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2022年宜丰县引进高层次人才52人

2022-05-10 17:41 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：宜丰党建微平台来源：宜丰党建微平台 971

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　　一、招聘岗位

　　引进事业单位高层次人才45名，引进企业高层次人才7名，详见《宜丰县2022年企事业单位公开引进急需紧缺高层次专业技术人才招聘岗位表》(详见附件1、附件2)。

　　附件1：宜丰县2022年公开引进急需紧缺高层次专业技术人才岗位表(事业单位)

　　附件2：宜丰县2022年公开引进急需紧缺高层次专业技术人才需求岗位表(企业)

　　二、引才待遇

　　1.购房补贴：在宜丰县内购买首套商品房的，给予全日制博士研究生20万元购房补贴;全日制硕士研究生10万元购房补贴;急需紧缺专业全日制本科生5万元购房补贴。

　　2.住房保障：①租赁型人才公寓：全日制本科学历及以上人才，可享受3年免租入住人才公寓;②产权型人才公寓：经县委人才办认定的急需紧缺专业全日制本科生学历及以上人才在宜丰缴纳社保满2年的，可申请购买产权型人才公寓，前三年以租赁的形式入住，三年后以优惠价格购买，并全额返还租金。

　　3.工资待遇：①事业单位引进人才，纳入事业编制管理，按国家规定享受相关工资福利待遇。取得硕士研究生学历学位的人才，在管理岗位上的，可以聘用八级职员岗位;在专业技术岗位上的，取得相应专业技术资格的，可以聘用十一级专业技术岗位。博士研究生按照“一事一议”，由用人单位和人才本人协商确定引进待遇;②企业引进的人才薪资待遇为年收入10-20万元。(具体工资待遇由用人单位与人才协商确定)

　　4.交通补助：企事业单位引进人才因资格审查、面试、体检、办理入职手续等需前往我县，按省外1200元/人、省内600元/人的标准提供一次性交通食宿补贴。

　　5.学费补助：经储备人才“归巢行动”引进宜丰县籍或生源地人才可享受2年学费补助。

　　6.配偶就业：全日制硕士研究生学历及以上的人才配偶需随迁到宜丰县工作的，属于体制内的，“对口安置”到行政事业单位，属体制外的，优先安排就业。

　　7.子女入学：引进人才的子女可在城区优先安排入学，允许择校或择园入学1次，可享受均衡生资格。

　　8.专项事业编制：企业引进全日制博士及以上人才可使用专项事业编制。

　　9.人才服务卡：符合条件的人才发放人才服务卡，分类享受旅游休闲服务、机场、火车站贵宾服务、户籍办理服务等政策。

　　三、引才条件

　　(一)事业单位

　　1.基本条件

　　(1)拥护中国共产党的领导和社会主义制度，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　(2)学历学位、职称满足以下条件之一即可：

　　①国内普通高校取得硕士研究生及以上学历学位的毕业生(大学本科起点，非全日制硕士研究生须为2017年以后通过全国硕士研究生统一考试并取得硕士研究生学历学位);硕士研究生、博士研究生分别须在2022年7月31日和2022年12月31日前取得相应学历学位;

　　②国(境)外高校毕业，并在2022年12月31日前取得硕士研究生及以上学历学位和教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书;

　　③具有副高级及以上专业技术资格;

　　(3)硕士研究生一般为35周岁以下(1987年1月1日以后出生)，博士研究生、具有副高级及以上专业技术资格的专业人才一般为45周岁以下(1977年1月1日以后出生)，具体年龄要求以岗位条件为准;对急需紧缺、特别优秀的可适当放宽按“一事一议”方式引进;

　　(4)报考人员所学专业以所获毕业证或教育部留学服务中心出具的学历学位认证书上注明的专业为准，所学专业的代码须与引才岗位所要求专业代码一致，专业参照《学科专业目录》(详见附件3);若引才岗位按照专业大类(学科门类或一级学科)设置专业条件，则该专业大类目录中二级学科的专业均可报考;若报考人员所学专业未列入专业目录，报考人员可选择引才岗位中相近专业报考，由用人单位及主管部门通过比对专业课程设置等方式，综合研判认定;