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历年公务员面试最具人文关怀的题目：
1.某小区做了一个孤寡老人“爱心洗衣房”活动，你做为街道办事处人员，领导让进行推广，你怎么组织?(2013年4月14日上午北京市公务员面试试题)
点拨：街道关爱孤寡老人的具体举措，即“爱心洗衣房”。
2.失独父母响应国家计划生育政策，但是其养老医疗问题得不到保障，这个情况你怎么看?(2013年4月14日下午北京市公务员面试试题)
点拨：失误父母相应国家政策但养老遇困，因此要积极思考如何保障失独父母养老。
3.失独家庭可领养子女，民政局要统计各区县人数，想要做一个调查，让你组织，你怎么做?(2013年4月16日上午北京市公务员面试试题)
点拨：面临对象时失独家庭，因此方式要体现关怀，而不是揭伤口，统计调查时要保证方式的适合。
4.驴友出游遇险，政府动用直升机救援，你怎么看。(2013年4月16日下午北京市公务员面试试题)
点拨：一方面面临生命危险，一方面动用公共资源，如何协调?以人为本基础上考虑如何优化资源利用。
5.政府为了关爱空巢老人，建立网络聊天室，你作为负责人怎么组织?
点拨：空巢老人缺乏交流关爱，因此要设立，并且要做好，考虑网络特点及具体组织中可能存在的问题，就此破题。
6.你是残联工作人员，让你开展一次送岗位送温暖活动，如何组织?
点拨：面对残疾人就业难，开展送温暖，主题是送岗位，因此围绕如何能帮助残疾人扩大就业是本次活动的关键。
历年公务员面试最具人文关怀的试题基本都围绕孤寡老人、空巢老人、失独家庭、残障人士，甚至是遇险驴友展开，凸显了对弱势群体的关注。考查题型涉及综合分析和组织管理两类，综合分析侧重对以人为本观念的重视，对人的关注，而组织管理则侧重在实践中落实对人的关怀和关爱，要体现在组织准备、组织实施的各个环节。总体来说，就是要在答题中体现以人为本，在分析问题或者组织活动中充分考虑弱势群体的特殊性。
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