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2022江西师大计信工程学院、数字学院招聘海内外博士（后）20人公告

2022-09-15 09:56 教师招聘考试 //jx.huatu.com/jiaoshi/ 作者：江西师范大学来源：江西师范大学

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　　一、学校概况

　　江西师范大学是教育部、江西省人民政府共建高校和中西部高校基础能力建设工程高校。学校融哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、管理学、艺术学等十大学科门类于一体，是江西省人民政府确定为优先发展的省属重点(师范)大学。学校现有瑶湖、青山湖两个校区，占地面积3500余亩，建筑面积140余万平方米。

　　学校是博士学位授予单位和全国第一批学士、硕士学位授予权单位，现设有22个专业学院，3个产业学院(共建)，1个独立学院(科学技术学院)，76个本科招生专业。拥有4个ESI全球前1%学科，5个江西省一流学科，13个博士学位授权点(其中一级学科博士学位授权点12个，专业学位博士授权点1个)，5个博士后流动(工作)站，33个一级学科硕士学位授权点，18个硕士专业学位授权点及在职人员以同等学力申请硕士学位授予权。

　　学校校本部共有在编(含人事代理)教职工2700余人，其中专任教师1800余人，博士1000余人。拥有全职在岗的国家级高端人才40余人，全国模范教师、全国优秀教师、国务院政府特殊津贴专家等国家级荣誉教师70余人，省教学名师等省级荣誉获得者300余人。

　　江西师大附属中学是全国百强中学、江西省第一批全省重点中学和第一批全省优秀重点中学，江西师大附属小学是全国百强小学。江西师范大学教职工子女享受一条龙入读附属学校政策。

　　二、学院简介

　　(一)计算机信息工程学院

　　江西师范大学计算机信息工程学院创办于1985年。学院现有教职工106人，其中，专职教师89人，教授19人、副教授41人，博士生导师6人，具有博士学位43人，全国模范教师2人、江西省主要学科学术和技术带头人(领军人才)1人、省级教学名师2人、江西省模范教师1人、省金牌研究生指导老师1人、江西省五一劳动奖章获得者1人、江西省师德标兵1人、江西省双千计划3人, 省高校“井冈学者”特聘教授1 人，“新世纪百千万人才工程”省级人选2 人，江西省杰出青年人才1 人。

　　学院现有2个一级学科学术型硕士学位授权点(计算机科学与技术和软件工程)，5个电子信息专业学位硕士授权专业领域(计算机技术、软件工程、人工智能、大数据技术与工程、网络与信息安全)，1个教育硕士学科教学方向(现代教育技术)，3个博士培养方向(信息管理与信息系统、中文信息处理、教育技术学)，7个省部级科研平台，是江西省高校计算机科学与技术学科联盟牵头单位。

　　学院现有本科生1600余人，研究生300余人。近五年来，学生在中国机器人大赛、中国智能机器人大赛、全国数学建模大赛等竞赛中获得奖励200多项。

　　(二)数字产业学院

　　江西师范大学数字产业学院是江西师范大学与上饶市人民政府合作共建的全省第一家数字产业学院，学院为江西师范大学下属二级学院，办学地点在有“上乘富饶、生态之都”之称的上饶。

　　数字产业学院总占地面积240亩，开展以本科、研究生学历教育为主，大数据专业技能认证及行政企事业单位人员业务培训为补充的办学模式。学院规划每年招生规模约500人，其中研究生150人，本科生350人，四年后规模接近2000人。

　　数字产业学院探索产业链、教育链、人才链、创新链“四链”融合的发展模式，是一个集产、学、研、转、创、用于一体，互补、互利、互动、双赢的大数据专业技术人才培养创新平台。江西师大数字产业学院旨在打造成全国校、政、企合作共建的典范和现代产业学院标兵。

　　三、人才需求计划

　　招聘人数：20人;

　　学科专业：计算机科学与技术、软件工程、网络空间安全、智能科学与技术、数学、统计学、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程等学术博士及相关专业工程博士。

　　四、招聘条件及待遇

　　(一)学校待遇政策

　　1.人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2022年修订)》(校发〔2022〕31号)，网站链接：https://rczp.jxnu.edu.cn/。

　　(1)领军人才

　　①领军一类：薪酬待遇不低于150万，住房与安家费不低于150万，都可一人一议。科研经费，一人一议。

　　②领军二类：年薪100-150万左右(或按实际受聘岗位待遇+50-80万/年津贴)，安家费100-150万，科研资助经费按非实验学科、非实验与实验交叉学科、实验学科分别给予50万、200万、不少于500万。(以下按“科研资助经费按学科分别给予”进行简述)

　　③领军三类：年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+30-45万/年津贴)，安家费80-100万，科研资助经费按学科分别给予40万、100万、不少于200万。

　　(2)拔尖人才

　　①拔尖一类：年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)，安家费60-70万，科研资助经费按学科分别给予30万、40万、80万。

　　②拔尖二类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+8万/年津贴)，安家费50-60万，科研资助经费按学科分别给予20万、30万、60万。

　　(3)学术骨干

　　①骨干一类：年薪30万(或按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴)，安家费50万，科研资助经费按学科分别给予15万、25万、50万。

　　②骨干二类：年薪25万(或按实际受聘岗位待遇+3万/年津贴)，安家费45万，科研资助经费按学科分别给予15万、25万、50万。

　　(4)博士(后)人才

　　①博士(后)一类：按实际受聘岗位待遇+5万/年津贴，安家费40万，科研资助经费按学科分别给予不少于10万、20万、不少于40万。

　　②博士(后)二类：按实际受聘岗位待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费30万，科研资助经费按学科分别给予8万、10万、20万。

　　③博士(后)三类：按实际受聘岗位享受待遇(前三年享受校内副高六级绩效工资待遇)，安家费25万，科研资助经费按学科分别给予5万、8万、10万。

　　(5)海外人才

　　①终身教授：年薪不低于60万(或按实际受聘岗位待遇+25-30万/年津贴)，安家费80万，科研资助经费按学科分别给予50万、100万、200万。

　　②助理教授：年薪50万(或按实际受聘岗位待遇+15-20万/年津贴)，安家费40-50万，科研资助经费按学科分别给予30万、50万、100万。

　　③优秀海归一类：年薪35万(或按实际受聘岗位待遇+10-15万/年津贴)，安家费40万，科研资助经费按学科分别给予10万、25万、不少于50万。

　　④优秀海归二类：年薪20-25万(或按实际受聘岗位待遇+3-8万/年津贴)，安家费30万，科研资助经费按学科分别给予8万、10万、20万。

　　2.为加强领军人才(含准领军类和拔尖一类)引进，学校推出“以房引才”政策。

人才类别	年薪	产权房（含装修和车位）/安家费	科研资助经费	配偶安置
领军一类	不低于150万，一人一议	137平米左右产权房资格1个并安家费不低于150万（可一人一议）	一人一议	安置配偶工作
领军二类	年薪100-150万左右(或按实际受聘岗位待遇+50-80万/年津贴)	137平米左右产权房资格1个并安家费100-150万	50万(非实验学科)、200万(非实验与实验交叉学科)、不少于500万(实验学科)
领军三类	年薪60-80万(或按实际受聘岗位待遇+30-45万/年津贴)	115平米左右产权房资格1个并安家费80-100万	40万(非实验学科)、100万(非实验与实验交叉学科)、不少于200万(实验学科)
准领军类	年薪40-60万(或按实际受聘岗位待遇+20-30万/年津贴)	92或103平米左右产权房资格1个并安家费80万	30万(非实验学科)、100万(实验学科)
拔尖一类	年薪40万(或按实际受聘岗位待遇+15万/年津贴)	92或103平米左右产权房资格1个并安家费60-70万	30万(非实验学科)、40万(非实验与实验交叉学科)、80万(实验学科)

　　注：(1)人才类别、招聘条件及待遇参照《江西师范大学高层次人才引进工作暂行办法(2022年修订)》(校发〔2022〕31号)，其中准领军类人才：已通过国家级重大人才项目函评并上会评审(答辩)但未入选且有2年以上参评机会的具有冲击国字号人才项目(含四青)或重要荣誉、重大项目的人才，及经专家认定达到相当层次水平的高层次人才。(2)其中产权房是指学校在“书香瑶庭”楼盘预订的产权房资格，购买方式为由学校按相应标准的安家费给付人才，再由人才依据有关程序购买(有关税费自行承担)，具体以聘用合同为准。

　　3.所有引进的高层次人才均享受事业编制待遇，并享受小孩入读附属学校一条龙政策。

　　4.优秀海归及博士(后)人才前三年享受1000元/月住房补贴或提供过渡房免费居住。

　　5.新引进的青年博士且实际受聘为中级及以下岗位人员每人发放津贴800元/月(发放1年)。

　　6.紧缺急需1类博士、优秀海归一类及拔尖以上人才可视情况安置配偶工作。

　　7.业绩特别突出者，在上述待遇基础上，还可一人一议。

　　(二)学院配套待遇政策

　　为加大人才引进力度，提升对人才的吸引力，计算机信息工程学院、数字产业学院在学校引进待遇的基础上，额外增加安家费和科研资助费，具体标准如下：

　　1. 博士(后)人才

　　(1)符合博士(后)一类条件，安家费增加15万，科研资助费增加25-30万;

　　(2)符合博士(后)二类条件，安家费增加15万，科研资助费增加15-20万;

　　(3)符合博士(后)三类条件，安家费增加15万，科研资助费增加10-15万。

　　2. 海外人才

　　(1)优秀海归一类，安家费增加15万，科研资助费增加30-40万;

　　(2)优秀海归二类，安家费增加15万，科研资助费增加25-30万;

　　3. 2022年12月31日前报到的人才，增加安家费3万元。

　　4.其他更高层次人才一人一议。

　　(三)江西省政策

　　符合条件者可享受江西省人才支持政策：(1)推荐申报江西省“双千计划”人才项目(国家级重大人才项目入选者可通过绿色通道直接进入考察环节)、江西省“井冈学者”等人才项目;入选可享受相应的科研经费资助和生活补贴，具体详见《江西省引进培养创新创业高层次人才“千人计划”实施办法(试行)》(赣才发〔2017〕2号)和《“井冈学者奖励计划”实施办法》(赣教人字〔2013〕56号)。(2)其他政策支持，参见《江西省高层次人才引进实施办法》(2022年2月修订发布)网址：http://rc.jxzzb.gov.cn/www/policyInfo/886/2。

　　(四)南昌市政策

　　符合条件者还可享受南昌市人才政策：在2020年6月16日之后来赣工作的博士研究生给予每人一次性就业、安家、租房等生活补贴5万元;首次将户口迁移至南昌(含集体户口)，每人发放1000元落户奖励。具体参见《关于支持大学毕业生和技能人才来昌留昌创业就业的实施意见》(洪发〔2020〕9号)及其补充规定。

　　(五)上饶市政策

　　符合条件者还可享受上饶市人才政策：(1)符合上饶市急需紧缺实用性人才条件的，可根据不同类别享受相应的生活津贴、税收优惠、购房补贴等政策，具体参见《上饶市急需紧缺实用性人才引进培养办法》(饶才发〔2019〕3号)、《上饶市急需紧缺实用性人才引进培养办法操作细则》(饶才办字〔2020〕7号);(2)符合上饶市高层次人才条件的，可根据不同类别享受相应的优惠政策，含工资待遇、生活待遇、购房补贴、建(进)站补贴、平台奖励等，具体参见《上饶市高层次人才引进培养办法》(饶发〔2019〕17号)、《上饶市高层次人才引进培养办法操作细则》(饶才办字〔2020〕6号)。

　　五、事项说明

　　此次招聘录用博士人才纳入江西师范大学事业编制，落户南昌(经本人同意也可选择落户上饶)，系双重身份，既为计算机信息工程学院教师，同时也是数字产业学院教师，学院根据统筹安排在两地(南昌、上饶)开展教学、科研等工作。

　　六、应聘程序

　　1.简历投递：凡有意应聘者，请直接将简历、成果材料等资料打包同步发送至江西师范大学人事处邮箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn，江西师大计算机信息工程学院联系邮箱：jsjxy@jxnu.edu.cn，江西师大数字产业学院联系邮箱：yutonglun@jxnu.edu.cn。

　　2.面试考察，择优录取。

　　3.心理测试和体检：在面试考察环节，原则上一并安排心理测试和体检。体检和心理测试费用由学校承担。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。

　　4.研究审批和公示：学校研究审批各用人单位上报的拟引进高层次人才，并及时发布公示名单。

　　5.政审与录用：经学校研究审批同意引进的应聘者，由各用人单位组织进行政审，政审合格后办理录用手续(政审贯穿人才引进全过程)。

　　七、联系方式

　　1.学校人事处：

　　咨询电话：0791-88120183

　　招聘邮箱：jxsdrcb@jxnu.edu.cn