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江西从2020年公务员招录考试面试中开始采用分类分级的命题模式，2022年基本确定分为省市综合管理岗、行政执法岗、县乡镇岗三类，因此在面试命题上不同岗位有各岗位的特点，此篇文章对县乡综合管理岗面试题进行归纳分析，帮助大家了解县乡综合管理岗的命题特点及备考策略，找准备考方向，提高备考效率，提升面试成绩。
县乡综合管理岗招录人数最多，各地的乡镇岗位进面成绩相差很大，有的竞争激烈，有的竞争小。根据2023年打分情况，县乡岗和行政执法岗把优秀的分数由原来的85调整到80，面试分差不容易拉开，考官不敢打高分，所以面试分差不大，这就增加了翻盘的难度。
一、2023年江西县乡综合管理岗面试题
我们先通过2023年县乡综合管理岗的面试题直观感受题目的数量、主要考察的题型以及题型的分布等情况。
2023年4月22日面试题
习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上发表重要讲话指出，“刀要在石上磨，人要在事上练，不经风雨、不见世面是难以成大器的。”请谈谈你对这句话的理解?
作为新入职的人员，进入单位后，发现工作任务重，条件艰苦，而且所做的工作与你的专业不对口，没什么技术含量，工资也不高，与预期有落差，你会怎么办?
一些村民对相关政策不了解，对最低生活保障补贴对象认定不满意，要去上访，领导安排你去处理，作为乡镇工作人员，你怎么办?
中共中央办公厅印发了《关于在全党大兴调查研究的工作方案》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。作为在全党开展的主题教育的重要内容，推动全面建设社会主义现代化国家开好局起好步。但是在以往的调研工作中存在形式主义、官僚主义，作秀式、盆景式和蜻蜓点水式调研，走过场、不深入。你认为怎么获得带有泥土味的调研结果?
2023年4月23日面试题
人都有梦想，为实现梦想而充满激情，不懈努力，然后现实常常事与愿违，面对困难有人不放弃不服输，坚持不懈;有人转变态度，调整方向;也有人灰心丧气一味埋怨。你会如何选择，为什么?
习总书记说：“群众利益无小事”。群众的一桩桩“小事”，是构成国家、集体“大事”的“细胞”，小的“细胞”健康，大的“肌体”才会充满生机与活力。为了解决居民电动汽车充电难的小事，政府打算在小区安装充电桩，但你所在小区居民对充电桩数量、选址意见不满意，你作为社区工作人员，你怎么办?
你和领导一起去敬老院进行慰问，由于所带的慰问品不够，有一些老人没有领到，老人质疑不公平，情绪很激动，并吵闹起来，你怎么办?请现场模拟。
习近平总书记指出，调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发言权，没有调查就没有决策权。“过去常用的‘蹲点调研’、‘解剖麻雀’的调研方式依然是管用的”，你认为“解剖麻雀”式调研关键的点是什么?
2023年4月24日面试题
对于“公务员”有人是这么理解的，从“公”“务”“员”出发，坚守“为公”之心，发扬“务实”作风，员就是群众的一员，当好新时代人民满意的公务员。谈谈你对这句话的理解。
基层干部处在工作的第一线，既是党的各项方针政策的贯彻者和执行者，又是直接动员和组织广大党员群众进行现代化建设的领导和实践者，在维护基层的建设与稳定中起着举足轻重的作用。基层干部要当好联络员，既要“接天线”，又要“接地气”。既要讲"普通话" 也要讲"地方话"，作为一个基层干部，你会怎么做?
有一村民带领婚车车队去接亲，但是由于当时村里集资修路时，他家没出钱，当地村民就把他拦在了路上，声称要求把钱补上，否则别想过去。双方因此发生了矛盾，领导派你去处理，你怎么办?
领导派你出去办事，工作中你的手机被摔坏了，开不了机，领导关于工作的新指示，新要求，你没有收到，导致工作被耽误，回来以后，领导把你叫到办公室批评你，你会怎么办?请现场模拟。
近年具体题型分布情况，请参阅下图：
二、命题特点
我们可以根据以上面试题，大致归纳出县乡综合管理岗在命题上的一些特点，主要包括以下几方面：
(一)题量题型相对固定：从近年的试题来看，一共3套题，每套4题，常考题型包括观点认知、现象认知、组织活动题、突发事件处理、人际关系处理。题型相对比较稳定。在稳定的同时，每年也会做出一些调整，如观点认知、人岗认知和情景模拟出现在23年的命题中，虽然每一年会有微调，除此之外，几乎没有出现创新性题型。
(二)命题范围比较狭窄。相对于行政执法岗和省市岗，县乡综合管理岗在命题主题的选择上都和基层治理有关，不管是现象认知还是组织活动等，选题和以后工作有些关联度。但问题情境比较宽泛。这就要求考生平时要密切关注社会，对一些当下热门词汇要有所了解。特别是23年增加了对江西省情的考察，这点需要引起大家的重视。
(三)比较侧重解决问题，突出考察应变及解决问题能力。从试题来看，有时一套题里有2道是解决问题类，并且问题情境多样，既有接待上访，还有处理一下村民纠纷等。这些问题难度有所提升，要求考生对政府一些相对专业的问题要有所了解。
三、应对策略
(一)由于题型题量相对固定，作为备考者来说，根据最近几年的重点题型做针对性的准备，熟练灵活把握现象认知、组织活动、突发事件处理、人际关系处理类的题型，当然，鉴于每一年题型会出现微调，在重点把握以上题型的基础上，大致了解一下考察较少的题型，例如情景模拟、观点认知等题型，做到有备无患。
(二)鉴于命题范围窄，但是每个人的生活阅历和直接经验有限，特别是应届生，出了家门就进校门，缺乏工作经验，更需要通过间接经验拓宽知识面，最好的方式就是通过题目的练习多接触一些问题情境，除了江西历年公务员面试题之外，也可以练习国考、其他省市面试试题，增强对一些问题情境的熟悉，做到触类旁通。
(三)解决问题类题目看似简单，但很难答出差异化，有时一套题里有2道解决问题，如果只会模板，2道题会答成一样，不仅自己会心虚，更会引起考官的反感，这类题一定要答出不同题目的细节，提出的措施要有针对性和可行性。如果我们平时没有相关经验，那就需要对常考的问题情景做到心中有数，知晓不同类型问题的侧重点和细节，只有这样才能体现解决问题的能力，符合考官评价标准。
面试是能力型的考试，不是知识型的考试，了解面试命题特点及应对策略只是备考面试的第一步，要做到知行合一，真正提升自身的面试实战能力，更需要实战，希望大家只争朝夕，不负韶华，认真备考，实现自身的理想。
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