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2023年江西九江市瑞昌市面向社会公开招聘政府专职消防员5人公告

2023-01-26 10:25 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：瑞昌市人民政府来源：瑞昌市人民政府

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　　为加强应急救援力量建设,切实提高我市火灾防控和应急救援能力,根据工作需要,按照《江西省合同制消防员招聘管理暂行办法》要求,拟面向社会公开招聘政府专职消防员,现将有关事项公告如下:

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则,按照岗位设置所需条件要求,招聘德才兼备的政府专职消防员。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)招聘岗位

　　政府专职消防队员5名,男性,学历大专及以上。主要从事消防文书工作,协助开展日常消防监督检查,归档整理消防各类档案台账及消防宣传工作等(其中宣传岗位1人,在应招人员中选取,不单独进行招聘,有本科以上学历、从事短视频制作工作经验,新闻信息报道经验,有驾照,计算机操作、ps证书的可视情优先)。

　　(二)招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍、拥护党的路线、方针、政策;遵纪守法、作风正派,具有坚定的政治素质、较强的正义感。

　　2.热爱消防工作,具有奉献精神,自愿从事应急救援、维稳处突、消防宣传、文秘档案及勤务保障等工作,服从命令,听从指挥。

　　3.岗位条件的年龄要求,报考人员必须年满18周岁以上,30岁周岁以下(出生日期在2005年1月-1993年1月之间)。

　　4.国家综合性消防救援队伍正常退出人员(含原全国消防部队退役士兵)、未过受单位(部队)处分或地方公安处理且获得三等功(含)以上的;曾(现)任政府专职消防员并获得《灭火救援员》国家职业资格证书及省级消防救援队伍表彰为“优秀政府专职消防员”的,年龄可放宽到35岁。

　　5.具有下列情形之一的,不具备报名资格:

　　(1)受过刑事处罚、治安处罚、劳动教养、少年管教的;

　　(2)有犯罪嫌疑尚未查清的;

　　(3)有严重违反劳动纪律和法规并被聘用单位辞退、解聘记录的;

　　(4)道德败坏,有偷窃等不良行为的;

　　(5)被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　(6)其他不宜进入应急救援工作队伍的。

　　三、招聘程序

　　(一)组织报名

　　1.报名时间:2023年1月20日 — 2023年1月31日(工作时间8:00—18:00)。

　　2.报名地点:瑞昌市湓城东路18号,瑞昌市消防救援大队。

　　3.报名要求:凡符合条件、有意应聘者,持本人身份证、学历证书、职业资格证及其各式复印件一份,附件1表(需张贴近期1寸免冠蓝底彩色照片),同时一并提供以下材料:(1)退出现役的义务兵和士官应聘者,提供退伍证和复印件一份;(2)有专业特长的持相关证书,所持证书需原件和复印件一份,(3)银行征信记录;(4)无违法犯罪记录证明和无参加邪教组织及影响社会稳定的不良记录证明材料。

　　(二)资格初核

　　消防救援大队对报考人员提供的材料统一进行初核,资格审核中,凡发现不符合报考条件和岗位资格条件的,取消考试资格。资格审核与报名同步进行,现场通知审核是否通过。资格审查工作贯穿于公开招聘全过程,对考生提供的信息、材料与所报岗位条件不符的,经核实,取消考试资格。

　　(三)面试及体能测试

　　1.面试

　　(1)时间:具体时间另行通知,以公告为准。

　　(2)地点:瑞昌市消防救援大队。

　　(3)面试内容:主要测试报考者的语言表达、逻辑思维、应变能力和组织能力等,面试成绩满分为100分。

　　2.体能测试

　　(1)测试时间:另行通知,以公告为准。

　　(2)测试地点:瑞昌市消防救援大队,瑞昌市第一中学。

　　(3)测试项目:3000米跑、100米跑、俯卧撑、仰卧起坐。

　　(4)成绩评定:体能测试成绩评定以3000米跑排名为准,其他项目灭火救援员岗位计达标成绩,不达标者予以淘汰。若3000米跑相同时,以100米跑为成绩评定结果。评分标准见附件2。

　　3、总成绩计算方式:总成绩=体能成绩×60%+面试成绩×40%

　　4、拟入闱体检人员确定:根据总成绩从高到低的顺序,按岗位招聘人数1:1的比例确定体检入围资格人员,末位同分人员一并入围。如岗位人数未达入围比例,则通过体能测试人员全部进入体检环节。在体检环节中如有不合格者,按1:1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　(四)体检

　　1.体检项目、标准:参照九江市瑞昌市消防救援大队确定的项目及标准进行体检,体检不合格的,不予聘用。未按规定时间到达指定地点进行体检的,视为自动放弃。对体检结果有异议的,一周以内可申请复检一次,复检费用由考生本人负责。

　　2.心理测试:心理测试结果作为是否聘用的重要参考因素,心理测试结果异常的取消拟聘用人入选资格。

　　3.体检及心理测试不合格者或自动放弃的,不予聘用。在体检环节中如有不合格者,按1:1的比例从考试总成绩高分到低分递补一次。

　　4.体检由市消防救援大队负责组织实施,时间、地点将统一通知,届时将进行公告。

　　(五)资格复审

　　对体检合格的考生,由市消防救援大队对拟聘用人员进行资格复审,如因资格复审不合格产生的岗位空缺,按1:1的比例从总成绩高分到低分递补一次。

　　(六)公示

　　根据资格复查合格人员确定拟聘用人员名单,在瑞昌市政府网公示7个工作日。公示期内无异议的,方可聘用;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否签订劳动合同。

　　(七)聘用

　　1.拟聘用人员自正式报到之日起一个月内,由瑞昌市消防救援大队与拟聘用人员签订劳动合同,试用期为3个月,首次签订劳动合同期限为3年,第二次续签劳动合同按《劳动合同法》有关规定执行。试用期满后,由瑞昌市消防救援大队按程序要求向九江市消防救援支队申请进行培训考核,考核通过的按要求正式聘用为政府专职消防员,考核不合格不能胜任工作的,依法可以解除劳动合同(标准见附件3)。

　　四、聘用人员管理及待遇保障

　　(一)管理

　　1.按照下列要求实行纪律队伍标准管理

　　(1)按照国家综合性消防救援队伍思想政治教育大纲要求参加政治学习,培养忠贞品质、坚强意志和优良作风;

　　(2)身体条件达到《消防员职业健康标准》;

　　(3)业务技能达到国家综合性消防救援队伍相应职级队员水平和《灭火救援员国家职业技能标准》;

　　(4)按照相关要求参加执勤备战工作;日常休息采取不定时工作制或轮休值班制;

　　(5)集中食宿,并按照《基层正规化管理规定》要求建立严谨的执勤、训练、工作、生活秩序。

　　2.实行等级管理和全面考核,评定等级与工资待遇挂钩,考核结果作为评定工资等级、奖惩、任职、续签劳动合同的主要依据。

　　3.聘用前是党(团)员的,劳动关系确立后,可以将组织关系转入瑞昌市消防救援大队党(团)组织。

　　(二)保障

　　1.工资和福利待遇