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2024年安徽事业单位考试准考证打印入口已开通

2024-03-29 12:36 江西公务员考试 作者:江西华图教育 来源:事业单位招聘网

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2024年安徽事业单位考试准考证打印入口已开通

  现可打印!2024年安徽事业单位考试准考证打印入口已开通!2024年安徽事业单位联考准考证打印时间为2024年3月27日至29日。华图教育同步事业单位招聘网开通2024安徽事业单位联考准考证打印入口,考生可从下方链接进入打印!

🔗2024安徽事业单位联考准考证打印入口

  根据综合应用能力(A类)考试大纲,主要测查应试人员五种能力:管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。在综A考试中这五种能力的考察会以公共管理案例的形式体现出来,所以需要考生有分析和解构案例的能力,掌握重点题型的解题技巧,熟记案例分析常用表达,并按照题目要求,规范地写出答案。

  01  【案例分析必备能力】

  (一)管理角色意识

  对管理岗位的职责权限有清晰认识,能够从管理者的角度理解、思考和解决问题,具有服务意识。通常包括:工作态度、业务素养、工作技巧、情绪把控、服务意识等。

  (二)分析判断能力

  面对工作情境,能够发现和界定问题,分析问题原因及影响因素,做出恰当的评估和判断。反映在题型上,可细分为要素提炼题、词句理解题等。要素提炼题常考的基本要素有成绩、问题、原因、意义、危害、对策等。词句理解题需要结合材料,将与理解对象相关的信息进行提取并呈现由表及里的过程,运用“是什么、为什么、怎么办”的书写逻辑呈现答案。

  (三)计划控制能力

  能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果。其侧重点为以解决问题为核心,考生重点应在解决思路合理、方式方法得当方面侧重,同时应注意角色身份的能力范围。

  (四)沟通协调能力

  能够根据岗位职责和工作要求,利用可支配的资源,设想可以解决问题的方式方法,使工作按预想的进程和方向发展,以获得期望的结果。可细分为沟通谈话题和协商调解题。沟通谈话题旨在促进双方理解,沟通信息,达成一致意见。协商调解题一般会涉及多个主体,相互间会存在矛盾或者问题,需要考生按照既定的身份进行调解。

  (五)文字表达能力

  能够根据管理工作需要撰写文稿,准确和清晰地进行书面表达。重点考察应用写作的能力。在事业单位考试中,应用文通常包括法定公文和事务性文书写作。考生需要掌握应用文写作基础概念及相关知识,并能够准确理解题目要求,系统掌握应用文的写作方法,能够在规定时间内完成基本写作。

  02  【重点题型技巧点拨】

  (一)要素提炼题

  解题技巧:仔细审题,紧抓主题,厘清要素。基于材料,摘抄、转化和推断关键词。答案要点相似,则合并;要点相异,则分别列举。

  (二)常态处理题

  解题技巧:从材料反映的具体情境出发,分析问题及影响因素,对矛盾各方之间的关系形成初步判断。摘抄、转化和推断出对策,借助实践,合理拓展出对策。

  (三)应用写作题

  注意事项:标题、主送机关、发文机关、发文日期单独成行。

  应用写作通用模板

标题关于+事由+的+文种
称谓行文的主要对象(首段顶格写)
正文凭(开头)发文背景、发文缘由,内涵,本质等
事(主体)文章的主要内容,例如:讲话的主要内容,招募的具体要求,方案的具体操作步骤等
断(结尾)总结,呼吁,号召等
落款发文机关;发文日期(XX年X月X日)

  03  【案例分析常用表达】

  政府运行过程中通常会考虑五大管理要素:政策依据、人力资源、物资保障、宣传教育、监督监管。其中,制度是前提、人才是支撑、物资是保障、宣传要到位、监督促落实。

  (一)政策依据

  对策方向:政策从无到有(建立、制定)→从有到优(健全、完善)→从优到及(宣传、普及)→从及到位(贯彻、落实)

  (二)人力资源

  对策方向:(1)数量方面:专业人员不足可采取招聘、转岗等方式来解决,非专业工作人员不足可以招募志愿者;人员闲置可以培训转岗或适当优化。(2)质量方面:个别人员出现问题强调思想教育、人文关怀;大多数人出现问题考虑制度优化。招聘时明确岗位需求,在岗时通过培训、交流提升各项能力。(3)不同立场:换位思考,平衡利益、加强宣传、强化监管。

  (三)物资保障

  对策方向:“物”的方面合理规划、日常检修、回收利用、单位间或区域间调剂使用;“资”的方面提前预算、账款相符、公开透明;“技术”的方面可以借鉴他人经验、自主创新、培训提升管理技术水平等。

  (四)宣传教育

  对策方向:谁宣传(主体)、向谁宣传(对象),通过什么方式/渠道(符合对象特征,线上+线下)、要达到什么目的(一般来自题干或材料)、宣传什么内容(材料整合或根据目的进行分解),提供何种制度、技术、平台予以保障。

  (五)监督监管

  对策方向:谁来监管(主体)、监管谁(对象,可能是工作人员也可能是群众)、通过什么方式/渠道(电话、信箱、热线、内部、外部、舆论……)、监管哪些方面(态度、行为、语言、过程、结果),要达到什么目的(提升……效果、避免再次出现……现象)

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(编辑:安徽华图)

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