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2023国考进面分数线_考试录用公务员专题
2023年国家公务员笔试成绩将于2023年3月上中旬公布,面试名单公布后华图教育同步国家公务员考试录用系统更新2023国考首批面试名单。面试、体检、考察、公示、备案等后续工作,均按《中央机关及其直属机构2023年度考试录用公务员公告》执行。笔试成绩公布后,中央公务员主管部门将根据《招考简章》确定的面试人员比例,从达到笔试合格分数线的报考者中,按照成绩从高到低的顺序,确定各职位参加面试的人员名单。面试具体时间由招录机关确定,一般在3月底前进行,确切时间一切以官方为准。
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面试备考:无领导小组讨论你该知道这几点
在众多的面试形式中,无领导小组讨论无疑是受关注的一类,很多考生往往对此也感到难以抓取到重点,那么无领导小组讨论究竟是一种什么形式呢?我们应当如何面对呢?
首先,国考中无领导小组讨论是部分中央机关一种面试形式。无领导小组讨论(Leadless Group Discussion,简称LGD)是评价中心中常用的一种技术,采用情境模拟的方式对应试者进行集体测试。主要通过给一定数目的应试者(5-7人)一个与工作相关的问题,让他们进行一定时间长度的讨论。讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织,评价者来观测考生的组织协调能力、口头表达能力,辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价考生之间的差别。
其次,无领导小组讨论,在测评方面会重点关注以下几点:
1.发言次数的多少、发言质量的高低、说理能否抓住问题的关键、能否提出合理的见解和方案;
2.是否能在提出自己见解和方案的同事,支持或肯定别人的合理建议;
3.能否倾听别人的反驳,在别人发言的时候不强行插嘴,是否具有批驳别人的技巧;
4.是否能够控制全局,消除紧张气氛;是否善于调解有争议的问题并说服他人,使每一个会议参加者都能积极思考,畅所欲言;
5.是否具有良好的语言表达、分析判断、反应、自控等能力以及是否具有宽容、真诚等良好的品质;
6.是否反应灵敏、言简意赅,发言主动。
可见,对于无领导小组讨论,我们第一要做到主动参与,积极发言避免沉默寡欲;第二要注意自身利益素质,避免强词夺理,要做到包容有礼;第三要能够善于肯定他人,避免孤立作战。通过上述介绍相信大家会对无领导讨论有一定认识,希望能够有所帮助。
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2023年相关考试试题:
105 、记者采访时的提问要具体、简洁明了,切忌空泛、笼统、不着边际。约翰?布雷迪在《采访技巧》中剖析了记者采访时向访问对象提出诸如“您感觉如何?”等问题的弊端,认为这些提问“实际上在信息获取上等于原地踏步,它使采访对象没法回答,除非用含混不清或枯燥无味的话来应付。”
由此可以推出:
A.记者采访时的提问如果具体、简洁明了,就不会给采访对象带来回答的困难
B.采访对象如果没法回答提问,说明他没有用含混不清或枯燥无味的话来应付
C.诸如“您感觉如何?”这样的问题,只能使采访对象抓不住问题的要点而作泛泛的或言不由衷的回答
D.采访对象只有用含混不清或枯燥无味的话来应付,才能回答那些空泛、笼统的提问
【答案】:D
【解析】:
第一步,确定题型。
根据题干关联词“除非”,确定为翻译推理。
第二步,翻译题干。
①采访对象能回答→用含混不清或枯燥无味的话来应付
第三步,进行推理。
A项:题干未涉及“具体、简洁明了的提问”与“给采访对象带来回答的困难”的逻辑关系,排除;
B项:“采访对象没法回答提问”是对①的“否前”,否前推不出必然结论,所以无法确定是否“用含混不清或枯燥无味的话来应付”,排除;
C项:“泛泛的或言不由衷的回答”与题干中的“用含混不清或枯燥无味的话来应付”不是同一概念,属于偷换概念,排除;
D项:本选项信息可翻译为“采访对象能回答→用含混不清或枯燥无味的话来应付”,与题干逻辑关系一致,可以推出。
因此,选择D选项。
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(编辑:安徽华图)