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2023安徽事业单位招聘公告已公布！

2023-03-20 16:14 江西公务员考试作者：江西华图教育来源：未知

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2023安徽事业单位招聘公告已公布！

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　　2023年安徽事业单位招考公告已出，事业单位职测考试根据不同的岗位分为ABCDE五类，下面就由小编来同学们介绍《职业能力倾向测验》考试的五大模块以及ABCDE类考察内容：

　　《职业能力倾向测验》五大模块

　　常识：量多且杂

　　言语理解：细节理解居多

　　判断推理：题干论点找逻辑

　　数量关系：惯用代入排除法

　　资料分析：选项须精准计算

　　《职业能力倾向测验》ABCDE类考察内容

　　A：综合管理类

　　特点：行政事务性

　　考察：行政法规、事务或业务管理的流程等内容

　　B：社会科学专技类

　　特点：人文社科

　　考察：文化知识、社会科学方面知识等内容

　　C：自然科学专技类

　　特点：自然科学

　　考察：自然科学类专技相关的基本素质和能力要素等内容

　　D：中小学教师类

　　特点：中小学教育中专教育等

　　考察：教学、班级管理等相关问题的解决

　　E：医疗卫生类

　　特点：医疗卫生

　　考察：医疗工作中所遇到的相关问题的解决，专业性均较强

　　2023上半年安徽事业单位联考笔试课程

　　2023上半年安徽事业单位联考网络课程

　　2023上半年安徽事业单位联考图书资料

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　　2023安徽事业单位招聘公告已公布！相关考试试题：

　　110 、劳动碰瓷：指个别劳动者利用企业的管理漏洞，促使企业发生违法行为，进而索要双倍工资或经济补偿等经济利益。
下列属于劳动碰瓷的是：
A.林某应聘到某公司后，以种种借口未与公司签订劳动合同。三个月后，林某以公司拒绝与他订立劳动合同为由向劳动仲裁部门提出申请，要求公司赔偿未签订合同期间的双倍工资
B.工作满一年后，丁女士发现公司没有为她交纳养老保险，经过多次交涉都没有得到满意的结果，她向劳动仲裁部门提出申请，要求公司为她补交养老保险
C.洪女士生下二胎后，厂里把她怀孕期间的工资扣掉了一半，并劝她辞职，洪女士最终决定告上法庭，要求厂里补足她的工资奖金，并给予赔偿
D.某公司招聘的10余名工人均未签订书面劳动合同，因为不断要求增加工资被集体辞退，几天后，他们以公司拒绝签订劳动合同，过错在先为由申请劳动仲裁，要求同意他们回公司继续工作
　　【答案】：A
　　【解析】：