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23军队文职考试公告？

2022-10-01 04:22 江西公务员考试作者：江西华图教育来源：未知

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23军队文职考试公告？

　　2023年军队文职招考考试公告预计将会在12月份公布，笔试时间会在1月份。届时华图教育将同步更新2023年军队文职招考公告、职位表等相关信息，希望对广大考生有所帮助！更多考试资讯，请关注华图教育官方网站！

　　2023军队文职考试公告:https://ah.huatu.com/zt/jdwzgg/

　　2023军队文职考试职位表下载:https://ah.huatu.com/zt/jdwzzwb/

　　军队文职技能岗是由各部队招录单位自行组织的，招聘公告一般集中在下半年发布，2022年仅发布了四个单位（联勤保障部队、国防动员部、海军、火箭军）

　　2022年技能岗公告发布情况

　　从表中可以看出，2022年各单位扩张幅度大，军队文职技能岗人员需求越来越大，对于低学历者来说，是一个非常不错的职业，工作稳定、有面、还可以圆梦“军旅”！

　　2022军队文职考试公告报名入口考试大纲

　　2022军队文职考试职位查询职位下载

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　　 23军队文职考试公告？相关考试试题：

　　71 、叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：
A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善
B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨
C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了
D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施
　　【答案】：C
　　【解析】：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
①改善工作没有触及根因；
②导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
第三步，辨析选项。
A项：甲公司专设联络员，改善部门之间的沟通问题，没有出现“不良现象”，不符合定义；
B项：丙公司特设点名监督员，虽然引来员工大量抱怨，但提高出勤率，改善了公司最初的问题，不属于“改善工作没有触及根因”，且没有出现“不良现象”，不符合定义；
C项：丁公司颁布守则、特设监督员，不仅没有提高工作效率，体现出“改善工作没有触及根因”，而且效率更低，体现出“效率低下的不良现象”，符合定义；
D项：工会采用人性化管理措施后，结果好坏未知，未明确出现“不良现象”，不符合定义。
因此，选择C选项。

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