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2022中交建筑集团有限公司招聘321人公告

2022-11-08 15:47 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：南昌人才招聘网来源：南昌人才招聘网

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　　根据中交建筑集团有限公司业务发展需要，本着公平、公正、竞争、择优的原则，现面向中交集团内外部进行公开招聘，具体事宜公告如下：

　　一、公司简介

　　中交建筑集团有限公司(简称“中交建筑”)，是世界500强、特大型中央企业——中国交通建设股份有限公司的核心子公司，前身为1975年的交通部“房产大队”，2022年9月由原中交四公局改制组建，具有建筑、市政及公路工程施工总承包三特级，工程设计建筑、市政及公路行业三甲级等30个类别111项资质。作为“中交建筑”品牌领军者，公司以做强房建为引领，积极拓展大城市、大交通和新兴业务，聚焦主责主业、放大差异特色。总部设在北京，下属单位分布北京、雄安、天津、西安、郑州、南昌、南京、宁波、长沙、成都、厦门等地，业务遍布全国31个省(市、自治区)和亚洲、非洲、拉丁美洲10多个国家和地区，是集投资融资、设计运营、施工建设、工程服务为一体，具有一体化工程总承包能力的国有综合性大型建筑企业。多次获得全国优秀施工企业、国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业等荣誉，被认定为国家高新技术企业、中国质量诚信AAA级企业。承建项目获有尤金•菲戈奖、“乔治•理查德森”奖、鲁班奖、詹天佑奖、中国钢结构金奖、国家优质工程金奖、公路交通优质工程奖“李春奖”等。

　　二、招聘岗位

　　(一)区域岗位50名(M4-5级、P4-6级)

　　1.区域分公司副总经理5名(P6级)(需求单位：市场开发事业部)

　　2.市场开发岗15名(P4/5级)(需求单位：市场开发事业部、九公司、十公司、第一建筑分公司)

　　3.预算主任20名(M4/5级、P4/5级)(需求单位：二公司、华东公司、东南公司、十公司、第三建筑公司)

　　4.法务岗10名(P4/5级)(需求单位：各单位)

　　(二)基建施工类单位项目经营班子90名(PM4-5级)

　　1.项目经理10名(PM5级)(需求单位：三公司、东南公司、十公司)

　　2.项目总工程师22名(PM4级)(需求单位：一公司、三公司、华东公司、五公司、九公司、十公司、第二建筑公司)

　　3.项目总经济师18名(PM4级)(需求单位：三公司、华东公司、九公司、十公司、第二建筑公司、第三建筑公司)

　　4.项目安全总监40名(PM4级)(需求单位：各单位)

　　(三)基建施工类单位项目各部门岗位181名(PM3级及以上)

　　1.工程管理部(工程部长、栋号长、机电/暖通/给排水工程师)50名(需求单位：一公司、三公司、东南公司、九公司、第一建筑分公司、第三建筑公司)

　　2.技术质量部部长25名(需求单位：三公司、华东公司、东南公司、九公司、第一建筑分公司、第二建筑公司、总承包分公司)

　　3.经营管理部(经营部长、预算主任)35名(需求单位：一公司、三公司、华东公司、东南公司、九公司、第一建筑分公司、第三建筑公司、总承包分公司)

　　4.物资管理部部长40名(需求单位：一公司、二公司、华东公司、六公司、东南公司、第一建筑分公司、第二建筑公司、总承包分公司)

　　5.安全环保管理部部长31名(需求单位：一公司、华东公司、五公司、六公司、东南公司、第一建筑分公司、总承包分公司)

　　工作地点根据实际情况确定，可咨询各单位联系人。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.坚决执行党和国家的方针政策，坚持国有企业改革发展方向。

　　2.具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，高度认同公司的战略追求、核心价值观、企业文化，坚定建设具有全球竞争力的科技型、管理型、质量型世界一流企业的职业追求。

　　3.具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、爱岗敬业、忠诚企业。严格遵守党章党规党纪，认真贯彻落实中央八项规定精神，诚实守信，廉洁从业。

　　4.具有优秀的个人素质和工作作风，勤奋敬业，积极向上。

　　5.具有良好的心理素质，身体健康，抗压能力强。

　　6.无不良从业记录。

　　(二)岗位职责与岗位条件

　　请通过下发二维码关注“中国交建人才招聘平台”，查看岗位职责与岗位条件。

　　四、薪资待遇

　　执行中交建筑薪酬办法。

　　五、招聘程序

　　(一)报名阶段

　　请符合条件的应聘人员通过“中国交建人才招聘平台”投递简历，并上传以下材料附件：应聘人员登记表(请注明意向单位或工作地)、身份证、学历学位证书、职称证书、有关职位要求的资格证书和任职文件等证明材料电子版合成一个PDF文件(文件名以“中交建筑+岗位名称+姓名+联系方式+意向单位或工作地”命名)。

　　报名时间为即日起至2022年11月30日，逾期报名无效。

　　(二)资格审查

　　公司人力资源部、各单位对报名人员进行资格审查，确定面试候选人。

　　(三)笔试面试阶段

　　根据资格审查情况，通知资格审查合格人员参加笔试面试，未接到通知的，即为没有通过资格审查，不再另行告知。

　　(四)确定录用阶段

　　综合测评结果、背景调查及体检情况，确定录用人选，办理录用审批程序。

　　六、有关要求

　　(一)参加公开招聘的人员报名资料一旦提交不得更改、补报。参加公开招聘的人员应对本人所提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消其选拔资格。

　　(二)在招聘过程中，我们承诺为应聘人员私人信息保密。

　　(三)联系方式

　　附件

　　应聘人员登记表.docx

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