【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：2023年上半年井冈山大学附属医院公开招聘工作人员考核方案，请考生多加关注。更多关于井冈山大学附属医院招聘,考核方案,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！
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根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法(试行)》(赣人发[2006]7号)、《江西省省直事业单位公开招聘工作人员面试规定》(赣人发[2009]2号)和《井冈山大学附属医院2023年公开招聘工作人员公告(36)》的要求，为做好井冈山大学附属医院2023年工作人员招聘工作，特制定本实施方案。
一、考核原则
坚持公开、平等、竞争、择优原则，招聘考核工作全程接受医院纪委办公室及医患办的监督，确保招聘考核工作科学规范、客观公正。
二、组织机构
医院成立工作人员公开招聘工作领导小组，下设招聘工作办公室、综合组、命题组、监督组、考务组、面试组。
1.招聘工作领导小组
组长(主考)：肖游章 谭立宇
副组长(副主考)：韦华璋
成员：郭欢 刘志勇 伍忠根 黄玲 刘旭阳 陆辉强
2.招聘工作办公室
招聘工作办公室挂靠人事科，由人事科负责招聘的日常工作。
3.综合组：4人。组长李年秀，负责制定招聘工作流程、编制招聘工作手册、组织报名和资格审查、结构化面试、布置考场、后勤保障等工作。
4.命题组：第三方。负责笔试和结构化面试的出题、负责笔试和面试的出题、试卷印刷、试卷分发、试卷密封等。
5.监督组：医患关系协调办公室负责招聘环节的全程监督。
6.考务组：16人。组长李年秀负责接收试卷、安排试卷分发、试卷密封、笔试和面试的考务。
7.面试组：根据实际情况需要2组面试人员。按照赣人发〔2009〕2号第十五条规定组成面试考官小组。每个考场面试考官小组人数一般为7名。人力资源和社会保障厅事业处选派考官每组6人，共12人、院内考官每组1人，共2人。
三、现场资格审查
根据省人社厅公布的《井冈山大学附属医院2023年公开招聘工作人员公告(36)》的要求，本次参试对象为2023年5月18日之前完成报名。即日起，所有通过资格初审的考生请于2023年6月9日16:00前到井冈山大学临床医学院行政楼二楼人事科(江西省吉安市吉州区吉福路23号)进行现场资格审查，现场资格审查通过的考生领取准考证。
现场资格审查需带好以下材料(原件及复印件)：1)《井冈山大学附属医院2023年公开招聘报名表》(本人签字)1份;2)有效期内的第二代居民身份证(正反面)1份;3)近期1寸彩色证件照片2张(背面写上本人姓名);4)学历、学位证1份(历届毕业生需提供有效期内学信网电子注册备案表，应届
毕业生需提供有效期内学信网在线验证报告);5)专业方向证明(以院校研究生院出具的证明为准)1份;6)应届毕业生另需提交毕业生推荐表原件1份(以学校或学院开具的证明为准);7)资格证1份;8)原工作单位人事部门出具的相关工作经历证明等岗位要求的相关材料1份;9)原为机关事业单位的在编工作人员需出具单位同意报考证明1份;10)规培证。
联系电话：0796-8237793(李老师)
联系地址：江西省吉安市吉州区吉福路23号(井冈山大学临床医学院行政楼二楼人事科)。
证书和证件类材料原件审核后即退回，岗位条件所列证明及其他类材料原件、所有材料复印件不予退回。
资格审查贯穿招聘各个环节，入闱人员报到时仍需再次查验证件是否符合公告招聘要求。
五、招聘方式及规则
1.考核方式
考核方式采取“笔试+结构化面试”的方式。笔试和结构化面试均采用百分制，分别占考核总成绩的50%、50%。
2.考核内容
(1)笔试内容：临床岗位：医学相关知识。职能岗位：事业单位考试相关内容。笔试时间120分钟。
(2)结构化面试：面试采取结构化方式进行，主要考察应聘者的语言表达能力、分析解决问题能力、临场反应能力和仪态仪表等。
3.考核环节说明
(1)岗位招聘人员低于3:1的岗位，该岗位报名考生全部参加笔试和结构化面试，但其考核总成绩不得低于70分(含)，否则不予聘用。
(2)岗位招聘人员超过3:1的岗位，先根据考生笔试成绩从高分到低分1:3比例确定该岗位入闱参加结构化面试人员(如某岗位最后一名入闱人员成绩相同，则该考生一并入闱该岗位的结构化面试)。
4.根据总成绩从高分到低分按照1:1原则确定拟录用人员(如总成绩相同时按结构化面试成绩从高分到低分的顺序确定)。
六、命题与评卷
(一)命题工作
本着公平公正的原则，考试由第三方出题，并与第三方签订考试命题服务委托合作协议，由第三方完成试卷的命制、印刷、封装等工作。
(二)评卷工作
(1)评卷专家和负责评卷组织管理的工作人员必须签订“评卷责任书”和递交无回避关系的书面声明。自觉遵守国家保密法规，严格遵守保密纪律，严格按程序办事，监督人员全程参与评卷工作。
(2)评卷专家和负责评卷组织管理的工作人员按规定的时间、地点集中出发，到达评卷点后应主动上缴各种通讯工具，积极配合监督人员做好保密检查工作。
(3)成立评卷专家组，制定评分细则，组织评卷人员进行岗前培训。
(4)提供给评卷专家组的卷子必须经过糊名处理。
(5)评卷工作人员必须严格遵守保密规定，评卷工作过程中，不得打听或外泄考生信息，不得传播标答及评卷工作中的保密事项，不得复制(摄像、拍照)和带出试卷等材料。
(6)对评卷中的各类信息记录、计算机和U盘等存储介质的保管和传递采取安全保密措施。参加评卷工作的所有人员不得泄露或擅自发布相关信息。
七、考试安排
1.笔试时间与地点
笔试时间：2023年6月10日(周六)上午9:00—11:00，考试时间：120分钟，监考人员于8:00到考试地点领取试卷。
笔试地点：井冈山大学附属医院临床医学院(江西省吉安市吉州区吉福路23号)二栋教学楼(详情见《准考证》)，考生需2023年6月10日上午8:30到达笔试考场。迟到15分钟及以上者不得进入考场。
2.结构化面试时间与地点
结构化面试时间：2023年6月11日(周日)上午8:30开始，考生结构化面试时间为10分钟。
结构化面试地点：井冈山大学附属医院新院区(江西省吉安市吉州区泉水眼路1号)全科楼二楼。考试开始后，考生不得进入考场，且视为缺考。
3.结构化面试考点安排：考场、候考室、候分室、考务办公室等，其中考场内设主考席、考官席、考生席、计时席、计分席和监督席，候考室应备有椅子和茶水以便考生候考。每个功能室之间应相互独立、隔音，并确保考生流动时不会产生交叉。
4.每考场工作人员4人，其中计时员1人、计分员1人、监督员1人、录像员1人。
5.考区安排综合考务人员16人，候考室人员4人、协调人员2人、候分室人员2人、引导人员3人、机动人员2人、保卫人员3人。
6.考生席不提供纸笔，除摆放考生回答的题本以外，不得摆放其他任何物品。
7.结构化面试须全程、全方位录像。
8.结构化面试程序
(1)考生须携带准考证和身份证于结构化面试当天上午7:30前抵达结构化面试考场。工作人员组织考生通过抽签确定考生面试顺序,同一个考场需要承担多个岗位的考生进行面试的，应先组织各岗位考生代表抽取岗位顺序，再根据岗位顺序依次抽取各岗位的考生面试顺序，并在候考室集中实行封闭管理。工作人员宣布结构化面试纪律后，对未按时到达候考室的考生按弃权处理。
(2)各位考官和有关考务及工作人员7:00到达结构化面试地点。对面试考官进行培训，明确面试考官职责、有关纪律要求。同一考点有两个以上考场的，应组织考官及其他有关工作人员在面试开始前通过抽签确定本人参加面试工作所在考场;由主考主持学习结构化面试工作程序，阅读并掌握评分标准，统一认识;结构化面试题于结构化面试正式开始前10分钟，监察人员检查后，由主考官当众拆封，各考官熟悉面试题。
(3)考官、监督人员、工作人员应分别遵守《面试考官守则》、《面试监督人员守则》和《面试工作人员守则》，并按规定签订保密保证书。考官、考生、监督人员、工作人员须按规定上交携带的通讯工具等物品，不得随意走动或大声喧哗，不得与外界联系，不得使用任何通讯工具。
(4)面试试题应于面试开始前在监督人员监督下，考生在试卷袋上签名，同一岗位的考生应使用相同面试题本。
(5)结构化面试开始，请考生入场，主考官读完引导语后宣布“答题开始”。主考官应当使用规范的面试引导语，正确引导每位考生按规定顺利参与面试活动，其他考官应严格按照评分要求，客观、公正、独立进行规范评分。
(6)结构化面试时，计分员收回各考官的《结构化面试评分表》，计分员进行统分并签字，送交主考官宣布成绩。
(7)计分方法：得分要去掉一个最高分和一个最低分，计算平均分，平均分保留两位小数。
(8)结构化面试成绩当场向考生公布，采取隔位公布的方式。考生听取完成绩公布后，应在工作人员处签名确认成绩。
八、考试纪律与其他
考生必须遵守《江西省人事考试考场规则》，违反考试纪律者将按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》有关规定处理。
请考生自行带好钢笔或中性笔(黑色)、2B铅笔、橡皮等文具，凭本人身份证准时应试。
请考生凭本人准考证和有效的居民身份证进入考场。
九、体检、考察、公示
1.体检。由医院统一组织体检，按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检费用自理，体检不合格者不予聘用。体检有关安排由人事科另行通知。
2.考察：对体检合格的应聘人员进行考察，主要考察政治品质、道德品质、业务能力、工作实绩、心理健康等。
3.因体检、考察不合格或主动放弃而产生的岗位空缺，则按总成绩从高分到低分依次递补1次，其他情况一律不予递补。
4.公示：对经考核、体检、考察合格后的拟聘人员在医院官网进行为期7天的公示。
十、聘用及待遇
1.经考核、体检、考察合格，公示无异议后，签订聘用合同，明确聘用要求，纳入编制备案制管理，按规定享受相应工资待遇。
2.聘用人员实行试用期，试用期按国家有关规定执行。试用期满考核不合格，按有关规定予以解聘。
十一、其它事项
1.应聘人员应如实提供本人情况和真实有效证件，如有弄虚作假等行为，不予聘用。
2.请应聘人员务必于规定时间内参加各环节考核，逾期未到者视为自动放弃。
3.考生在通过现场确认后，原则上不得在“笔试、结构化面试、体检、考察、公示、报到”的任一环节中恶意缺席。请广大考生以诚信为本，按时参加考试。
4.结构化面试考官、考务人员凡与考生有直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，应主动提出回避。
原文标题：井冈山大学附属医院2023年上半年公开招聘工作人员考核方案
文章来源：fsyy.jgsu.edu.cn/info/1013/7592.htm
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