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2023年上半年江西省妇幼保健院招聘编制外工作人员65人公告

2023-07-01 09:30 医疗卫生考试 //jx.huatu.com/yiliao/ 作者：江西省妇幼保健院来源：江西省妇幼保健院

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　　【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：2023年上半年江西省妇幼保健院招聘编制外工作人员65人公告，请考生多加关注。更多关于江西省妇幼保健院招聘,编制外,公告,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　一、单位简介

　　江西省妇幼保健院历史可追溯至1902年，前身是由中国近现代史上最早一批的留美女博士康成在南昌上水巷创办的基督教妇幼诊所(又称“康济医馆”)。1953年正式建院，是集医疗、科研、教学、妇幼预防保健、计划生育、辅助生殖服务为一体的三级甲等省级妇幼保健专科医院。是省妇幼保健技术指导中心、省妇产科学研究所、南昌医学院附属妇幼保健院。医院现有3个国家级特色专科，15个省级医疗中心，7个全省医学领先专业学科，设有国家博土后科研工作站。

　　近年来，医院积极推进高质量跨越式发展，目前已形成“一院三区，两翼齐飞”崭新发展格局。其中，八一大道院区建筑面积近10万平方米，编制床位1000张，九龙湖院区建筑面积26万平方米，编制床位2000张，青山湖院区建筑面积2.5万平方米，编制床位200张。同时，医院与重庆医科大学附属儿童医院合作共建国家儿童区域医疗中心(江西省儿童医学中心)，投资总额15亿元，规划床位1000张。目前江西省儿童医学中心已正式开业运行。医院正沿着建设一个“江西省领头，中部地区争先，部分专科或技术全国领先，满足妇女儿童健康需求”的新时代妇幼保健院，踔厉奋发，赓续前行!

　　二、招聘岗位

　　三、报考条件

　　(一)报考人员须具备下列条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

　　5.具有岗位所需要的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;

　　5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　6.现役军人;

　　7.在读的普通高校全日制非2023届毕业生;

　　8.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考应聘后构成回避关系的岗位;

　　9.有服务期要求且仍在服务期内的机关事业单位正式在编人员;

　　10.法律法规规定的其他情形。

　　四、报考注意事项

　　1.国(境)外学历学位须经教育部留学服务中心认证。

　　2.本招聘岗位条件中年龄条件“年龄25周岁以下”是指1997年6月30日以后出生，“年龄30周岁以下”是指1992年6月30日以后出生。

　　3.涉及工作经历及其他期限的计算，截止到2023年5月31日。全日制高校毕业生在校期间参加社会实践、实习、兼职等经历，不论是否与单位签订劳动合同、缴纳社会保险，均不视为工作经历。

　　4.以上岗位条件中的学科专业按照教育部印发的《专业学位授予和人才培养目录》设置，专业名称后括号中的数字为学科专业代码。

　　5.岗位条件中专业名称后括号中的数字为学科专业代码。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在资格审核时提供毕业证书、所学专业课程成绩单(须毕业院校的教务处盖章)、院校出具的课程对比情况说明及毕业院校专业设置的说明等材料。

　　6.限高校应届毕业生报考的岗位，报考人员须为通过全国统一的高考、普通高校专升本考试，在国内普通高等学校就读，且就读期间人事关系(个人人事档案、工资关系)和组织关系转入就读院校，于2023年8月31日前毕业的2023届普通高校毕业生。除2023届普通高校毕业生外，择业期内未落实工作单位的普通高校毕业生(即：国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或保留在各级毕业生就业主管部门、毕业生就业指导服务中心、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生)也可报考。

　　2023年取得国(境)外学位并已完成教育部门学历认证的留学回国人员和在国家规定的2年择业期内未落实工作单位的留学回国人员,可以报考限高校应届毕业生报考的岗位。

　　非普通高等学历教育的其他国民教育形式(函授、自学考试、网络教育、夜大、电大、成人教育等)毕业生的考生身份均为非应届毕业生。

　　7.面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。

　　8.2023届普通高校毕业生应于2023年8月31日前取得岗位要求的学历学位证书，未按时取得相应学历学位者，取消聘用资格。并在报考时提供院校推荐表或就业协议书，否则不予聘用。

　　9.岗位要求取得执业医师资格证的，应聘者应于2023年11月30日前取得资格证。

　　五、招聘程序

　　(一)报名

　　1.报名时间：即日起至7月15日17:00。

　　2.报名方式：扫码报名

　　扫码报名后，报名人员需同时填写《江西省妇幼保健院公开招聘报名表》发送至邮箱：jxsfybjyzp@163.com，邮件命名为“姓名+报考岗位”。

　　3.请应聘人员仔细对照所报考岗位条件，每人限报1个招聘岗位，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。

　　(二)现场资格审核

　　1.应聘人员报名后需进行现场资格审核，时间为2023年7月19日-21日(上午8:00-12:00，下午14:30-17:30)，地点为江西省妇保保健院九龙湖院区行政楼2楼会议室。届时应聘人员需根据应聘岗位条件提供以下材料原件及复印件：

　　(1)《江西省妇幼保健院公开招聘报名表》;

　　(2)中华人民共和国居民身份证(正反面);

　　(3)学历学位证书及学信网学历电子注册备案表，2023年应届毕业生需提供加盖学院就业部门公章的毕业生就业推荐表;国(境)外学历学位须提供教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》或《港澳台学历学位认证书》;

　　(4)专业技术资格证书;

　　(5)所学专业未列入专业目录的，需提供学籍成绩单;

　　(6)择业期内未落实工作单位的高校毕业生需提供能够证明属于择业期内的相关证明材料，如档案保管部门出具的证明材料等;

　　(7)报考要求有工作经历的岗位，需提供社保缴费证明和对应的劳动合同(聘用合同或工作经历证明)，工作年限终算时间为2023年5月31日。

　　(8)机关、事业单位正式在编人员报考，需征得原单位同意。

　　(9)岗位需要的其他证明材料。

　　2.定向生、委培生原则上不得报考。如委培或定向单位同意其报考，应当由委培或定向单位出具同意报考证明，并经所在院校同意后方可报考。如发现定向生或委培生未经相关部门同意自行报考，直接取消资格。

　　3.现场资格审核原则上需本人亲自到场，如本人确实无法到场的，可委托他人办理。被委托人必须带上委托人在身份证复印件上书写的委托书及被委托人身份证原件才能进行资格审核。

　　4.资格审核贯穿招聘全过程，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试及聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。

　　5.请各位考生保持联系方式畅通，因提供不准确信息造成无法联系而影响考试的，后果由考生本人承担。

　　(三)考核

　　1.考核采取笔试和综合化面试的方式进行，分别占考核总成绩的50%和50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+综合化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要测试所报岗位的相关知识和能力;综合化面试主要考察考生专业知识、反应能力、逻辑思维能力和语言表达能力等。

　　根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例(岗位招聘人数10人以上的按1：2比例)确定进入综合化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱综合化面试)。报名成功人数与岗位招聘人数之比小于3:1(岗位招聘人数10人以上的按2:1计算)的，取消岗位招聘计划。

　　综合化面试成绩低于80分者不予聘用。

　　2.笔试、综合化面试的考试时间、地点及环节成绩将在江西省妇幼保健院官网公布，接受社会监督。请各位考生及时登入医院网站查看相关公告并按时前来办理相关事宜，逾期未到者，视为自动放弃，一切后果考生自负。

　　(四)体检、考察、公示

　　1.体检。根据招聘考核总成绩，按岗位招聘人数1:1的比例确定体检人员;如考核总成绩相同，则根据综合化面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用自理。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。

　　2.考察。对体检合格人员进行考察，主要考察政治素质、道德品行、业务能力、工作实绩、遵守法纪等情况。

　　3.公示。对经考核、体检、考察后的拟聘用人员进行为期7个工作日的公示。

　　4.递补。因体检、考察不合格或者考生主动放弃聘用资格等原因产生的岗位空缺，按本岗位考生总成绩(其综合化面试成绩不得低于80分)由高分到低分递补一次，其他情况一律不递补。

　　六、聘用、待遇

　　1.聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。

　　2.待遇。聘用人实行编制外合同管理，待遇按医院相关规定执行。

　　七、联系方式