【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：南昌大学第二附属医院2026年高层次人才招聘86人公告，请考生多加关注。更多关于南昌大学第二附属医院，事业单位招聘,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！
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一、单位简介
南昌大学第二附属医院建于1927年，是江西省最早成立的综合性公立医院，现已发展成为集医疗、教学、科研、预防保健、急救、康复为一体的现代化综合性三级甲等医院。在2018—2023年连续六年在全国三级公立医院绩效考核中获评A+，尤其是在2020年位列全国第19名，创江西历史最好成绩。
医院拥有东湖院区、红角洲院区两大主院区，编制床位3514张。拥有临床医技科室57个，心血管内科、神经外科、肿瘤科、普通外科、呼吸内科、心脏外科等国家级和省级临床重点专科23个，江西省医学领先学科28个，省级医疗质控中心8个。多人荣获中国医师奖、全国卫生计生系统先进工作者、全国优秀科技工作者、江西省十大科技创新人物、江西省名中医等荣誉称号。
二、招聘岗位
杰出人才、领军人才、学科带头人、学科技术骨干等招聘计划人数不限，博士等招聘计划共86名，具体招聘岗位及要求详见《南昌大学第二附属医院2026年高层次人才招聘岗位表》(附件1)。
三、招聘条件
应聘人员应当具备下列资格条件：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
(三)具有良好的政治素质和道德品行;
(四)具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
(五)具有博士学历、学位(其中，2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得博士学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格)或具有正高级专业技术资格，同时具有研究生学历、硕士及以上学位;
(六)年龄40周岁以下(1985年1月26日以后出生，其他年龄以此类推);业绩突出或紧缺专业人才，年龄可放宽至45周岁以下;杰出人才、领军人才、学科带头人、学科技术骨干等或具有正高级专业技术资格者，年龄可再适当放宽;
(七)具备招聘岗位所需要的其他资格条件。
面向社会招收的住院医师如为普通应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待。
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得报考。
四、招聘程序
本招聘计划自公告发布之日起至2026年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
(一)报名
应聘者进入南昌大学第二附属医院官网(公众版)-人才招聘，注册、登录账号，完善个人简历并上传相关附件，进入“博士等高层次人才招聘”渠道，按职位应聘报名。
报名需上传的附件(均要求为电子材料)：
1.个人简历(含应聘者照片、基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉、资格证书等);
2.南昌大学第二附属医院应聘人员近亲属报告承诺书(附件2，经本人亲笔签名的扫描件)
3.有效期内的第二代居民身份证(正反面)扫描件;
4.博士学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告、就业推荐表，在国(境)外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》等材料);
5.岗位要求的其他资格材料扫描件(如：医师资格证书、住院医师规范化培训合格证、专业方向证明等)。
(二)资格审查
医院对应聘人员的应聘资格进行初审，确定参加考核人员。报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在规定期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。
(三)考核
自公告发布之日起10个工作日后，由单位根据报名情况，不定期组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。
按照岗位需求，对应聘者综合素质、相关专业知识等进行考核。考核为百分制，考核成绩合格分数线为80分，考核成绩达到合格分数线的应聘者方可确定为进入体检人选。
进入体检人选名单在南昌大学人才招聘网(https://rczp.ncu.edu.cn/)和南昌大学第二附属医院官网(https://zp.jxndefy.cn/zp.html#/)人才招聘公告板块公布，接受社会监督。
(四)体检
考核通过人员由医院安排体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行和医院相关规定执行，体检不合格的，不予聘用。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
(五)考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
(六)公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
(七)聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
五、待遇
(一)聘用人员纳入编制备案制管理，待遇按有关规定执行。
(二)为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇，提供舒适的工作环境及科研环境。
(三)符合条件者可享受南昌市人才政策，具体参见南昌新“人才10条”。
(四)符合条件者可享受省内其他人才引进政策。
六、联系方式
通讯地址：江西省南昌市东湖区民德路1号南昌大学第二附属医院人事处
邮政编码：330006
联系人：陈老师、肖老师
联系电话：0791-86298731，0791-86259297。
电子邮箱：efyrsk2007@163.com
医院网址：https://www.jxndefy.cn/gzb.htm
附件1：南昌大学第二附属医院2026年高层次人才招聘岗位表.docx
附件2：南昌大学第二附属医院应聘人员近亲属报告承诺书.docx
南昌大学第二附属医院
2026年1月26日
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