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2023江西建工企业管理部科员岗招聘公告

2023-06-26 11:25 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：南昌人才招聘网来源：南昌人才招聘网

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　　一、招聘岗位及人数

　　集团本部企业管理部综合企管岗科员1名

　　二、岗位任职条件

　　(一)“双一流”大学一本及以上(含江西师范大学、江西财经大学一本)、全日制硕士研究生、QS世界大学排名前200名的国外高校硕士研究生及以上学历，本科专业为工商管理、法学相关专业，研究生专业为企业管理学、法学相关专业;

　　(二)年龄30周岁以下;

　　(三)熟练办公软件使用，具有较好的组织能力、观察分析能力、语言表达能力、文字表述能力;

　　(四)对国家宏观形势及大的政策、建筑行业形势及相关政策和法规有一定的掌握和理解，并有自己的看法和想法;

　　(五)身体健康，为人正派，踏实肯干，主动学习，具有良好的职业操守，无不良从业记录。

　　三、岗位职责

　　(一)开展行业发展趋势的研究分析，协助领导开展集团公司中长期发展战略的拟定、中期评估、调整修订，协助开展对集团各成员企业中长期发展规划的审核、指导、监督;

　　(二)协助领导制定及修订集团公司章程，预审集团各成员企业章程及其修正案;

　　(三)协助领导开展及优化集团公司组织架构和机构设立及职责定位，拟定相关文稿待审核通过后发文;

　　(四)协助领导落实对集团企业分公司建设的监督管理工作;

　　(五)协助领导拟定集团公司改革改制方案并组织实施，并向集团各成员企业及时传达改革改制工作要求，收集整理相关工作材料并撰写总结报告;

　　(六)协助领导开展集团公司内控体系建设工作，及时向集团各成员企业传达工作要求，收集整理相关工作资料并撰写阶段性报告;

　　(七)协助制定及修订集团公司章程，预审集团各成员企业章程及其修正案;及时办理集团公司营业执照的变更工作;

　　(八)其他综合管理类工作。

　　四、选任程序

　　(一)线上报名

　　1.线上报名时间：2023年6月20日8:00至2023年6月30日17:00;

　　2.线上报名方式：应聘者将个人简历，并附个人2022年度述职报告(如有)、身份证、学历、学位、专业技术资格、执业资格、获奖证书扫描件放入一个文件压缩包发至集团招聘邮箱：jghrzp@126.com，电子邮件主题请严格填写统一格式：“企业管理部综合企管岗科员+姓名+毕业院校+专业”。

　　(二)资格审查

　　报名截止后，由集团公司人力资源部会同党委组织部收集汇总应聘者简历，按照集团企业管理部综合企管岗科员的基本条件和任职资格，对应聘者进行资格审查，确定参与测试人员。

　　(三)能力测评

　　1.笔试。笔试采用闭卷方式进行，满分100分。对应聘者就应聘岗位知识和基础知识进行测试。

　　2.面试。面试采用结构化面试方式进行。主要对应聘者的职业素质、综合分析能力、应对能力、语言表达能力、举止仪表等方面进行综合评价。竞聘人员简要介绍自己的基本情况、主要优缺点、竞聘考虑等，时间不超过10分钟。

　　3.综合成绩合成计算及排名。测评综合成绩=笔试成绩(100分)*50%+面试成绩(100分)*50%，总分为100分。合格分数线为70分。合格分数线以下者不予进入后续环节。笔试面试成绩均四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名，笔试成绩仍相同的，按报考岗位优先条件确定。笔试内容主要为企业管理专业知识及与岗位相关的综合管理知识。

　　(四)公示

　　对拟聘用人员在集团官网或公众号上进行公示，公示时间不少于5个工作日。公示无异议或有异议经查证不属实的人员确定为拟录用人员。

　　(五)体检

　　通知拟录用人员进行体检。拟录用人员需在规定的时间内完成体检并合格;因拟录用人员个人原因未能在规定时间完成体检的，视为自动放弃。

　　(六)录用、试用期及转正

　　由集团公司人力资源部通知录用人员签订劳动合同，办理入职手续，被录用人员必须在规定时间内向集团报到;如在发出录用通知7天内不能正常报到者，可取消其录用资格;特殊情况经批准后可延期报到。

　　五、管理模式和薪酬待遇

　　(一)一经录用，与集团签订劳动合同，约定试用期，试用期间发放试用期工资，试用期满之前进行考核，考核合格者享受相应岗位的薪酬待遇;考核不合格者退回原公司;

　　(二)薪酬待遇执行集团公司薪酬制度;

　　(三)享受高温、取暖津贴、工龄补贴、证书补贴等补贴;

　　(四)依法交纳五险二金，依规发放节日福利、提供工作餐;享有年假及其他法定假期。

　　六、联系方式