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2022江西省教师招聘南昌经开区区属学校教师招聘面试及后续相关事宜

2022-08-02 09:56 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：南昌经济技术开发管理来源：南昌经济技术开发管理委员会

　　【导读】江西教师考试网提供以下教师招聘招考公告信息：2022江西省教师招聘南昌经开区区属学校教师招聘面试及后续相关事宜，报名时间：，请考生多加关注。更多关于教师招聘,南昌经开区,2022教招,南昌教师招聘考试的内容，请关注（江西教师招聘考试频道/江西人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　根据《江西省2022年中小学教师招聘公告》有关精神,为切实做好2022年全省中小学教师招聘南昌经开区区属学校教师面试工作,现将面试及后续相关事宜公告如下。

　　一、面试报名及准考证打印事宜

　　1.面试报名时间:2022年8月1日22:00—8月3日23:00。

　　2.打印面试准考证时间:2022年8月5日10:00-8月8日17:00。

　　3.报名面试及打印准考证链接:http://zpks.jxrczp.com/index.php/exam/?EXAMID=1550

　　二、面试时间和地点

　　1.面试时间:2022年8月9日周二(如受疫情影响,面试时间将另行通知)

　　2.面试地点:详见准考证

　　3.考试时间及场地安排详见考生准考证说明。

　　三、面试

　　(一)面试内容和方式

　　面试主要考察考生的教育教学水平和能力。

　　1.报考音乐、体育、美术类学科面试采用试讲(无生课堂)和专业技能展示的方式进行,面试时间共20分钟/人[试讲(无生课堂)15分钟+专业技能展示5分钟]。试讲(无生课堂)、专业技能展示的成绩比例为6:4,满分为100分。

　　2.报考中小学教师其它学科的,面试采用试讲(无生课堂)的方式进行,面试时间共20分钟/人,满分为100分。

　　3.各相关学科专业技能展示具体要求如下:

　　(1)音乐类:在声乐、舞蹈、乐器三项中自选一项现场展示,考点仅提供电钢琴,其他所需乐典、道具、乐器、播放设备等由考生自行准备。

　　(2)体育类:基本动作、田径、体操、球类等展示,根据题本要求完成展示。

　　(3)美术类:题材、形式具体根据题本要求作答完成,所需绘画工具、画纸(4开纸)、画板等由考生自备。

　　4.本次面试不指定教材版本,不提前公布考题。

　　(二)面试流程

　　报到→抽签→候考→备课→面试→评分→确认→离场

　　流程1(报到):考生按照准考证所列内容和要求,凭本人有效二代身份证和准考证到指定地点集中报到,并到检录处上交手机及随身携带的相关物品。

　　流程2(抽签):在候考室工作人员的组织下,抽签确定考生面试顺序,并由考生当场随机抽取面试题本。

　　流程3(候考):考生未到备课时间的,在指定的候考室等候。

　　流程4(备课):在引导员的引导下,考生到指定的备课室进行备课,领取主考单位提供的备课纸和试讲题本(题本需循环使用,考生不得毁损或标注任何文字或记号),考生备课时间为40分钟/人。

　　流程5(面试):在引导员的引导下,考生到指定的面试室参加考试。考生可携带主考单位提供的备课纸进入面试室进行试讲,不可携带其它与考试有关的材料进入(包括课本、复习资料、电子产品),开考后一经发现按违纪处理。考生试讲结束后在考场外指定地点等候分数。

　　流程6(评分):面试考官根据考生面试情况,独立评出其面试分数,签名后交计分员统分。

　　流程7(确认):考生在《面试成绩统分表》指定位置签名,并在考场视频记录仪镜头前手持已签名的成绩单进行视频确认后,上交面试顺序卡等相关材料。

　　流程8(离场):考生确认成绩后,立即离开考场、考点。

　　(三) 注意事项

　　面试期间考生全程封闭,考生于当天早上7:00之前到达面试地点,凭证进入考点。7:15之前到达相应学科面试组别的候考室集中报到,在候考室工作人员组织下集中抽签确定面试的顺序;在规定时间内未到达指定地点的,取消面试资格。

　　1.在进入考试地点时,考生务必带好二代有效身份证、面试准考证、疫情防控承诺书,佩戴口罩进入,扫描健康码(赣通码,建议考生提前申领)、行程码,持有48小时内核酸检测阴性证明并接受体温测量,如健康码为异常码(黄码或红码)且不能提供近24小时内核酸检测阴性证明的、不戴口罩的、体温连续三次测量≥37.3℃的等情况,一律禁止进入考点,并直接劝离。

　　2.考生务必带好二代有效身份证、面试准考证参加面试。考生进入考点后,除二代有效身份证、面试准考证外,需将随身携带的其他物品寄存在考点指定位置,不得携带手机、书籍、资料及其他电子设备等进入考场区域,一经发现,则视作舞弊,面试成绩判零分。面试时如出现缺席、迟到、违纪等情况,其面试成绩以零分计算。

　　3.考生考试顺序经抽签确定。每个考场各学段学科的第1号考生作为考生代表,在监考和纪检人员的监督下,核验题本密封性,抽取本学段学科的试题题本。考生按抽签顺序参加考试,候考考生全程不得离开候考室(特殊情况需经本考场监考人员同意并全程陪同)。下午进行面试的考生,在监考的监督下,中午在候考室就餐(考点提供)、休息,未经批准不得离开候考室,否则按自动弃权处理,并立即离开考点。

　　4.除正常应试外,考生不得与考官及其他面试工作人员接触。面试时,只报面试顺序号,不得泄露本人身份信息。

　　5.考生确认本人面试成绩后,须立即离开考场、考点。离开考点时凭证取回寄存物品。

　　6.考生应自觉遵守面试纪律及有关注意事项,服从面试工作人员的安排。

　　(四)面试成绩汇总

　　1.由面试考务工作办公室完成统计汇总工作,确定考生的最终成绩。

　　2.同一岗位入闱面试考生原则上在同一面试小组面试。如果同一岗位面试人数较多,需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时,应对参加面试人员随机分组,并对面试成绩进行修正。修正公式为:考生面试成绩=考生面试得分×(同一岗位全部考生平均分÷考生所在面试小组的考生平均分)。公式中计算平均分时,应去掉2个最高分、2个最低分。同一职位全部考生平均分与考生所在面试小组的考生平均分保留三位小数,考生最终面试成绩四舍五入,保留两位小数。

　　(五)总成绩的计算

　　总成绩实行百分制,满分100分。按照省教育厅、人社厅《关于做好2022年全省中小学教师招聘工作的通知》规定:中小学教师岗位笔试科目为“教育综合知识”和相应学科“学科专业知识”两科,考试依据《江西省中小学、幼儿园教师招聘考试大纲(2019年修订版)》;音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%,其它学科教师岗位笔试和面试成绩各占50%。面试成绩如出现需要修正的,以修正后的面试成绩为准,并按照上述规定笔试、面试成绩占比计算总成绩。

　　中小学教师岗位(不含音乐、体育、美术)考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(50÷笔试总分)+面试成绩×(50÷面试总分)。例如:初中语文教师岗位某考生笔试两科得分为200分,面试得分为80.33分,则该考生总成绩=200×(50÷250)+80.33×(50÷100)=80.165分。

　　音乐、体育、美术教师岗位考生总成绩计算办法为:考生总成绩=笔试成绩×(40÷笔试总分)+面试成绩×(60÷面试总分)。例如:音乐、体育、美术岗位某考生笔试两科得分为150分,面试得分为80分,则总成绩=150×(40÷250)+80×(60÷100)=72分。

　　考生总成绩四舍五入,保留三位小数。

　　四、确定入闱体检名单

　　根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单。末位并列的面试成绩高的优先,若面试成绩也相同的按学科专业知识成绩高的优先,面试成绩和学科专业知识成绩均相同的,采取加试方式确定入闱体检人员。其中:

　　(1)达到面试开考比例的岗位,根据岗位计划数按照考生总成绩从高到低等额确定入闱体检人员名单;

　　(2)未达面试开考比例的岗位,按总成绩排序确定入闱体检人员名单时,在岗位计划数内排在最后一位的考生,其面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分;排序在计划数内的其他考生全部入闱体检。

　　(3)面试结束后,入闱体检人员名单在国家南昌经济技术开发区官网(http://ncjk.nc.gov.cn/)上公布。

　　五、体检

　　体检标准参照《江西省教师资格申请人员体检标准(修订)》(赣教规字〔2021〕3号)文件执行。因放弃体检或体检不合格等情况出现的空额岗位,按考试总成绩依次递补一次;如遇总成绩相同的,面试成绩高的优先,面试成绩仍相同的,学科专业知识成绩高的优先。递补人员面试成绩须达到70分或达到所在面试考场全部考生的平均分。

　　六、考核

　　1.考核工作由经开区中小学教师招聘工作领导小组组织安排进行。通过调查了解或查阅档案的形式,从思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面对考生进行考核。

　　2.考核结论应实事求是,客观公正。有不良反映的要核实清楚;考核不合格的,取消其招聘资格。

　　3.因放弃考核或考核不合格等情况出现的空缺名额岗位,不再递补。

　　七、选岗

　　考试、体检、考核工作结束后,将招聘学校的岗位分限应届毕业生报考和未限制应届毕生报考两类,并在选岗前进行分类公示。考生按各自报考岗位类别依总成绩由高分到低分依次选定岗位,因考生自动放弃选岗后空缺名额岗位,不再递补。

　　八、公示

　　考试、体检、考核、选岗工作结束后,经开区中小学教师招聘工作领导小组研究确定拟聘人员名单,并将拟聘用人员名单在国家南昌经济技术开发区官网(http://ncjk.nc.gov.cn/)上进行不少于7个工作日的公示。因公示未通过的空缺名额岗位不再递补。

　　九、聘用

　　1.拟聘人员经公示无异议后,由市人社局下达聘用批复。经开区区属各有关学校及时按规定为聘用人员办理聘用手续。用人单位与受聘人员签订聘用合同、办理聘用备案等相关手续。聘用人员于2022年秋季持证上岗,服务期不少于5年。依照国家有关规定实行试用期考核,试用期满考核不合格,按规定予以解聘。

　　2.聘用人员在聘用期间工资、福利、社保等均享受所聘用单位同类人员的待遇。

　　3.对适用“先上岗、再考证”阶段性措施的,试用期为1年,试用期届满仍未取得教师资格证的,则依法解除聘用合同。