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2023安徽教师招聘考试公告公布
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2023安徽教师招聘考试公告发布更新中，下面为考生带来安徽教师招聘练习题：
1.下列选项中符合《中华人民共和国劳动合同法》有关规定的是( )。
A.用人单位不得与被依法追究刑事责任者解除劳动合同
B.劳动合同可以约定试用期，但是试用期最长不得超过6个月
C.职工在孕期、产期和哺乳期，用人单位视实际情况可以与其解除劳动合同
D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，劳动者解除劳动合同必须提前30天以书面形式通知用人单位
2.《劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整( )，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
A.劳动关系 B.社会关系
C.劳务关系 D.财产关系
3.监察委员会依照《中华人民共和国监察法》和有关法律规定履行( )职责。
A.预防;制止;惩治 B.监督;调查;问责
C.监督;执纪;问责 D.监督;调查;处置
4.《中华人民共和国个人所得税法》由中华人民共和国第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议于2018年8月31日通过，自( )起施行。
A.2019年2月1日 B.2019年1月1日
C.2019年3月1日 D.2019年5月1日
5.《消费者权益保护法》调整的对象是( )。
A.消费者为生产需要购买，使用商品或接受服务时所发生的法律关系
B.各商家为经营需要而发生的购销关系
C.消费者为生活消费需要购买，使用商品或者接受服务而发生的法律关系
D.消费者为营利而进行的购销活动
答案及解析：
1.【答案】B 【解析】本题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》。B项正确，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。A项错误，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。D项错误，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。故本题选B。
2.【答案】A 【解析】本题考查的是《劳动法》。A项正确，按照《劳动法》第一条规定，为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。B、C、D项错误。故本题选A。
3.【答案】D 【解析】本题考查的是国家监察法。D项正确，监察委员会依照《中华人民共和国监察法》和有关法律规定履行监督、调查、处置职责。A、B、C项错误，不符合题意。故本题选D。
4.【答案】B 【解析】本题考查的是个人所得税法实施时间。B项正确，2018年8月31日，关于修改个人所得税法的决定通过，起征点每月5000元，2018年10月1日起实施最新起征点和税率，自2019年1月1日起施行。A、C、D项错误，结合前面的表述，排除。故本题选B。
5.【答案】C 【解析】本题考查的是消费者权益保护法的调整对象。C项正确，按照《中华人民共和国消费者权益保护法》第二条规定：“消费者为生活消费需要购买、使用商品或者接受服务，其权益受本法保护;本法未作规定的，受其他有关法律、法规保护。”A、B、D项错误，不符合题意。故本题选C。
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2023年相关考试试题：
82 、商店销售某种商品，在售出总进货数的一半后将剩余的打八折出售，销售掉剩余的一半后在现价基础上打五折出售，全部售出后计算毛利润为采购成本的60%。问如果不打折出售所有的商品，毛利润为采购成本的多少？
A.45%
B.60%
C.90%
D.100%
【答案】：D
【解析】：
第一步，本题考查经济利润问题，属于利润率折扣类。
第二步，赋值单个商品的采购成本为100，总进货数为4件，则总的采购成本为100×4＝400，原售价为x，毛利润为采购成本的60%则收入是采购成本的1.6倍，即400×1.6＝640，则可以得到：2x＋0.8x＋0.4x＝640，解得x＝200。
第三步，如果不打折，则利润＝200－100＝100＝成本，所以利润是成本的100%。
因此，选择D选项。
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（编辑：安徽华图）
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