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一、合肥教师招聘笔试成绩计算方式
笔试最终成绩按《学科专业知识》占60%、《教育综合知识》占40%合成确定。
二、合肥教师招聘笔试成绩最低合格线
设定笔试合成成绩(含加分)最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
三、合肥教师招聘面试人员确定
笔试合成成绩四舍五入保留至小数点后两位，从高分到低分按相应比例确定下一环节入围人员名单。其中岗位招聘计划数小于等于5的按3:1比例确定，岗位招聘计划数大于5的按2:1确定，岗位招聘计划数与实际参加笔试人数不足规定比例的，按实际参加笔试考生人数确定进入下一环节人员。最后一名如有多名考生笔试合成成绩相同的，一并进入下一环节。
四、合肥教师招聘面试安排
专业测试由教育主管部门会同人社部门组织，专业测试公告将在合肥市教育局官网公布。专业测试包括教案设计、上课(无生上课)和答辩三项，专业测试成绩100分，成绩现场公布(保留小数点后两位，第三位四舍五入)。专业测试成绩设置最低控制合格分数线为60分，未达到最低控制分数线的，不得进入下一环节。实际参加专业测试人员数少于或等于岗位招聘计划数的，考生专业测试成绩须达到当天该考场实际参加专业测试考生的专业测试成绩平均分，方可进入下一环节。
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