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第二部分主观题
1.依据上述材料，概括干部任免和管理过程中存在的主要问题。(不超过300宇，要求简单、明确，10分)
【参考答案】
干部任免和管理过程中出现的主要问题表现在以下几个方面：
一是“提退”现象普遍。一些政府部门将提拔当作一种福利，以平衡老干部心理，亵渎了干部任免制度，造成政府公信力下降，浪费了公共资源，让纳税人承受本不该承受的额外负担。
二是公务员职级晋升制度不完善。干部晋升职位需求的无限性与职位供给的有限性之间的矛盾，客观上阻碍了不少人的发展空间，使没有职务的人难以享受职级待遇;职务缺乏退出机制，管理机制缺乏活力，基层公务员发展空间不足;个别地方以“低职高配”的办法，解决部分基层干部的职级待遇。
三是干部监督管理体制不健全。制度约束不到位，道德文化教育力度不强，个别干部出现失德现象。
2.依据上述材料，以“干部的选拔任用”为题，写一篇不少于500字的短文。(要求中心明确，条理清楚，语言通顺，20分)
规范领导干部选任提高干部队伍素质
“任肾则兴，有佞则衰，得人者昌，失人者亡。”纵古论今，大到治理国家，小到治理企业，尽管性质不同.但要繁荣昌盛，用人之道是相通的。选人用人，事关党的事业的兴衰成败和国家的前途命运。而选人用人更是领导干部的重要职责，因为领导干部是组织的核心，其能力、智慧、品质、素养在很大程度上决定着人民群众的生活状况。
目前的领导干部选拔任用工作仍然存在着很多问题：一是监督环节的缺失使得有些地方政府在于部选拔过程中过于随意;二是目前既有的法律制度不足以满足规范领导干部选拔任用工作的要求;三是干部选拔任用工作问责不到位，只有权力没有责任导致某些干部滥用职权;四是部分选任的领导干部素质不高.腐败现象严重。
为此，必须规范好领导干部的选任工作，要把具有真才实学、真正能干事、会干事的优秀干部选拔到领导岗位上来，更好地为人民服务。
立法机构要健全相关法律法规，从干部选拔任用的标准、程序、监督、问责等多方面进行规范。健全的法律法规是选任好领导干部的法律保障，只有法律规范到位才能保证优秀干部脱颖而出、人尽其才。
建立健全领导干部绩效考核机制，从工作态度、作风、业绩等多方面进行完整评价。科学合理的领导干部考核机制有利于激励他们勇担重住，在实际工作中真抓实干，为群众办好事、办实事，不断自我突破，实现人生价值。
要建立健全领导干部选拔任甩工作问责机制。在领导干部选拔任用工作中必须建立相应的问责制度.要设定专门的问责机构，保障其问责权的独立性和权威性，使其问责有道、敢于问责，同时还要注意相关职能部门间的协调沟通。
要完善监督网络，强化监督力度。强有力的监督是防范问题、发现问题、堵塞漏洞的关键措施，是防范选人用人不正之风、遏制吏治腐败的重要举措，是提高选人用人公信度的重要保证。
“国之兴，长于政;政之兴，在得人。”领导干部的选拔任用工作关乎着国家发展大计。邓小平同志曾明确指出：“办好中国的事情，关键在党，关键在人。”选好人、用好人，人民就拥护、就赞成，我们的事业就大有发展。
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