您当前位置：江西考试信息网 > 江西教师考试网 > 教师招聘 > 2023江西环境工程职业学院校车司机招聘1人公告

2023江西环境工程职业学院校车司机招聘1人公告

2023-07-07 17:05 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西环境工程职业学院来源：江西环境工程职业学院

专属客服答疑

江西省考职位检索

备考资料领取

　　【导读】江西教师考试网提供以下教师招聘招考公告信息：2023江西环境工程职业学院校车司机招聘1人公告，报名时间：，请考生多加关注。更多关于校车司机招聘,公告,通知公告,公共服务,江西环境工程职业学院,江西教师招聘考试的内容，请关注（江西教师招聘考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　根据学校事业发展需要，我校现面向社会招聘校车司机1名。具体岗位需求如下：

　　一、招聘岗位及条件

招聘部门	招聘岗位	招聘人数	岗位条件
党政办公室	校车司机	1	学历及专业不限，取得相应准驾车型驾驶证（A1 类驾驶证）并具有3周年以上大型客车驾驶经历; 最近连续3个记分周期内没有被记满12分记录; 无致人死亡或者重伤的交通事故责任记录;无酒后驾驶或者醉酒驾驶机动车记录，最近1年内无驾驶客运车辆超员、超速等严重交通违法行为记录;无犯罪记录;道德品质良好，身心健康，无传染性疾病，无癫痫病、精神病等可能危及行车安全的疾病病史，无酗酒、吸毒行为记录。
合计		1

　　二、报名方式

　　1.报名时间：公告发布之日起至2023年7月14日。

　　登录江西环境工程职业学院人事招聘网(http://zp.jxhjxy.com:1180/)注册报名。

　　2.请应聘者仔细对照报考岗位的条件要求，不符合岗位条件要求者，请勿报名。要求诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实立即取消聘用资格。

　　3.网络报名应提交的材料及要求：

　　(1)近期免冠1寸彩色电子证件照片。

　　(2)有效期内的二代居民身份证(正反面)扫描件。

　　(3)报考岗位要求的其他证明材料上传至其他证明材料栏，包含本人的A1类驾驶证(正副本)、工作经历证明(含社保证明)原件及复印件1份(如需)、交管12123手机APP系统的安全驾驶记录、现工作单位或户籍所在地社区居委会(村委会)出具的本人现实表现证明(包含个人品行、遵纪守法、有无酗酒等不良嗜好、有无吸毒史、有无参与非法组织记录)等。

　　以上所需材料均以图片格式上传至报名系统相应栏。

　　4.联系方式：

　　①联系人：吕老师、刘老师

　　联系电话：0797-8300273;

　　手机：135-7678-7732

　　②单位网址：www.jxhjxy.com;

　　③电子邮箱:hjxyrsc@126.com;

　　三、资格复审及考核办法

　　资格复审及招聘考试时间初步定于2023年7月中旬，招聘考试在资格复审后，采取笔试、技能考核和面试相结合的方式进行，三项考核成绩均采用百分制，考核总成绩=笔试成绩*30%+技能考核成绩30%+面试成绩*40%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。资格复审及考试的具体时间、地点另行通知。

　　(一)资格复审

　　资格复审需携带以下材料：

　　①身份证原件及复印件1份;②江西环境工程职业学院人事招聘(http://zp.jxhjxy.com:1180/)下载打印的《个人报名表》1份;③驾驶证书原件及复印件1份④工作经历证明(含社保证明)等材料原件及复印件1份(如需);⑤提供交管12123手机APP系统安全驾驶记录⑥现工作单位或户籍所在地社区居委会(村委会)出具的本人现实表现证明(包含个人品行、遵纪守法、有无酗酒等不良嗜好、有无吸毒史、有无参与非法组织记录)。

　　(二)笔试

　　采取闭卷形式，出题范围包括驾驶员综合基础知识、交通法律法规、急救知识、时事政治和热点话题等内容。

　　(三)技能考核

　　1.技能考核范围包括岗位条件中涉及的专业知识、技术能力等内容，根据岗位要求进行针对性的专业技能测试。

　　2.根据笔试成绩加上技能考核成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员(末位成绩相同时，则一并入围)。

　　(三)面试

　　1.采用结构化面试方式进行，主要考核应试人员的高校服务人员基本素养，行车安全意识、组织能力、应变能力、人际交往能力、语言表达及举止仪表等综合素质和能力。

　　2.面试成绩低于75.00分的不予聘用。考核总成绩低于75.00分的不予聘用。

　　四、体检、心理测试及考察

　　根据考核总成绩从高分到低分按岗位招聘人数1∶1的比例确定体检对象。体检在学院指定的医院进行，体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法(试行)》和A1驾驶证年审体检标准，体检费用自理。体检合格者，学院组织人事处统一组织安排心理测试和考察。体检、心理测试、考察任一环节不合格者，不予聘用。

　　五、聘用手续

　　经考核、体检、心理测试、考察合格，确定拟聘用人选并予以公示，公示无异议后办理相关聘用手续，为学校临聘人员，工资待遇经双方协商决定。试用期为三个月，试用期间患重大疾病或精神病者，或不能胜任岗位需要，或不服从组织安排的人员,视为考核不合格，招聘单位有权单方面解除劳动合同。