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结构化和无领导小组讨论是当前公考面试中最常采用的面试形式。不同之处主要表现为以下几个层面：
一、面试流程要求不同
结构化面试要求面试的标准化。试题、评判标准都是提前设置好的。同一岗位考生使用的题目和面对的考官基本是一样的。一个考生单独进入考场，面试完之后离开，紧接着下一位考生进入考场面试。
无领导小组讨论的面试形式，流程更复杂。无领导小组讨论一般包括三大环节：个人陈述、自由讨论和总结陈词;而且区别于结构化每次一位考生单独面对考官的状态，一般5-12名考生一起进入考场面对考官按照要求完成任务。
考量重点有区别，题目表现形式不同
结构化面试主要通过问题回答来评估面试者的能力和经验，如专业知识、工作经验、沟通表达、应变能力等。题目类型一般涉及考生个人对人际关系处理、活动组织的做法及对社会热点的思考等，国考有些岗位还会涉及专业题目的考察。
无领导小组面试则注重考察面试者的团队协作能力、沟通协调能力、领导能力等非技术性能力，题目一般以材料题的形式出现，设置相关问题，要求考生思考并进行集体讨论，最终向考官汇报阐述小组整体观点。
考核标准不同
结构化面试和无领导小组面试的考核标准都与公务员岗位的能力要求和职业素养相关，如政策理解能力、团队协作能力、法律法规素养等。但是，无领导小组面试对面试者的非技术性能力的考核更加重要，如人际交往能力、领导能力、组织协调能力等。
总的来说，在公务员考试中，面试者需要根据招聘单位的具体要求和面试形式，全面准备，提高自身的面试技巧和策略，以增加面试的成功率。
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