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自然资源实物地质资料中心2022年度下半年公开招聘工作人员6人公告

2022-07-04 17:20 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：中华人民共和国人力资来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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　　自然资源实物地质资料中心是中国地质调查局直属公益一类事业单位，是国家级实物地质资料馆藏机构。主要承担全国重要性、典型性和代表性实物地质资料采集、保存、处理、数字化、使用、信息共享和研究工作，支撑自然资源部实物地质资料管理，指导省级实物地质资料馆藏机构业务建设，并向社会提供公益性服务和科学普及工作。

　　根据工作需要，现面向社会公开招聘工作人员6人，其中应届毕业生4人，在职人员2人。有关事宜公告如下。

　　一、招聘对象

　　1.2022年应届毕业生(非定向)、近两年(截至入职前)获得国(境)外学历学位的留学生。

　　2.年龄35周岁以下，具有相关工作经历的在职人员(含博士后)。具有中级专业技术职务任职资格或博士学历学位年龄放宽至40周岁，具有高级专业技术职务任职资格年龄放宽至45周岁。

　　二、招聘岗位

岗位序号	招聘岗位	岗位简介	招聘人数	专业	学历学位要求	其他要求
1	地质研究岗1	野外地质剖面专项调查和样本采集，关键地质问题填图及研究	3	地质学（0709）、地质资源与地质工程（0818）、地质工程（085217）	硕士研究生及以上	1.应届毕业生
2	自然资源调查岗	野外地质剖面专项调查和样本采集，关键地质问题填图及研究	1	地质学（0709）、古生物学与地层学（070903）	硕士研究生及以上	1.应届毕业生 2.应聘者为地质学专业的，研究方向须为古生物与地层方向。
3	地质研究岗2	主要从事野外地质剖面专项调查和样本采集，关键地质问题填图及研究工作。	1	地质学（0709）、地质类（0814）、地质资源与地质工程（0818）、地质工程（085217）	大学本科及以上	1.在职人员 2.具有高级职称 3.具有5年以上工作经验。
4	岩矿鉴定岗	主要从事岩矿鉴定工作	1	地质学（0709）、地质类（0814）、地质资源与地质工程（0818）、地质工程（085217）	大学本科及以上	1.在职人员 2.具有高级职称 3.具有5年以上岩矿鉴定工作经验。
1.应聘人员须以最高学历所学专业报考，并取得相应学位。 2.专业设置主要依据《学位授予和人才培养学科目录》。 3.所学学科专业不在上述参考目录中，但与岗位所要求的的学科专业类同的应聘人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

　　三、报考条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍;

　　(二)遵守宪法和法律;

　　(三)具有良好的品行;

　　(四)岗位所需的专业条件;

　　(五)适应岗位要求的身体条件;

　　(六)岗位所需的其他条件;

　　(七)符合国家有关部门或招聘单位驻地关于接收应届毕业生的有关规定。

　　(八)具有下列情形之一的人员不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的。

　　2.曾被开除党籍、公职的。

　　3.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的。

　　4.被依法列入失信联合惩戒对象名单的。

　　5.曾有学术不端等不良行为的。

　　6.聘用后构成回避关系的。

　　7.法律法规规定不得报考的其他情形的。

　　四、招聘安排

　　(一)报名

　　1.报名时间:自发布公告之日至2022年7月22日。

　　2.报名方式：请于报名期限内登录“自然资源部中国地质调查局直属事业单位公开招聘系统”(网址: http://gkzp.cgs.gov.cn/zkptPC，推荐使用Chrome、火狐浏览器登录)，仔细阅读注意事项，按照系统要求浏览招考岗位并选择报名。

　　3.报名材料。在招聘系统中分类上传对应材料的扫描件，主要包括以下材料：

　　(1)教育信息模块：身份证、各阶段学历学位证书、成绩单;

　　(2)奖惩信息模块：获奖证书;

　　(3)论文和著作信息模块：公开发表的论文、论著的封面扉页、版权页等;

　　(4)资格证书模块：工作证、职称证书、相关工作经历证明、外语水平证书;博士后出站人员上传已具备博士后出站条件的证明材料扫描件;

　　(5)其他材料：包括社会工作经历、承担项目等取得的相关业绩、证明材料，均上传至奖惩信息模块。

　　(二)资格审查

　　对报名人员的资格条件进行审查，通过资格审查人员名单在我单位门户网站发布。招聘过程中发现资格不符情况，一律取消应聘资格。

　　(三)考试

　　考试人数原则上不得低于该岗位拟招聘人数的3倍，如果考试人数不满足要求，招聘单位则视情况研究是否取消该岗位招聘。

　　1.笔试。通过资格审查的人员进行线上笔试(招聘在职人员的岗位不进行笔试，通过资格审查的人员直接进入面试)。笔试内容为地质专业基础知识，满分100分，笔试成绩达到全部参加笔试人数的前85%方可进入面试。笔试安排另行通知。

　　2.面试。对于通过笔试合格分数线的应聘人员，每个岗位按照1:5的比例和笔试成绩由高到低的顺序确定面试人选。若某岗位有考生主动放弃面试机会，则按该岗位成绩由高到低的顺序依次递补;如遇末位同分情况，一并进入面试。面试人员名单在我单位门户网站发布。面试采用百分制，合格分数线80分。面试内容主要测试应聘人员的专业知识、业务能力、沟通协调、口头表达等，应聘人员以PPT形式汇报，专家进行专业测试和提问答辩。

　　(四)考察

　　按照笔试和面试4:6的比例确定综合成绩(招聘在职人员的岗位面试成绩即为综合成绩)，按照综合成绩由高到低的顺序等额确定考察对象。考察对象名单在在本单位门户网站发布。考察对象因个人原因主动放弃应聘或未通过考察的，由我单位党委研究确定是否递补。

　　(五)体检

　　组织考察对象进行体检，体检标准参照国家规定的公务员录用体检通用标准执行。

　　(六)拟聘用人员公示

　　根据综合成绩、考察情况、体检结果，经我单位党委集体研究后确定拟聘用人员，并在招聘公告发布范围内进行公示，公示期不少于7个工作日。

　　(七)办理聘用手续

　　公示期满没有异议的，按相关规定办理聘用手续，签订聘用合同。

　　(八)试用期

　　按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　五、其他事项

　　(一)聘用人员入职后按事业单位编制人员管理，相关工资待遇等按国家和本单位有关政策规定执行。