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2023吉安市井冈山开发区金庐陵经济发展有限公司面向社会公开招聘15人

2023-09-11 10:14 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：吉安人事人才网来源：吉安人事人才网

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　　吉安市井冈山开发区金庐陵经济发展有限公司(以下简称“公司”)是井冈山经济技术开发区管委会全额出资组建的国有独资公司，是井开区最主要的投融资平台和城建项目代建主体、国有资产运营主体。为加快人才队伍建设，经研究决定拟面向社会公开招聘15名工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　(一)专业匹配原则。坚持专业知识、专业技能和岗位职责要求相一致，选择专业的人做专业的事。

　　(二)德才兼备原则。坚持德才兼备的标准，在考察应聘者知识素养、业务水平、能力才干的同时，注重考察应聘者的职业道德、品质修养和工作作风。

　　(三)公平公开原则。严格执行招聘工作纪律，做到程序严格规范，为应聘者提供公开、平等、公正的竞争机会。

　　(四)竞争择优原则。依据招聘岗位对应聘者在工作经验、能力素质、性格特质、团队精神等方面的要求，通过竞争方式选拔出适合岗位要求的优秀人才。

　　(五)亲属回避原则。凡与井冈山经开区管委会、区直各单位、街道、青原产业园、金庐陵公司的正式职工有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系的，不接受报考。应聘人员不符合上述回避规定报考或者故意隐瞒近亲属关系不如实填报的，一经查实，取消应聘人员考试资格或录用资格，已被录用的解除劳动关系。

　　二、招聘岗位及条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍;

　　2.遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;

　　3.具有良好的政治素质和道德品行;

　　4.具有岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;

　　5.具有岗位所需要的其他条件。

　　(二)不得报考的情形

　　1.因犯罪受过刑事处罚的人员;

　　2.被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员;

　　3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政务等处分的人员;

　　4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

　　5.现役军人;

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　(三)招聘岗位及任职条件

　　详见附件1《吉安市井冈山开发区金庐陵经济发展有限公司2023年度招聘计划及岗位要求表》。

　　本次招聘年龄计算方法为：45周岁及以下是指1977年9月30日(含)以后出生，40周岁及以下是指1982年9月30日(含)以后出生，35周岁及以下是指1987年9月30日(含)以后出生，25周岁及以下是指1997年9月30日(含)以后出生。招聘岗位要求的学历、工作经历的计算截止时间为2023年8月31日(含)。

　　三、招聘程序

　　按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、用人单位研究决定、公示及录用等程序进行(部分岗位需加试，见附件1)。

　　(一)报名

　　招聘信息在井冈山经开区官网(http://jkq.jian.gov.cn/)、金庐陵公司官网(http://jkqjll.jian.gov.cn/)、吉安人事人才网(网页端：www.jarencai.com，微信订阅号ID：jarencai)等平台发布，并通过指定的吉安人事人才网发布后续公告信息。

　　1.报名时间及报名方式

　　(1)报名时间：从公告发布之日起至2023年9月24日止。

　　(2)报名方式：此次招聘采取网上邮箱(jarsrcw@jarsrcw.com)报名及吉安人事人才网(www.jarencai.com)在线报名，每人限报一个岗位。

　　邮箱报考人员需下载并认真填写《吉安市井冈山开发区金庐陵经济发展有限公司面向社会公开招聘报名表》及《吉安市井冈山开发区金庐陵经济发展有限公司报名情况表》(附件2)，连同报名附件打包压缩文件发送至电子邮箱：jarsrcw@jarsrcw.com，邮件主题标注“金庐陵+应聘岗位+姓名+联系电话”。

　　(3)为在招聘过程中能及时联系到报名人员，报名表中填写的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。

　　2.报名所需材料

　　(1)身份证、毕业证、学历证、学信网电子注册备案表及招聘岗位要求的相关职称证书原件扫描件;

　　(2)近期同底一寸免冠彩色电子照片;

　　(3)工作经历证明资料或相关项目资料;

　　(4)《吉安市井冈山开发区金庐陵经济发展有限公司招聘报名表》《吉安市井冈山开发区金庐陵经济发展有限公司报名情况表》Word电子版以及打印后签名的扫描件。

　　3.注意事项

　　报考人员应仔细对照所报考岗位条件，认真填写报名信息，未能在规定时间内完成报名或未能提供完整报名材料的，视为放弃报名资格，后果由报考人员自行负责。报考人员应仔细阅读招聘岗位和资格条件，选报符合自身条件的岗位，如因不符合条件或报名资料不全者被取消资格的，责任由报考人员自行承担。

　　(二)资格审查

　　资格审查贯穿公开招聘工作全过程，报考人员在报考时如提供虚假材料的，一经查实，取消考试资格。报考人员经核准报考资格确认无误后方可参考。

　　1.资格初审：对应聘人员提交的电子扫描材料进行资格初审，对不符合报名条件的或未按要求提供相关材料的视为不合格，取消其报名资格。

　　2.资格复审：应聘人员携带提交的材料原件进行资格复审，具体时间、地点由工作人员通知。无法到达现场提交材料的人员可出具委托书委托他人携带材料进行资格复审，被委托人须另行提供身份证原件及复印件。

　　公司根据应聘人员的资格审查情况确定进入笔试环节人选，开考比例原则上不低于1:3。若达不到开考比例，则相应核减招聘岗位。进入笔试环节人选名单将在吉安人事人才网等网站公告。

　　(三)考试

　　笔试成绩总分为100分，面试成绩总分为100分，加试成绩总分100分，无加试岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。加试的岗位总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×40%+加试成绩*20%。成绩计算到小数点后两位。

　　本次考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试辅导班和培训班。

　　1.笔试

　　试题内容为公共基础知识及岗位专业技能知识等，具体时间和地点另行通知。

　　根据笔试成绩从高分到低分的顺序，原则上按每个岗位招聘人数与入闱人数1:3比例确定入闱面试人员(末位同分者一并入闱)。参加笔试的考生人数不足面试入闱比例时，全部进入面试。

　　2.面试

　　面试主要测试考生的专业知识、综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、应变能力等方面的素质。面试公告发布后，考生放弃面试的，不予递补。因考生放弃面试导致该职位达不到规定竞争比例的，该岗位正常开考，但考生面试成绩须达到70分以上，方可列为考察、体检对象。

　　3.加试

　　综合管理部工作人员、本部工程管理岗、子公司工程管理岗，需加试实操考试，计入总成绩。

　　(四)体检

　　根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按每个岗位招聘人数1:1比例确定入闱体检人员名单(最终成绩相同的，面试成绩高者优先)。体检到指定医院进行，费用由拟聘人员自行承担，未到场体检或因本人原因无法在规定时间内完成体检全部项目的视为自动放弃。体检合格者确定为考察对象，进入考察环节;体检不合格或因身体原因不适合工作岗位的，取消考察资格。

　　(五)考察

　　考察主要是全面了解考察对象的政治素质、道德品质、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及需要回避等方面的情况。

　　(六)用人单位研究

　　根据考察情况初步提出建议招录人员名单，经公司党委研究同意后进行公示。

　　(七)公示及录用

　　拟聘用人员名单，在井冈山经开区官网、金庐陵公司官网、吉安人事人才网公示5个工作日，公示无异议的确定为聘用人员，依法签订劳动合同。聘用人员实行试用期制度，试用期3个月，期满考核合格转为正式职工，试用期不合格的，解除聘用关系，试用期间工资按照转正工资80%发放。

　　因拟聘人员体检、考察、公示不合格的，或主动放弃聘用的，由公司党委研究决定人员补录事宜。

　　四、用工方式及工资待遇

　　此次招聘人员的薪资待遇及绩效考核按照公司薪酬绩效方案执行。

　　五、其他事项

　　考生如有咨询事项，可在工作日内(上午9:00-12:00，下午14:30-17:00)拨打以下电话咨询：

　　(一)报名咨询：0796-2187363