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2023年第三季度兴国城控实业发展集团有限公司公开招聘2人公告

2023-07-07 15:17 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：赣州人事人才网来源：赣州人事人才网

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　　兴国城控实业发展集团有限公司(以下简称：兴国城控集团)于2017年6月20日由兴国县国资办设立，成立时名称为兴国县工业投资有限责任公司，2021年12月，经县政府批复(兴府字[2021]99号)，公司整合为兴国城控实业发展集团有限公司(国有独资)，注册资本增加至30亿元。集团公司总资产200亿元,信用评级AA。根据工作需要，兴国城控集团拟面向社会公开招聘会计2名，现将有关招聘事项公告如下：

　　一、基本条件

　　1.遵守国家宪法和法律,具有良好的品行和职业道德;

　　2.具有岗位所需的专业知识、能力水平;

　　3.具有正常履行工作职责的身体条件;

　　4.符合有关法律、法规规定的资格条件;

　　5.具有大学本科及以上学历;

　　6.机关事业单位工作人员报考需出具所在单位同意报考的证明。

　　二、有下列情形之一的不得报名

　　1.曾受过刑事处罚或曾被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　2.正在接受违法违纪审查、且审计调查尚未终结的;

　　3.尚未解除党纪、政纪处分的人员;

　　4.全日制在读学生;

　　5.现役军人;

　　6.在各级公务员、事业单位招考中因严重违纪被取消考试资格，仍在禁考期内的人员;

　　7.被依法列为失信联合惩戒对象的;

　　8.兴国城控集团现有各部门及子公司的正式职工;

　　9.存在《兴国城控集团人事管理制度》相关规定中亲属回避关系的;

　　10.在城控集团试用期自行离职或试用期不合格的人员;

　　11.通过城控集团公开招聘面试后自动放弃下一环节的人员;

　　12.有法律法规规定不得聘用的其他情形。

　　三、具体岗位要求及相关说明

　　具体招聘岗位详见附件1：《兴国城控实业发展集团有限公司2023年第三季度公开招聘岗位表》;

　　1.年龄计算时间截止为2023年7月16日;

　　2.工作经验必须为获取大学毕业证书后的工作经验，在校期间的兼职、实习和社会实践等不作为工作经验;

　　3.表中所列所有招聘岗位工作地点均在兴国县，入职后应能接受公司根据工作需要作出的调动或调整决定。

　　四、招聘程序

　　本次公开招聘按个人报名、资格审查、笔试、面试、体检、背景调查、试用等程序进行。本次招聘工作由赣州人事人才网微信公众号对外发布公告，后续将委托赣州慧才人力资源服务有限公司(赣州人事人才网)进行报名信息收集、资格审查初审、笔试、面试、背景调查等环节程序的开展。

　　(一)考试报名

　　1.报名时间

　　报名时间：2023年7月7日至2023年7月16日。采取网上报名的方式，不接受传真、电话等其他方式报名，报名网站为:http://www.12333gz.com/。对于未达到笔试开考条件的岗位，增加3天报名调剂时间。

　　2.报名方式

　　网上注册：报考人员应在报名时间内登录(首次报名人员需注册个人登录账号)www.12333gz.com进行报名。登录后，选择兴国城控实业发展集团有限公司2023年公开招聘工作人员考试网上报名专题，再进入到该报名专题的报名表模块，如实填写《兴国城控实业发展集团有限公司公开招聘工作人员考试报名表》，上传考生本人近期(半年内)电子照片。考生确认信息无误后，点击提交即完成报名。

　　报名联系电话：13879773161(吕)，15179863234(杨)，15970767087(张)。

　　(二)资格审查

　　凡符合条件的报考人员，在规定时间内携带报名表、本人身份证、毕业证、学信网下载的本人《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》、各类职称或职业资格证书等原件和复印件一式两份(附近期免冠1寸彩色相片1张)、工作经历相关证明(含社保证明)，进行资格审查。

　　下列人员还需提供如下材料：①委托他人资格审查的，须提供委托授权书、被委托人身份证扫描件;②机关事业单位在编人员，应出具单位、主管部门及组织人事部门同意报考的证明;③大学生村官、“三支一扶”人员、特岗教师等有服务期要求的人员，应出具相关单位及主管部门同意报考的证明;④任职要求中其他需提供的材料。

　　资格审查时间地点：另行通知。资格审查贯穿于招聘工作的全过程(含聘用后的试用期内)，如应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符，经核查实的，取消资格。

　　(三)组织考试

　　考试分为笔试和面试，总成绩为100分，笔试满分100分占比30%，面试满分100分占比70%。考试时间、地点另行通知，不收取考试费用。

　　1.笔试。报名经资格初审合格人员均参加笔试。考生凭本人身份证准考证参加笔试，采用闭卷方式，笔试内容为综合卷(公共知识+专业知识)。

　　2.面试。笔试结束后，根据招聘岗位类别及计划数按照1：3的比例，从高分到低分确定面试入闱人员(与入闱最后一名成绩并列者一并列入)，直接进入面试人员计算在内。面试采用结构化方式进行，面试考察应聘者的综合素质及专业技能。面试成绩达到75分及以上才能进入下一轮,低于75分则无法入闱。

　　3.其他事项。招聘人数与拟入闱面试人员资格审查合格人数达不到1：3比例的，按笔试成绩从高分到低分递补一次，如无人递补或递补后仍达不到规定比例，则按递补一次后(含无人递补)资格审查合格的实有入闱人数进行面试。

　　4.成绩确定

　　应聘人员按照笔试占30%、面试占70%折算综合成绩。从高分到低分按招聘名额等额确定背调对象，应聘人员综合成绩不得低于70分。