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江西从2020年公务员招录考试面试中开始采用分类分级的命题模式，2022年基本确定分为省市综合管理岗、行政执法岗、县乡镇岗三类，因此在面试命题上不同岗位有各岗位的特点，此篇文章对省市综合管理岗面试题进行归纳分析，帮助大家了解综合管理岗的命题特点及备考策略，找准备考方向，提高备考效率，提升面试成绩。
省市综合管理岗往年进面分数较高，进面人员综合素质较强，因此竞争会相对激烈，加之特别是省直岗位考官一般是本系统或单位的领导，水平较高，敢于打高分，所以一般省直岗位面试分差会较大，高的可达90，低分可能70，要认真准备，争取更高的分数。
一、2023年江西综合管理岗面试题
我们先通过2023年省市综合管理岗的面试题直观感受题目的数量、主要考察的题型以及题型的分布等情况。
2023年4月22日面试题
习总书记在二十大报告中指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。结合江西省情，就描绘好中国式现代化的江西画卷，谈谈你的看法。
2月6日，省委省政府举行省市县三级重大项目协同联动开工暨2023年“项目大会战”动员大会。市政府为贯彻省委省政府精神，领导让你组织当地一个重要项目的推进会，你会怎么组织?
单位有个同事受到躺平思想的影响，经常跟你说：“干的多错的多，干好干坏一个样，不如不干，躺平算了。”请问你作为他的同事，你会如何劝说他，请现场模拟。
为促进我省中医药事业产业高质量跨越式发展，加快推进中医药强省建设，根据《国务院办公厅关于印发“十四五”中医药发展规划的通知》等相关文件精神，江西省计划出台中医药产业的发展政策，如果由你负责，请问你会如何开展相关工作?
2023年4月23日面试题
江西是中国唯一一个毗邻长江三角洲、珠江三角洲和闽南金三角的区域，是连接三大重要经济圈(长江三角洲、珠江三角洲、海峡西岸经济区)的省际交通廊道。有人认为这样的环境有利于江西承接产业转移。也有人认为这种环境会增加江西在人才、资源方面的竞争压力，你怎么看?
作为单位新人，平时工作中认真负责，加上没有成家，领导总是安排你加班，导致工作压力大，面对这种情况，你会怎么和领导沟通?
你单位在某项工作表现出色，得到上级部门的肯定，兄弟单位打算来我单位考察学习，领导安排你负责此项工作，你怎么开展?
为巩固脱贫成果和乡村振兴的衔接，你单位对口帮扶困难群众，虽然你单位做了很多工作，但群众反应还是有很多困难和问题，领导派你处理，你怎么做?
近年具体题型分布情况，请参阅下图：
二、命题特点
我们可以根据以上面试题，大致归纳出省市综合管理岗在命题上的一些特点，主要包括以下几方面：
(一)题量题型相对固定：从2023年的试题来看，一共两套题，每套4题，一般第一题为现象认知，第二题为组织活动题，第三题有可能是组织活动或突发事件处理，第四题为人际关系处理。题型相对比较稳定。题型主要侧重在现象认知、组织活动、突发事件处理、人际关系处理题。2023年时隔2年又考察了情景模拟题，虽然每一年会有微调，除此之外，几乎没有出现创新性题型。
(二)命题范围比较宽泛。相对于行政执法岗和乡镇岗，省市综合管理岗在命题主题的选择上比较宽泛，不管是现象认知还是组织活动等，选题范围大，各种问题情境都有可能出现。这些题目都密切联系当下实际，事关政府自身建设和社会问题，不管是线上政务服务还是智慧社区等，这就要求考生平时要密切关注社会，对一些当下热门词汇要有所了解。特别是23年增加了对江西省情的考察，这点需要引起大家的重视。
(三)比较侧重组织活动，突出考察计划组织协调能力。从试题来看，有时一套题里有2道是组织活动题，并且活动形式多样，既有接待，还有调研、整治等形式。2023年在考察的活动类型上有所变化，除了传统的调查、宣传之外，建设新机构和评估也成为考察对象，特别是23年考察了出台中医药产业的发展政策，这些活动形式难度有所提升，要求考生对政府一些相对专业的活动形式要有所了解。
三、应对策略
(一)由于题型题量相对固定，作为备考者来说，根据最近几年的重点题型做针对性的准备，熟练灵活把握现象认知、组织活动、突发事件处理、人际关系处理类的题型，当然，鉴于每一年题型会出现微调，在重点把握以上题型的基础上，大致了解一下考察较少的题型，例如情景模拟、观点认知等题型，做到有备无患。
(二)鉴于命题范围广，加之每个人的生活阅历和直接经验有限，特别是应届生，出了家门就进校门，缺乏工作经验，更需要通过间接经验拓宽知识面，最好的方式就是通过题目的练习多接触一些问题情境，除了江西历年公务员面试题之外，也可以练习国考、其他省市面试真题，增强对一些问题情境的熟悉，做到触类旁通。
(三)组织活动类题目看似简单，也最容易答成模板化，有时一套题里有2道组织活动，如果只会模板，2道题会答成一样，不仅自己会心虚，更会引起考官的反感，这类题一定要答出不同题目的细节，凸显计划组织协调能力。如果我们平时没有组织活动的经验，那就需要对常考的活动形式做到心中有数，知晓不同类型活动形式的侧重点和细节，只有这样才能体现活动实施的可行性，符合考官评价标准。
面试是能力型的考试，不是知识型的考试，了解面试命题特点及应对策略只是备考面试的第一步，要做到知行合一，真正提升自身的面试实战能力，更需要实战，希望大家只争朝夕，不负韶华，认真备考，实现自身的理想。
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