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2022南昌大学第一附属医院高新医院招聘医护工作人员112人公告

2022-08-04 15:57 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：金樟医考来源：金樟医考

　　【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：2022南昌大学第一附属医院高新医院招聘医护工作人员112人公告，请考生多加关注。更多关于医疗招聘,2022招聘,医护人员招聘,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　根据工作需要，南昌大学第一附属医院高新医院(以下简称高新医院)面向社会公开招聘人才112名，现将招聘有关事宜公告如下。

　　一、招聘人数及要求

　　本次公开招聘112名医护工作人员，具体岗位信息详见附件1《高新医院2022年人才招聘计划表》。专业分类设置参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》。

　　二、基本条件

　　1.拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正;

　　2.工作责任心、事业心强，服从组织安排，自愿从事医院工作;

　　3.遵守纪律，具备良好的职业道德和正常履行职责的身体条件;

　　4.具有符合岗位要求的文化程度、工作能力;具备符合岗位要求的专业或技能条件;

　　5.工作经历计算及年龄计算截止日期为2022年8月1日;

　　6.高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历。工作经历年限按足年足月累计并以相关证明为准;

　　7.具备报考岗位所需的其它条件。

　　三、其他要求

　　1.工作经验和工作年限以与单位建立人事劳动关系为准(需提供现单位的工作证明或与现单位签订的劳动聘用合同和缴纳养老保险证明等)。

　　2.报考医师岗均要求取得执业医师资格证;报考护理部岗均要求取得护士资格证，且男性要求身高165cm以上，女性要求身高156cm以上，矫正视力1.0以上;其中，身高以裸足测量高度为准。

　　3.招聘计划表中所列要求有明确说明的，按计划表中所列要求界定;未明确及未列出的，按以上要求界定。

　　四、具有下列情形之一的，不得报考

　　1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

　　2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。

　　3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

　　4.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未得出结论的。

　　5.曾被开除公职的。

　　6.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的。

　　7.其他原因不适宜报考的人员。

　　五、招聘程序

　　本次公开招聘参照我省2022年公务员招考和事业单位招考的有关条例及相关要求制定，贯彻“公开、平等、竞争、择优”的招聘原则，按照在线报名、现场资审、笔试、面试、体检、考察、公示和聘用等程序依次进行。

　　(一)在线报名

　　1.报名人员根据招聘公告，选择相符职位、据实完整填写《南昌大学第一附属医院高新医院2022年公开招聘报名表》(附件2)，将表格以附件的形式发送至医院邮箱ndyfygxfyrsk@163.com，邮件主题为姓名+岗位名称。

　　2.报名时间：即日起至2022年8月31日。

　　3.网上报名通过人员为最终报名人员，每人限报一次。

　　后续事项请关注南昌大学第一附属医院高新医院官网(http://www.yfygxyy.com/)。

　　(二)资格审查

　　本次招聘实行诚信报名制度，报名结束后进行现场资格审查。具体安排及时间、地点另见公告。

　　资格审查贯穿招聘工作的全过程，报名人员提交的学历、专业、年龄、工作经历等信息和相关材料必须真实、准确、完整、有效。经审查，证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与所报岗位资格条件不符以及主要信息不实，影响资格审查或无法完成资格审查的，取消报名人员应聘资格。

　　资格审查通过者，予以进入后续环节。

　　需进行笔试环节的考生，现场领取笔试准考证，进入后续环节。准考证贯穿招聘工作始终，请考生自行妥善保管。

　　(三)笔试

　　笔试成绩采取百分制，笔试内容为相关专业知识，占总成绩的40%。

　　考试时间及地点：具体安排见后续公告。

　　岗位需求人数与资格审核合格人数比例不足1：3时，直接进入笔试后一环节。

　　(四)面试

　　根据笔试成绩按岗位需求数由高至低按1：3的比例确定面试入围人员，如遇最后一名笔试分数相同则一并入围面试。

　　面试成绩采取百分制，占总成绩的60%。面试由医院组织实施，时间、地点等信息请关注医院发布的面试公告。面试为综合面试，主要测评应试人员综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表、岗位所需的专业知识等。考生面试分数须达80分及以上方可进入后续环节。

　　笔试分数、面试分数、最终成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。根据招聘计划数，按照岗位最终成绩从高分到低分排名顺序，等额确定拟体检人选。如同一岗位出现2名及以上考生最终成绩相同时，按笔试分数高者确定;成绩仍相同者，按原就职医院等级高者、工作年限长者依次优先并确定。

　　(五)体检与考察

　　1.体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。不按规定的时间、地点参加体检的人员，视作自动放弃体检资格。体检在指定机构进行，体检结果不合格需要复检的，以复检结论为准，复检不合格者不予聘用，体检费用由考生自行承担。体检时间、地点另行通知。

　　2.体检不合格或放弃体检者，取消其拟聘用资格。

　　3.因体检放弃、体检不合格产生的缺额，视情况另行确定是否递补，递补情况另行公告。

　　4.由用人单位对体检合格人员进行考察。考察主要为对其政治品质、道德品行、业务能力、工作实绩等，并对应聘人员资格条件进行复查。

　　(六)确定拟聘用人员并公示

　　体检、考察工作结束后，根据结果确定拟聘用人员名单，并在南昌大学第一附属医院高新医院进行公示，公示期为7天。

　　公示期间经查实问题且影响聘用的，取消其聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　(七)聘用及待遇

　　1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由南昌大学第一附属医院高新医院按规定办理聘用手续。

　　2.拟聘用人员应在规定时间到医院报到。未按要求在规定时间内报到的，视为自动放弃，并取消其聘用资格。

　　3.合同首签3年(含试用期6个月)。

　　4.试用期满且考核合格者予以正式聘用，不合格者予以解聘。

　　5、聘用人员待遇不低于省级三甲医院同职级人员平均水平。