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2022年峡江县发展和改革委员会招聘聘用制人员2人公告

2022-10-10 15:58 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：峡江县人民政府来源：峡江县人民政府

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　　根据工作需要，经研究，峡江县发展和改革委员会现面向社会公开招聘聘用制工作人员2名。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位

　　峡江县发展和改革委员会工作人员2名(聘用制，无编制)。

　　二、聘用人员条件

　　(一)聘用人员应具备的资格条件：

　　1.拥护中国共产党的路线方针政策，政治立场坚定;

　　2.为人诚实，作风正派，品行优良，能严格遵守机关各项制度和工作纪律,服从工作安排;

　　3.身体健康，有进取精神，肯吃苦耐劳;

　　4.具有较强的文字写作能力和口头表达能力，能熟练操作办公自动化软件;

　　5.全日制普通高等院校本科以上学历，年龄35周岁以下(1987年1月1日以后出生)。

　　(二)具有下列情形之一的人员，不予聘用：

　　1.受过党纪政纪处分或司法机关刑事处罚的;

　　2.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的;

　　3.与其他用人单位存在劳动合同纠纷的;

　　4.法律、法规和政策规定的其他情形。

　　三、聘用人员待遇

　　试用期工资每月2000元，正式聘用后，基本工资每月2200元、绩效工资每月300元，按规定缴纳养老保险、工伤保险等。

　　四、招聘方法和程序

　　1.报名方式：此次招聘采取网上邮箱报名及现场报名(现场报名地址：峡江县高铁新区城投大厦5楼511室)。

　　采取邮箱报考人员需要下载并认真填写《峡江县发展和改革委员会招聘聘用制人员报名表》(附件)，连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：xjxlrlgs@163.com，邮件主题“发改委招聘+姓名+电话”。

　　2.报名所需要的材料

　　(1)本人身份证(或户口簿)、毕业证原件和复印件(一式一份);

　　(2)近期同底一寸免冠正面彩色照片2张。

　　3.报名时间：2022年10月10日—10月12日(上午8:00—12:00，下午2:30—17:30，双休日除外);

　　4.经资格审查后，符合条件的人员参加考试，招聘岗位人数与报考人数应达到1：3的比例。考试由笔试、面试组成，满分各为100分。采取先笔试后面试的方式进行，笔试结束后，按照岗位招聘人数1：3的比例确定入闱面试人员，末位同分者一并入闱。考试时间另行通知。

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　　5.按笔试和面试成绩合成为考试总成绩，从高分到低分取前2名确定考察对象。

　　6.考察合格人员，根据考察情况按1：1比例确定体检人员，体检合格人员通知上岗后进入聘用试用期(在考察和体检环节，如有考生不合格或考生本人自动放弃，则按总成绩从高分到低分依次递补一次)。试用期时间为1个月，试用期内或试用期满，经考核不合格者，不予聘用。试用合格后，按规定签订劳动合同，聘用合同一年一签。若出现试用不合格、中途主动离岗的情形，依次按照总成绩排名递补补录或重新面向社会招聘。

　　五、其他事项

　　1、所提供资料的真实性由考生负责，资格审查贯穿聘用全过程，凡发现弄虚作假的，一律取消聘用资格。

　　2、本次招聘由峡江县旭隆人力资源服务有限公司负责，相关事项由峡江县发展和改革委员会负责解释。

　　联系人：0796-7108150(旭隆人力)

　　附件：峡江县发展和改革委员会招聘聘用制人员岗位报名表

　　峡江县旭隆人力资源服务有限公司

　　2022年10月10日

　　附件：

　　峡江县发展和改革委员会招聘聘用制人员岗位报名表

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