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2023年江西南昌市第三医院卫生专业技术人员引进51人公告

2022-10-28 10:02 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：事业单位考试网来源：事业单位考试网

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报名截止时间：即日起至2022年11月30日。
　　南昌市第三医院始建于1917年，前身是法国教会医院—圣类思医院，2008年增挂“江西乳腺专科医院”，2016年增挂“南昌市妇幼保健院”。一个多世纪以来，经过数代人的不懈努力，现已发展成为以乳腺疾病专科诊治为品牌，以妇幼健康诊疗体系为特色，以综合学科群为重点，以医技学科为支撑的三级甲等综合性医院。

　　医院是国家住院医师规范化培训基地、国家药物临床试验机构、全国改善医疗服务示范医院、全国百姓放心示范医院、全国人文医院文化建设典型单位、全国综合医院中医药示范单位、全国首批分娩镇痛试点医院、全国乳腺医疗保健进修培训中心、省级儿童早期发展示范基地、省级危重新生儿救治中心、市级危重孕产妇救治中心、市级危重新生儿救治中心，是南昌大学江西医学院、江西中医药大学、赣南医学院等10余所院校的教学医院及留学生见习基地。

　　一院两区，蓬勃发展。医院现已形成一院两区的发展新格局，总编制床位1600张，开放床位1721张。其中朝阳院区位于朝阳新城，占地面积120.8亩，建筑面积111907.3平方米，编制床位数1000张，开放床位1000张。抚河院区位于西湖老城区，占地面积30.4亩，建筑面积29288平方米，编制床位600张，开放床位721张。

　　薪火相传，人才济济。医院现有职工1923人，其中高级职称269人，硕士、博士304名，硕导、博导29名，享受国务院、省、市政府特殊津贴专家6名，省新世纪百千万人才、突出贡献中青年专家、学术和技术带头人培养对象5名，省百人远航工程资助人选4人，市委直接联系人才、市级名医9人，各类国家级专业委员会委员120人，其中主任委员、副主任委员3人，常委18人。

　　学科强势，特色突出。医院精准定位“乳腺、妇幼、内科、外科、医技、护理、急危重症”七大学科群，各具特色，各具优势。乳腺肿瘤科是江西省医学领先学科、南昌市名科、南昌市临床重点建设专科;小儿重症、重症医学科、临床护理是省级临床重点专科;新生儿科是省级新生儿保健特色专科; 内分泌代谢科、小儿呼吸科是省市共建医学先进学科;检验科、病理科、产科、骨科(关节镜外科)、肾内科、肿瘤内科、口腔正畸科、小儿神经内科、小儿肾内科、小儿内分泌、新生儿遗传代谢科是省市共建学科;乳腺肿瘤科、急诊医学科、儿科、新生儿科是南昌市名科;心血管内科(群)、内分泌代谢科是市级重点专科(群)。

　　科教比翼，协同发展。医院拥有江西省乳腺疾病研究所、重点实验室、临床医学研究中心三个省级科研平台，南昌市博士科研创新中心、南昌市乳腺疾病重点实验室、糖尿病重点实验室三个市级科研平台。近年来，医院开展国家级、省(部)级、地(市)级科研项目190项，包括国家自然科学基金7项，国家重点研发项目“重大非传染病研究项目”子课题1项;通过鉴定、验收128项;获省、市科技进步奖7项，其中省科技进步三等奖2项。发表学术论文961篇，其中SCI文章67篇(最高影响因子13.8)。

　　合作共赢，与时俱进。医院先后与上海交通大学附属瑞金医院、上海市第六人民医院、复旦大学附属肿瘤医院、上海市儿童医院、卫生部北京老年医学研究所、第三军医大学西南医院建有协作关系。医院还积极拓展国际合作项目，与法国NIORT医院、LA ROCHELLE中心医院签署合作协议，在医疗、科研、人才培养等方面进行深入的合作与交流。

　　一百年来，医院人才辈出享誉赣鄱大地，科研硕果光耀豫章故郡。医院秉承“仁术慈心、修身济众”的院训，不断增强 “开展新技术、迎接新变化、应对新挑战、引领新时代”的新理念，正向着将乳腺学科群打造成国内领先、妇幼学科群力争全省一流、综合学科群位居全省前列的战略目标砥砺奋进。

　　为助推医院高质量发展，加强卫生专业技术人才队伍建设，现拟公开引进一批高素质、高学历、专业化、年轻化的2023届优秀硕士、博士毕业生，具体公告如下：

　　一、报名条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.拥护中华人民共和国宪法、中国共产党领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

　　5.2023年应届毕业生，且应在当年取得相应层次学历学位证书，若因毕业论文答辩等原因需延迟毕业的，博士、硕士研究生取得相应毕业证和学位证的时间可延至2023年12月31日。在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的，或有法律法规规定不得引进为事业单位工作人员情形的，不得报名。

　　二、岗位需求

　　三、政策待遇

　　1、引进的人才经考核合格后办理事业编制，并按照南昌“人才10条”政策给予博士、硕士一次性生活补贴5万元、3万元。

　　2、博士研究生可享受一次性安家费30—50万，博士津贴1000元/月，科研启动基金10-20万元。

　　3. 将卫生专业技术人才纳入骨干人员重点考核管理及培养，并建立个人成长档案。实行“导师制”，统一安排医院名医担任导师，进行结对帮带。

　　四、报名相关：

　　1、报名截止时间：即日起至2022年11月30日。

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