【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：2016年下半年南昌大学第四附属医院招聘18人通知，请考生多加关注。更多关于招考信息,考试公告,医疗卫生,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！
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一、单位简介：
南昌大学第四附属医院始建于1946年，是一所集医疗、教学、科研、预防保健和社区卫生服务为一体的省直三级甲等综合性医院。医院座落在英雄城南昌市中心地段，开放床位750张，占地面积2.7万平米，绿化率达到33.1%。医院拥有员工1277人，设有45个临床、医技科室，诊断治疗水平均达到省内先进水平。
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二、招聘岗位、人数、条件
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岗位代码
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岗位名称
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招聘人数
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岗 位 条 件
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200123001
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急诊内科医师
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2
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临床医学或内科学（急诊医学，神经内科、心血管内科、内分泌），全日制本科及以上学历，有执业医师证。本科学历需五年及以上临床工作经历，35周岁以下（1981年9月1日后出生）。
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200123002
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急诊外科医师
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3
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临床医学或外科学（急诊医学，普外科、骨科），全日制本科及以上学历，取得执业医师证，本科学历需五年及以上的临床工作经验，35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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200123003
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骨二科医师
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2
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临床医学或外科学，本科及以上学历，取得执业医师资格证，本科学历需有手足外科三年及以上工作经历，35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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200123004
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心内科医师
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1
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内科学（心血管方向），硕士研究生学历学位，有从事心脏介入手术工作经历五年以上，取得主治医师及以上职称，35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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200123005
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皮肤科医师
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1
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临床医学（皮肤病与性病学），全日制本科及以上学历，取得执业医师证，35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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200123006
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儿科医师
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1
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临床医学（儿科学），全日制本科及以上学历，取得执业医师证、规培证或者主治医师及以上职称，35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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100123007
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医务科干事
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1
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临床医学，全日制本科以及上学历，五年临床工作经验，35周岁以下（1981年1月1日之后出生）。
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200123008
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信息科干事
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1
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软件工程，硕士研究生学历学位，两年及以上相关工作经验，35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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100123009
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财务科干事
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1
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会计学，全日制本科及以上学历，取得高级会计师资格证书，45周岁以下（1971年9月1日之后出生）。
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200123010
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B超医师
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3
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医学影像学，本科及以上学历，两年以上B超工作经历，取得执业医师资格证及规培证， 35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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200123011
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外科主检医师
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1
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临床医学（外科学），本科及以上学历，五年以上外科工作经历，取得执业医师资格证， 35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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200123012
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眼科医师
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1
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临床医学（眼科学），本科及以上学历，五年以上眼科工作经历，取得执业医师资格证， 35周岁以下（1981年9月1日之后出生）。
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三、报名办法
1、报名时间和方法：2016年10月10日9：00点—10月14日16：00，登录江西人事考试网(www.jxpta.com)进行网上报名。具体按《江西省2016年下半年省直事业单位招聘工作人员公告》操作。
2、请报名人员仔细对照所报考岗位条件要求，不具备岗位条件要求者，请勿报名和参加考试，已参加考试的，成绩一律无效。要诚信报考，凡弄虚作假者，一经查实即取消面试资格和聘用资格。
3、联系方式
①联系电话：0791-87021527
②单位网址：www.cdsfy.com电子邮箱：sfyrszp@163.com
③通信地址：南昌市广场南路133号南昌大学第四附属医院邮编：330000
四、考试、资格复查、面试
1、考试采取笔试和面试相结合的方式进行。笔试成绩占总成绩40%，面试成绩占总成绩60%。
2、笔试时间：2016年10月30日参加省人事考试中心统一举行的《综合基础知识》考试，具体安排见准考证。
3、对考生笔试答卷进行答案雷同检测，确定作答雷同科目的考生成绩按《江西省录(聘)用考试应试人员违纪违规行为处理办法》予以处理。
4、根据笔试成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：3的比例确定参加面试人员。
5、资格复查的时间定于2016年11月份；地点：广场南路133号南昌大学第四附属医院；须提供的材料：第一学历到最高学历的毕业证原件、学位证原件、身份证原件、从业资格证原件、规培证、职称原件、对工作经验有要求的还需要提供相关的工作年限正面的原件，本次招聘只针对往届毕业生；联系方式：联系人(刘老师)、联系电话(0791-87021527)等。
6、面试时间另行通知；地点：南昌市广场南路133号南昌大学第四附属医院；采取结构化面试的方式。
五、体检、考核
1、根据笔试、面试的总成绩，从高分到低分按岗位招聘人数1：1的比例确定体检人员。
2、体检标准为本行业体检标准。
3、对体检合格人员进行考察和公示。
4、因体检不合格或自动放弃产生的岗位空额，根据总成绩按高分到低分依次递补。
六、聘用、待遇
经笔试、面试、体检、考察、公示和试用期满后，办理聘用手续。享受国家规定的工资、福利待遇。
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