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2023年江西省考宜春报考岗位分析

2023-01-10 14:01 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图来源：江西华图

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　　2023年江西省公务员考试公告及职位表在大家的千呼万唤中终于公布了，目前大家最关心的可能是如何选择自己适宜的岗位问题，而在选择岗位前我们也应该对今年以及往年岗位的报考情况进行相应的分析，从而让我们清楚岗位的变化趋势，帮助我们更好的选岗。今天我们主要来分析一下宜春地区岗位的具体情况。

　　一、宜春招录岗位总数分析

　　今年宜春地区总共招考岗位数694个，招考人数879人;2021年岗位数304个，招考人数355人;2022年岗位数422个，招考人数524人。通过这三年的情况对比，会发现这三年不管是岗位数还是招考人数都呈现直线上升的趋势，岗位数增长了64.5%，招考人数增长了67.7%

2020年—2023年报考岗位及人数
	2021年	2022年	2023年
岗位数	304	422	694
人数	355	524	879

　　宜春最低入围面试分数线分析

　　江西省考的笔试考试科目分为两科和三科，而不管是哪一类，最低入围分数中最低分与最高分的差距都较大。考两科的平均差距都是40分以上，考三科的平均差距都是50分以上。

2020年—2022年考两科最低入围分数范围
	2020年（100～154分）	2021年（104～146分）	2022年（100～143分）
最低分数	100分	104分	100分
最低分数所属岗位	铜鼓县棋坪镇人民政府-一级主任科员及以下	樟树市黄土岗镇-乡镇机关公务员	丰城市丽村镇-乡镇机关公务员
最高分数	154分	146分	143分
最高分数所属岗位	高安市华林山镇人民政府乡镇-机关公务员	铜鼓县大塅镇人民政府乡镇-机关公务员	宜春市交通运输局-综合管理岗

2020年—2022年考三科最低入围分数范围
	2020年（162～205分）	2021年（152～207分）	2022年（148～216分）
最低分数	162分	152分	148分
最低分数所属岗位	丰城市公安局-执法勤务职位	上高县公安局-执法勤务职位	宜春市袁州区竹亭镇人民政府-乡镇机关公务员
最高分数	205分	207分	216分
最高分数所属岗位	丰城市公安局-执法勤务职位	丰城市公安局-执法勤务职位	铜鼓县公安局-执法勤务职位

　　三、宜春学历要求分析

　　从学历要求的分布看，每年要求岗位最多的还是本科及以上学历，2021年占比79.3%，2022年占比80.8%，2023年占比82.4%;其次是大专及以上，2021年占比19.4%，2022年占比15.9%，2023年14%;最后是硕士研究生及以上，三年的占比都是在5%以下。因此，从学历角度看最有优势的还是本科以上学历，大专及硕士研究生学历的考生优势不大。

2021年—2023年学历要求报考人数及岗位数
	2021年		2022年		2023年
	岗位数	人数	岗位数	人数	岗位数	人数
本科及以上	241	266	341	415	572	721
大专及以上	59	65	67	91	97	125
硕士研究生及以上	4	4	14	18	25	33
中专（高中）及以上	0	0	0	0	0	0
总计	304	335	422	524	694	879

　　四、宜春专业招录分析

　　从近三年的专业要求看，虽然每年最热门专业会有些差别，但总体上法律类、会计与审计类、计算机类、中文类、经济与贸易类等这几个专业是每年的热门专业，这些专业的考生有更多的岗位可供选择。

2021年—2023年前五名最热门专业
	2021年	2022年	2023年
第一名	法律类	法律类	法律类
第二名	会计与审计类	会计与审计类	会计与审计类
第三名	计算机类	中文类	计算机类
第四名	经济与贸易类	计算机类	中文类
第五名	建筑类	经济与贸易类	工商管理类

　　五、宜春特殊报考要求分析

　　今年岗位要求中同样有一些其他的特殊要求，要求2023年应届生的岗位占比仍然较大，占总岗位数的42.7%;要求五类人员(大学生退役士兵、大学生村官、三支一扶、西部志愿者、特岗教师)的岗位占比11.8%;限男性岗位占比9.4%，而限女性岗位较少，占比1%;限党员报考岗位不多，占比2%;今年宜春的岗位未出现限本地户籍的情况。

2023年特殊报考要求情况
	要求应届生	要求五类人员	限男性	限女性	限党员
岗位数	296	82	65	7	16
人数	356	110	108	7	21

　　报考建议

　　宜春近三年的最低入围面试平均分都是在135分左右，在江西各个地市中属于中等水平，如果有意愿报考宜春的考生可以尝试报考，如果对于报考地区没有特殊要求，只是要求考中概率大的话，建议可以尽可能选择一些经济水平相对更低的偏远乡镇，尽可能避开县城的岗位。根据自己的自身条件，尽可能选择岗位要求更多的岗位，竞争压力会更小。

　　男生可尽量选择限男性的岗位，而女生尽量不选择限女生岗位，因为按照以往的分数情况，限男性岗位分数会比不限性别的岗位低，而限女性岗位分数会比不限性别的岗位高。同时考生在选择岗位时可对比近三年同类岗位的分数情况，为自己提供参考，可选择往年入围分数更低的岗位，提高自己的入围概率。

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