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抚州高新区2020年选调及招聘第一次拟递补入闱面试资格审查名单公告

2020-11-25 09:33 公选遴选考试 //jx.huatu.com/gxlx/ 作者：江西华图·林老师 来源：江西华图 359

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    　　 　　【导读】江西遴选考试网提供以下遴选招考公告信息：抚州高新区2020年选调及招聘第一次拟递补入闱面试资格审查名单公告，请考生多加关注。更多关于2020选调,抚州高新选调,资格审查,抚州遴选招聘考试的内容，请关注（江西遴选招聘考试频道/江西人事考试网）！ 加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

    该公告已过公示时间，对该公告内容进行下架处理，给您带来的不便敬请谅解。


    【试题练习】

    一项针对两组行政单位科级职员的调查发现，第一组职员在10周内户外活动的次数不少于7次；第二组职员则10周内户外活动的次数不多于3次。调查结果显示，第二组职员面临的工作压力大于第一组职员。因此，调查得出结论，科级职员户外活动次数少导致他们工作压力大。
    下列哪项如果为真，最能对上述调查结论提出质疑？

    A.第一组中有的职员感到自己的工作压力并不大

    B.第一组中有职员工作压力比第二组的职员还高

    C.第二组中有一些职员的工作压力并不是非常大

    D.第二组职员因工作压力大导致户外活动次数少

    正确答案：D

    【解析】第一步，确定题型。
    根据提问方式中的“质疑”，确定为削弱论证。
    第二步，找论点和论据。
    论点：科级职员户外活动次数少导致工作压力大。
    论据：10周内户外活动的次数不少于7次的职员压力多于10周内户外活动的次数不多于3次的职员。
    第三步，辨析选项。
    A项：不明确项。有的职员感到自己的工作压力并不大，并不能代表该组的整体压力情况，不具有削弱作用。
    B项：不明确项。第一组中有职员工作压力比第二组的职员还高，不能说明一组二组的整体压力情况，不具有削弱作用。
    C项：不明确项。有一些职员的工作压力并不是非常大，并不能代表该组的整体压力情况，不具有削弱作用。
    D项：因果倒置。第二组职员因工作压力大导致户外活动次数少，而不是“活动次数少导致工作压力大”，具有削弱作用。
    因此，选择D选项。

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    （编辑：江西华图·龚老师）

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