-07-02 19:56 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：江西华图·张老师来源：江西华图

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　　为进一步落实人才引进政策，深入实施人才强县战略，吸引更多优秀高素质人才服务南城经济社会发展，根据《南城县人才引进培育实施办法(暂行)》(城办发〔2021〕36号)，结合南城人才需求情况，经县委、县政府研究，决定开展南城县2022年事业单位公开招聘高素质人才工作。为确保人才公开招聘工作顺利进行，现将有关事宜公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)党管人才原则。

　　(二)德才兼备、以德为先、任人唯贤原则。

　　(三)公开、平等、竞争、择优原则。

　　(四)经济社会发展需要和人岗相适原则。

　　二、招聘岗位

　　2022年度南城县事业单位面向社会公开招聘20名高素质人才，具体招聘岗位详见《南城县2022年事业单位公开招聘高素质人才岗位表》(附件1)。

　　三、资格条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵纪守法，品行端正;

　　3.适应岗位要求的身体条件和心理素质;

　　4.具备招聘岗位所需资格条件。

　　考生在报名时，有以下情形之一者不具备报考资格：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的;

　　2.被开除中国共产党党籍的;

　　3.被开除公职的;

　　4.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;

　　5.受党纪、政纪处分未满处分期限的;

　　6.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　7.在各级各类公开招聘考试中被认定有舞弊等严重或特别严重违反录用纪律行为的人员;

　　8.现役军人、试用期内的公务员及参照公务员管理机关(单位)工作人员、试用期内的事业单位工作人员;

　　9.有法律、法规和相关规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的。

　　(二)岗位条件

　　1.年龄条件：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，统一计算为18周岁以上(2004年7月1日以前出生)，35周岁以内指1986年7月1日(含)及以后出生，以此类推。

　　2.学历要求：(1)高素质人才应具有研究生学历和硕士及以上学位;(2)报考者取得学历学位的时间必须在报名结束前，但对国家统一招生的全日制普通高校2022年毕业生，如能在2022年8月31日前取得学历学位证书的，可按毕业时的学历学位报考。

　　3.专业分类要求：专业分类按照省人社厅2022年4月版的专业目录执行(附件2)。报考人员所学专业需符合该专业分类要求才可报考。专业要求为大类的,报考人员所学专业只要符合其中任何一个分类目录,即可报名;公开招聘岗位要求具体专业的,报考人员所学专业应与公开招聘岗位要求的专业一致方可报名。

　　4.在职人员(在职人员指的是已被机关或事业单位正式录(聘)用的在编在职工作人员)在报名结束前须提供原工作单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明(附件4)。在职人员中如有最低服务年限的，须满最低服务年限或在报名结束前与所在单位解除聘用关系方可报考。

　　5.工作经历要求。报考职位要求有工作经历的，报考者必须具备相应的工作经历。工作时间按实际参加计算，截止时间为2022年6月30日(含)。但全日制普通高(中)等学校毕业生在校期间的兼职、实习和社会实践经历不作为工作经历。

　　四、公开招聘待遇及安置方式

　　1.此次面向社会公开招录的高素质人才，所有岗位均为全额拨款事业编制，相关待遇按国家规定执行。同时，享受《南城县人才引进培育实施办法(暂行)》(城办发〔2021〕36号)规定的有关政策待遇。

　　2.所有应聘人员录用后原则上在企业锻炼服务两年，服务期满后再回聘用单位工作。如其本人自愿继续在企业工作，经县委组织部和聘用单位同意，可再延长一年。

　　3.应聘人员录用后在聘用岗位的最低服务年限为5年(含在企业锻炼服务时间)，其中第一年为试用期。试用期满后由县委人才办、县人社局牵头进行年度考核，考核不合格者予以解聘。

　　五、公开招聘工作程序

　　本次人才公开招聘工作按照发布公告、报名、资格审查、面试、体检与考察、确定拟聘用对象、签订聘用合同等程序进行。

　　(一)发布公告

　　在南城县人民政府网(http://www.jxnc.gov.cn/)及“南城发布”“南城组工”微信公众号等媒体发布招聘公告。公布时间不少于6个工作日。

　　(二)报名时间与方式

　　采取现场报名和网上报名两种方式(不接受传真、电话等其他方式报名)，每人限报考一个岗位。报名时间：2022年7月11日8:30—7月13日17:30截止，逾期不再受理，联系电话：0794-7222223。

　　现场报名：报名人员需到南城县人社局事业单位管理股进行报名，并按要求提交相关书面材料。

　　网上报名：报名人员将报名材料(与现场报名一致)一并扫描后，将扫描件发送至55830866@qq.com邮箱，邮件主题请注明：岗位代码+姓名+毕业院校+学历+毕业专业。(扫描件均为jpg 图片格式，大小在 200kb—300kb之间，所有扫描文件均以应聘人员姓名命名)。

　　报名需提供以下材料：

　　1.《南城县2022年事业单位公开招聘高素质人才报名登记表》一式三份(附件3);

　　2.学历学位证书、教育部学籍在线验证报告、有效居民身份证及报考职位要求的其他相关证件材料原件及复印件各1份;2022年应届毕业生未能提供学历学位证书的，应出具2022届毕业生就业推荐表。

　　3.在职人员须持所在单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明;

　　4.现场报名提供近6个月同底1寸免冠彩色证件照5张，网上报名提供电子版照片。

　　(三)资格审查

　　1.报名结束后，将对报名人员提交的报名材料进行初审，条件不符的取消测试资格。公开招聘资格条件审查工作，由县公开招聘高素质人才工作领导小组牵头负责，资格审查贯穿引才工作的全过程(包括试用期)。

　　2.考生报名实行诚信报考制度。报考人员应提供真实、准确的个人信息、证明、证件等相关资料，如因弄虚作假被取消测试或聘用资格，或因提供不准确信息造成无法与报考人员联系而影响测试和聘用的，后果由报考人员自行承担。

　　3.报考人员应遵守本次公开招聘的有关规定和政策，自觉履行报考人员的各项义务，保证遵守考试纪律，服从面试安排，不舞弊，不协助他人舞弊。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　(四)面试

　　1.此次面向社会公开招聘高素质人才，主要采取结构化面试形式进行，招聘岗位不设开考比例(同一岗位报名人员超过30人时，增加笔试环节，根据笔试成绩由高分到低分，按1:3的比例确定面试入闱资格)。根据面试成绩由高分到低分，等额确定入闱体检人员。面试成绩达到70分及以上的，方具备入闱资格。

　　2.根据面试要求，结构化面试总分为100分，实行现场评分，在去掉一个最高分和去掉一个最低分后，取平均分(保留小数点后两位数字)作为测试成绩。测试成绩设合格线为70分。按照引进计划数，在合格线及以上的考生中从高分到低分等额确定入闱资格审查人员。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。每位考生面试时间不超过12分钟

　　3.面试时间以及面试地点视疫情情况而定，确定时间后将在南城县人民政府网及“南城发布”“南城组工”微信公众号等媒体发布。

　　4.面试须知：在面试前三天内，需到县人社局事业单位人事管理股领取面试准考证。应聘人才持有效居民身份证(含有效临时身份证)和《面试准考证》参加面试。

　　5.对取得博士学历、学位的考生可直接通过与县高素质人才引进工作领导小组面谈方式录用，不占招聘岗位指标。试用期满且经考核表现优秀的，可安排至我县正科级领导岗位工作或享受正科级待遇。

　　(五)体检

　　1.根据面试得分从高分到低分，按招聘计划数1:1确定体检对象。

　　2.体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。因体检不合格或主动放弃体检的，取消应聘资格。

　　(六)考察和资格复审

　　1.由县委人才办、县人社局牵头组成考察组，对体检合格者的品德作风、专业水平、业绩成果、遵纪守法等方面进行考察了解，同时对报考资格进行复审。考察时间及形式另行确定。

　　2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要形式送达南城县人社局事业单位人事管理股。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

　　(七)递补和调剂

　　1.递补。因体检、考察不合格或考生放弃应聘出现名额空缺，可从面试成绩70分以上的同岗位考生中按高分到低分进行一次递补。

　　2.调剂。对在此次公开招聘流程中因报考人数不足而出现岗位缺额的，经县公开招聘高素质人才工作领导小组同意，可在成绩合格且未入闱的考生中进行调剂补录，对同一岗位调剂申请人按照报考人员测评成绩从高分到低分的顺序进行岗位调剂。调剂的原则和条件为：