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2023年江西省电子信息技师学院合同聘用制人员招聘61人公告

2023-06-26 14:11 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西人才招聘网来源：江西人才招聘网

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　　【导读】江西教师考试网提供以下教师招聘招考公告信息：2023年江西省电子信息技师学院合同聘用制人员招聘61人公告，报名时间：，请考生多加关注。更多关于江西省电子信息技师学院合同聘用制,招聘,公告,江西教师招聘考试的内容，请关注（江西教师招聘考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　江西省电子信息技师学院 2023 年合同聘用制人员招聘公告为进一步充实我院师资队伍，优化师资结构，顺应我院教师发展需要，按照《江西省电子信息技师学院合同聘用制人员》有关规定，经学院研究决定，决定拟面向社会公开招聘合同聘用制人员若干名，为做好招聘工作，结合本院实际，制定此方案。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持德才兼备、以德为先的原则。

　　(二)坚持按岗招聘、人岗相适的原则。

　　(三)坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

　　二、招聘人数及岗位要求

　　根据工作需要，学院面向社会公开招聘合同聘用制人员 61 名，合同期限三年。报考学历、专业及岗位与要求详见《江西省电子信息技师学院 2023 年合同聘用制人员岗位及要求一览表》(附件 1，以下简称《岗位及要求一览表》)。具有研究生学历、硕士学位的报考人员的专业须与申报岗位要求的本科专业相同或相近。

　　三、招聘条件

　　(一)报名参加合同聘用制人员应具备下列基本条件：

　　1.具有中华人民共和国国籍;遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。

　　2.遵纪守法，品行端正。

　　3.具备适应岗位要求的身体条件、相关专业知识和工作能力。

　　4.有工作经历者要求既往无重大工作失误或差错，无党风廉政、师德师风问题。

　　5.具有本科以上学历，学士及以上学位的报考人员，年龄 35 周岁以下(1987 年 12 月 31 日及以后出生)。具有研究生学历、硕士学位的报考人员年龄可放宽到 40 周岁以下(1983 年 12 月 31 日及以后出生)，以上日期均含当日。

　　(二)有下列情况之一者，不得报考：

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

　　7.法律法规规定的其他不得报考的情形。

　　考生报名实行诚信报考，请考生仔细对照所报岗位条件，诚信报考，不符合岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。

　　四、招聘程序

　　本次招聘坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、竞争、择优的原则，学院采用委托第三方开展面试初试、笔试、试讲/结构化面试的办法招聘人员，确保聘用人员素质。

　　(一)发布公告

　　在江西省电子信息技师学院官网(www.jxdzxy.com)、江西省电子信息工程学校官网(www.jxdzxx.com)、江西省人才服务网(www.jxrcfw.com)、江西人才招聘网(www.jxrczp.com)发布公开招聘公告。

　　报名时间：2023 年 6 月 26 日 14:00-7 月 3 日 10:00。

　　(二)报名

　　凡有意向报名的应聘者通过报名系统(https://www.jxrcfw.com/exam/list)报名，根据系统提示提供相关材料。系统提示报名成功后方视为有效报名。请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

　　政策咨询电话：0791-88167932(陈老师)

　　报名过程中如遇系统问题，请致电系统技术人员：0791-86382689或 0791-83852859。

　　地址：江西省南昌市高新开发区创业路 925 号

　　应聘人员下载并填写《江西省电子信息技师学院 2023 年合同聘用制人员报名表》(附件 2：以下简称《报名表》)具体见附件。如未填写此表，将视为无效报名处理。报名应提交材料包括：

　　(1)《江西省电子信息技师学院 2023 年合同聘用制人员报名表》;

　　(2)无犯罪记录证明;

　　(3)佐证材料(按岗位要求提供电子版)：身份证(正反面);

　　各学段毕业证、学位证;各学段学信网学历证书电子注册备案表;教师资格证、职称证书等;招聘岗位要求的其他材料。

　　上述相关证件、材料有有效期限的，应在有效期限内。请考生诚信报名，报名提交的所有材料进入面试要进行原件复审、复印件留底。

　　五、资格审查及现场确认

　　(一)资格审查

　　由人事处对进入面试复试环节的应聘报名者进行资格审查，确定考核人员名单，并在江西省电子信息技师学院、江西省电子信息工程学校官网公布。

　　(二)现场确认

　　1.资格复查时间及地点：详见江西省电子信息技师学院官网( www.jxdzxy.com ) ，江西省电子信息工程学校官网(www.jxdzxx.com)，请应聘者及时查看，不另行通知。

　　2.现场审查须提交网上报名时所提交材料的原件、复印件及近期免冠一寸彩色照片 2 张和报名表纸质版 1 份。

　　(三)注意事项

　　1.合同聘用岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《研究生学科专业目录》《专业学位授予和人才培养目录》《普通高等学校本科专业目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　2.不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书。

　　3.本次招聘采取诚信报名、诚信考试方式。请应聘人员仔细对照所报考岗位条件要求报名，只能填报一个岗位，应聘人员不可同时报考多个岗位，否则算自动弃权。不符合岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。凡弄虚作假者，一经查实即取消考试资格和聘用资格。

　　4.资格审查工作贯穿整个招聘工作始终，应聘人员必须保证所提供证明材料的真实性，如发现弄虚作假立即取消应聘资格，由此造成的后果由应聘人员本人承担。

　　六、组织考核

　　(一)时间安排：(以实际公告为准)

　　(二)地点：江西省电子信息技师学院

　　地址：江西省南昌市高新开发区创业路 925 号

　　(三)考试内容及要求

　　1.考核主要采取“面试初试+笔试+试讲/结构化面试”的方式进行，面试初试、笔试、试讲、结构化面试等成绩均采取百分制。本次考核设置开考比例。若岗位招聘人数与报名人数的比例未达 1:3，则对该岗位进行核减或直接取消岗位考试。

　　2.面试初试采取非结构化的面试形式，主要考核内容为自我介绍及适岗能力。按照岗位招聘人数与报名人数的比例不低于 1:3 的比例进入后续人选(同分一并进入)。

　　3.笔试。本次笔试满分为 300 分，其中《职业能力倾向测验(D类)》考试时限为 90 分钟，满分为 150 分。《综合应用能力(D类)》考试时限为 120 分钟，满分为 150 分。本次笔试设置合格分数线 180 分(含 180 分)，笔试成绩未达到合格分数线者不予进入后续环节，超过合格分数线者按照岗位招聘人数与报名人数的比例 1:3

　　的比例进入后续人选(同分一并进入)，若招聘人数与参考人数的比例不足 1:3，超过合格分数线者全员进入面试环节，考生是试讲/结构化面试分数必须达到 85 分及以上。分数未达到者不予进入后续环节。

　　4.试讲。本次教师岗位统一采取试讲的面试复试方式，主要测评应聘人员专业知识和教学基本素质。满分 100 分，试讲时限 12 分钟，备课时间 12 分钟，本环节设置合格分数线 75 分(含 75 分)，未达到合格分数线者不予进入后续环节。

　　5.结构化面试。本次行政岗位(干事及秘书)统一采取结构化面试的面试复试方式，满分为 100 分，时限 12 分钟，主要考察应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质。本环节设置合格分数线 80 分(含 80 分)，未达到合格分数线者不予进入后续环节。

　　5.总成绩：教师岗=面试初试成绩×(20÷面试初试总分)+笔试成绩×(40÷笔试总分)+试讲成绩×(40÷试讲总分)

　　行政岗=面试初试成绩×(20÷面试初试总分)+笔试成绩×(40÷笔试总分)+结构化面试成绩×(40÷结构化面试总分)

　　例如：某考生笔试两科得分为 240 分，面试初试成绩 80 分，试讲为 80 分，则该考生总成绩=80×(20÷100)+240×(40÷300)+80×(40÷100)=80 分。总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位。

　　考核环节安排、成绩公布详见江西省电子信息技师学院、江西省电子信息工程学校官网，请应聘者及时查看，不另行通知。

　　七、体检

　　1.根据总成绩，按岗位招聘人数从高分到低分 1:1 的比例确定入闱体检对象。如总成绩出现同分的，则根据试讲成绩从高分到低分确定入闱体检对象。

　　2.体检标准参照《关于印发〈江西省教师资格申请人员体检办法(修订)的通知》(赣教规字〔2021〕3 号)执行。由学院指定体检医院，费用自理，体检不合格者不进入考察程序。

　　八、考察

　　依据考核、体检结果等额确定考察人选。考察工作小组组织对应聘人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及遵纪守法等情况进行调查了解。