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2022年万载三家医院公开招聘103名卫生专业技术人员

2022-09-03 14:10 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：万载县人力资源和社会来源：万载县人力资源和社会保障局

　　【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：2022年万载三家医院公开招聘103名卫生专业技术人员，请考生多加关注。更多关于万载,医院,招聘,宜春医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　为加强人才队伍建设，人民医院决定面向社会公开招聘一批卫生专业技术人员(共计62人)，现将具体事项公告如下：

　　一、医院概况

　　万载县人民医院建于1932年，按照县、校合作理念，万载县政府已与宜春学院签定在万载县人民医院基础上合作共建大学附属医院协议。现在医院是江西省三级胸痛中心、江西省三级卒中中心、宜春市胃肠病临床医学研究中心。医院开放病床820张，开设临床专业35个、临床科室24个、医技科室7个、职能科室13个。现有职工818人，硕士研究生15人，高级职称55人，中级职称232人。2021年门急诊量29.39万人次，出院人数2.51万人次，住院手术4810例，其中三四级手术占比59.8%。在2022年上半年全省县级医院DRGs排名列第12位。

　　拥有神经内科、儿科、眼科、烧伤科等4个宜春市级重点学科。开展了心血管介入诊疗技术、主动脉弓造影术、脑血管造影术、急性缺血性卒中取栓术、颅内动脉瘤栓塞术、脑血管腔内支架置入术、ESVD、NTAN、内镜下支架置入术、经输尿管软镜钬激光碎石取石术、腹腔镜下肾上腺肿瘤切除术、卵巢癌减灭术等手术，消化内镜下微创手术、泌尿、妇科、胸、脑、腹、关节等腔内微创手术及各类腔镜等治疗技术已处于国内领先水平。

　　配备GE1.5T磁共振、64排螺旋CT、全自动生化分析仪、主动脉球囊反搏泵、DSA、电子胃肠镜及胆道镜、膀胱镜、喉镜等先进医疗设备及手术治疗设备。医院作为正在建设的大学直属附属医院(宜春学院第一附属医院)，正在全力创建“三级甲等综合医院”，并已启动新院区建设，计划在2025年竣工后整体搬迁至新院区。新院总投资15亿元，总建筑面积18万平方米，一期设置普通床位1199张，二期将以院中院方式建设美容医院及康复医院并增设床位300张，高起点、高品质建成环境舒适化、就医便捷化、服务智能化的现代化综合性医院。

　　二、报名条件

　　(一)遵纪守法，医德医风高尚，品行端正，无不良嗜好，能吃苦耐劳，具有奉献精神，服从医院工作安排及调配。

　　(二)身体健康并具有正常履行报名岗位职责的身体条件。

　　(三)具备招聘岗位所需的专业条件和资格条件。

　　(四)万载县在编人员不予报考，公立医疗单位在岗不在编人员必须经所在单位同意方可报考。

　　(五)有以下情形之一者不具备报名资格：正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查、审查的人员;因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员;被辞退未满5年的国家机关、事业单位公职人员;有违反社会公德及公共秩序行为，被公安机关处理过的人员;法律法规或有关规定不得报考的其他情形的人员。

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　　三、具体招聘岗位及招聘要求

　　(说明：因医疗岗位及医院行业的特殊性，需学历起点层次较高、专业功底扎实，故本科均要求为全日制本科学历)

　　四、报名及资格初审：

　　1.报名方式：采取网上报名

　　2.网上报名时间：9月6日8：00至9月11日17：00。

　　3.网上报名需提供资料：应试者按照招聘条件和要求将报名表(见附件)、身份证、毕业证、学位证、资格证、教育部学历证书电子注册备案表、同意报考证明(万载县内医疗卫生单位招聘的卫技人员)、工作经历证明(单位证明或社保缴费证明，工作经历截止时间2022年8月31日)材料扫描件存入一个文件夹，发送至万载县人民医院人事科邮箱(wzxrmyyrsk@163)，该文件夹及发送邮件标题为“招聘岗位+考生姓名”模式。

　　▲附件：万载县人民医院招聘合同制专业技术人员报名表

　　4.报名截止后人事科对应试者的资料进行资格审验合格后，经邮箱回复通知考生参加应试。

　　五、资格复审：考生9月17日7：30前到万载县人民医院人事科进行现场资格审查，复核材料：本人身份证、毕业证、资格证、执业证(原件和复印件)等证件、教育部学历证书电子注册备案表、同意报考证明(万载县内医疗卫生单位招聘的卫技人员)、工作经历证明资料、本人一寸照片2张。无误后发放准考证，考生携准考证进入考场考试。

　　六、考试方式：

　　(1)高层次人才：高学历(全日制硕士研究生及以上学历)、高级职称(省市类三级甲等医院副高及以上专业技术职称)人才，简化程序，面试后直接录用。

　　(2)一般基础性人才：采取理论考试(笔试)、操作考试(大专学历护理专业)、面试的方式进行。

　　七、招聘考试时间及办法：

　　(一)笔试时间：2022年9月17日上午9:00-11:00

　　(二)笔试地点：待定。

　　1.笔试内容：按照所应聘岗位进行相应专业知识的测试。

　　2.护理(大专)操作考试：全日制大专护士应聘者抽取不少于两项基本护理操作技能进行考试，平均分值为操作考试最终得分。

　　操作考试时间：2022年9月17日上午(具体时间待定)

　　操作考试地点：万载县人民医院(具体地点待定)

　　3.面试：笔试成绩达到合格线(50分及以上)均可参加面试。在县卫健委、县人力资源和社会保障局、县纪委监委第七派驻纪检组等相关部门的指导和监督下，考生按抽签顺序进行面试。

　　面试时间：2022年9月17日下午(具体时间待定)

　　面试地点：待定

　　(三)计分方法：

　　1.临床医师、医技、药剂、护理(本科)岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试满分100分，占总成绩的50%;面试满分为100分，占总成绩的50%。设定笔试合格线为50分，成绩达到合格线均可参加面试。面试成绩设合格线为70分(面试成绩未达到合格线的考生不予聘用)，考生按笔试、面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。

　　2.大专护理专业岗位采取笔试、面试和操作计算总成绩，笔试满分100分，占总成绩的40%;操作考试总分100分，占总成绩的30%;面试满分为100分，占总成绩的30%。设定笔试合格线为50分，操作考试合格线为70分，成绩达到合格线均可参加面试。面试成绩合格线为70分(未达到合格线的考生不予聘用)。考生按笔试、操作考试及面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。

　　(四)确定拟聘人员：

　　1.按综合成绩与应聘人员求职专业岗位从高分到低分和招聘专业计划数等额确定拟聘用人员名单。

　　2.服从调剂的应聘者优先。

　　八、体检：体检名单在万载县人民医院微信公众号公布，按聘用计划数进行等额体检，标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》，体检费用由考生自行负担。因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　九、公示：将确定的拟聘用人员名单公示五个工作日，如对公示有异议可向招聘工作领导小组反映，电话：0795-8981429。

　　十、聘用：考试、体检合格后，单位对其采取合同管理，待遇参照原聘用人员执行。

　　十一、其他：

　　(一)疫情防控有关要求

　　1、请考生务必在考前申领“赣通码”“行程码”，提供72小时内核酸检测阴性证明，核酸检测结果为阴性方可参加考试。

　　2、考生考前须戴好口罩，携带本人有效身份证到指定地点，配合工作人员查验“赣通码”“行程码”、核酸检测结果和测量体温。

　　(二)省外来报名参加考试者报销往返路费，安排住宿，医院食堂提供用餐;省内来报名参加考试者报销往返路费，医院食堂提供用餐。

　　咨询地点：万载县人民医院人事科

　　咨询电话：0795-8982361

　　中共万载县人民医院委员会

　　2022年9月1日

　　万载县中医院、县妇幼保健院2022年招聘合同制卫生专业技术人员公告

　　一、招聘计划：41名专业技术人员(中医院30名、妇幼保健院11名)。

　　二、招聘原则：坚持公开、平等、竞争、择优原则。

　　三、招聘方法

　　1. 采取笔试与面试相结合办法在招聘工作领导小组领导下分单位、分专业择优录取。

　　2.研究生或取得副高(县区类或省市类卫生高级专业技术资格)可直接聘用，不受名额限制。

　　四、招聘条件

　　1. 政治思想表现好，遵纪守法，热爱医疗卫生事业，品学兼优，有较强的专业基础理论知识和实践操作能力，工作责任心强，无违纪违法等行为。

　　2.招聘岗位及条件见附件《2022年县中医院、妇保院招聘计划申报表》。限应届毕业生报考的岗位，除2022年毕业生外，择业期(即2020年和2021年毕业)未落实工作单位的高校毕业生也可报考。

　　3.万载县在编人员不予报考，公立医疗单位在岗不在编人员必须经所在单位同意方可报考。

　　五、招聘程序和办法

　　1.报名，采取现场报名方式。

　　(1)报名时间：2022年9月6日-9月9日8:30-17:30

　　(2)报名地点：万载县卫生健康委员会三楼305会议室

　　2.报考事项：

　　(1)报名初审：报名者按公示的相关岗位和专业需求填报志愿，每名考生只能报考一个岗位。

　　(2)报名所需材料：持本人身份证、毕业证、资格证、执业证(原件和复印件)等证件、县内公立医疗单位在岗不在编人员需持单位同意报考证明、工作经历证明(单位证明或社保缴费证明，工作经历计算截止时间2022年8月31日)、限应届毕业生岗位，需提供择业期有关证明(原毕业学校或人才交流服务机构等开具的《档案保管证明》)、本人一寸照片2张。

　　报名对象请携带个人赣通码和行程码及72小时内新冠肺炎核酸检测报告(且测量体温正常，体温异常不允许进入报名现场)。

　　3.资格审查：2022年9月13日由人社局、卫健委、纪委监委、中医院、妇保院相关人员复审资格。凡发现与公告范围和条件不符或弄虚作假的，将取消其聘用资格。具体事宜由用人单位通知考生，资格审查后未达到1：3比例的岗位也一并开考。

　　9月15日考生带身份证到卫健委人事股领取准考证。

　　六、招聘考试

　　1.公开招聘临床医生、医技、药剂岗位采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试满分100分，占总成绩的60%。面试总分为100分，占总成绩的40%。设定笔试合格线为50分，成绩达到合格线均可参加面试。面试成绩设合格线为70分(面试成绩未达到合格线的考生不予聘用)，考生按笔试、面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。

　　2.公开招聘护理、助产岗位采取在笔试合格人员中根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按1:3的比例确定入闱面试人员(招聘计划6至10人的岗位按1∶2.5的比例确定入闱面试人员)。面试成绩设合格线为70分(面试成绩未达到合格线的考生不予聘用)，考生按笔试、面试总成绩，由高到低依次确定入闱体检。

　　3.笔试时间：2022年9月17日上午9：00-11：00(笔试时带身份证、准考证备查)。

　　4.笔试地点：待定。

　　5.面试组织：由县人社局、县卫健委组织实施，县纪委监委全程监督。

　　6.面试时间：2022年9月24日上午8：30。

　　7.面试地点：待定。

　　8、考试成绩计算方法及人员确定：

　　综合成绩=笔试成绩(60%)+面试成绩(40%)，按综合成绩与

　　应聘人员求职专业岗位从高分到低分和招聘计划数确定入闱体检人员，综合成绩如录用的最后一名分数并列者，以笔试成绩高的进入体检。

　　七、体检

　　按聘用计划数进行等额体检，标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》，体检费用由考生自行负担。因体检不合格或考生主动放弃出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。

　　八、聘用管理