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中国社会科学院数量经济与技术经济研究所2022年度第一批科研人员招聘

2021-11-26 09:01 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：人社部官网来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所2022年度第一批科研人员招聘公告

　　一、单位简介

　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所是以数量经济、技术经济理论方法和应用研究为一体的综合性研究机构。中国社会科学院数量经济与技术经济研究所以“引领学术前沿、聚焦重大问题，促进交叉融合、服务国家战略”为办所理念，致力于打造基础研究与应用研究互促共进、多学科交叉融合、科教咨刊一体化发展的国家级研究机构和高端智库。

　　中国社会科学院数量经济与技术经济研究所设有9个研究室：经济预测分析研究室、大数据与经济模型研究室、绿色创新经济研究室、能源安全与新能源研究室、技术经济研究室、数字经济研究室、信息化与网络经济研究室、创新政策与评估研究室、宏观政策与评价研究室;1个期刊编辑部：《数量经济技术经济研究》编辑部;1个智库：宏观经济研究智库;2个职能部门：办公室、科研处;设数量经济与技术经济系、博士后流动站;代管1个国家级学会：中国数量经济学会。

　　为适应研究所发展的需要，根据2022年人才引进计划，拟面向社会公开招聘科研岗位4名，具体如下：

　　二、招聘岗位、数量及专业要求

　　科研岗位4名，属于经济学(02)、管理学(12)学科门类，主要从事宏观经济理论与模型、财政货币政策、经济增长与经济周期、开放宏观、应用宏观计量、就业与劳动力市场、数字经济等相关领域研究。专业参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》。对于所学专业接近但不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系，确认报名资格。

　　三、招聘人员范围

　　2022年国内普通高校应届毕业生，出站博士后、留学人员、京内户籍社会人员。

　　四、招聘人员基本条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，做人正派，品行端正。

　　(二)坚持正确的政治方向、学术导向和价值取向，具有良好的学风、道德修养和职业操守，廉洁自律。

　　(三)需具有博士学历学位。留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。

　　(四)具有较强的相关专业能力和发展潜力，以独著或第一作者身份在中国人文社科学期刊AMI核心期刊发表论文2篇及以上。

　　(五)英语水平高，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要。

　　(六)热爱科研事业，需要既能从事学术研究，也能从事智库研究工作，具有良好的团队协作和沟通能力。

　　(七)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。

　　(八)年龄不超过35周岁(1987年1月1日后出生)。

　　(九)国家和我院规定的其他条件。

　　五、招聘岗位职责

　　(一)承担并完成研究所、所在研究室安排的工作;

　　(二)主持承担国家社会科学基金、院青年项目或所级重点项目，或参与国家社会科学基金、国家自然科学基金、院重大、重点项目研究;

　　(三)聘期内，承担研究课题，每年按计划完成研究任务，作为第一作者至少在核心类期刊发表1篇学术论文，提交3万字具有一定学术水平的科研成果或智库研究报告，并达到本所首个聘期考核要求。

　　六、招聘流程

　　(一)发布招聘信息：发布招聘信息之日起至2022年2月10日。

　　(二)资格审查：

　　按照国家和中国社会科学院有关政策规定以及招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知, 未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查人数与岗位招聘数量比例达到5:1方可开考，达不到该比例的，视实际情况决定是否减少岗位招聘人数或取消岗位招聘。

　　(三)业务考察：采取代表作评价、笔试、面试的方式对应聘人员进行业务考察，按步骤确定进入实习人选。

　　1.代表作评价。对2篇代表作按照《数技经所创新工程科研绩效考核和后期资助报偿实施细则》进行打分。以最高分核算为30分满分的方法，分类计算其他应聘人员代表作评价分数。例如，应聘者甲为代表作最高得分者，分数为a，则计甲实际得分为30分;应聘者乙2篇代表作得分为b，则计乙实际得分为30b/a，其他类推。

　　2. 笔试。考试命题按照“干什么、考什么”的原则，结合岗位特点和招考专业合理设置考试内容，笔试满分30分。应聘人员携带身份证原件进入考试场地，具体时间地点根据疫情防控形势另行通知。

　　3.面试。应聘人员向所聘用委员会和学术委员会作学术报告，主要阐述自己的学习、工作经历、研究历程和领域、学术成果和主要创见。所聘用委员会成员和学术委员会成员按照应聘人的个人陈述、提问答辩、专家评议、面试打分(满分40分)及投票表决程序进行考察。

　　业务考察综合得分为代表作评价得分、笔试得分与面试得分之和。

　　对应聘人员进行投票表决，获得2/3以上赞成票的，按综合得分由高到低排序，按招聘岗位数1:1比例进入下一阶段程序，达不到该比例的，按实际人数进入下一阶段程序。

　　(四)实习：安排进行两周左右的实习，确认应聘人员是否适应岗位工作要求。

　　(五)体检：实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行;并按要求进行心理测评。

　　(六)政治考察：体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。

　　如因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等情况产生岗位应聘人员空缺的，经研究，可视情况在获得业务考察2/3以上赞成票人员中，按照业务考察综合得分由高到低顺序依次递补，或不再递补，减少该岗位招聘人数或取消该岗位招聘。

　　因疫情影响，实习、体检、政治考察等程序可视实际情况调整先后顺序。

　　(七)所党委集体研究决定拟聘人选：综合业务考察、实习、体检、政治考察等情况，所党委集体研究决定拟聘人选。

　　(八)公示：在招聘公告发布渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。

　　(九)报中国社会科学院人事教育局备案：人事教育局审核拟聘人选资格条件、引进程序等内容。对符合规定的予以备案。