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中国社会科学院哲学研究所2022年度下半年专业技术人才招聘6人公告

2022-09-16 09:23 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：中华人民共和国人力资来源：中华人民共和国人力资源和社会保

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　　中国社会科学院哲学研究所是我国哲学学科的重要学术机构和研究中心，主要研究马克思主义哲学、中国哲学、外国哲学、逻辑学、伦理学、美学、科技哲学以及文化问题、价值问题、社会发展问题等，同时研究重大现实问题，为党和国家的发展与建设提供对策建议，并开展对外学术交流、学术咨询、学术刊物出版和学术人才培养等工作;主要目标和任务是努力创造具有重要社会影响和科学价值的科研成果，培养政治和业务素质高的优秀人才，把哲学研究所建成马克思主义坚强阵地和我国哲学研究的最高殿堂，充分发挥党中央、国务院重要思想库和智囊团作用。现设有11个研究室，1个实验室，1个院级实体研究中心，3个职能处室，1个图书资料室，1个杂志社，3个编辑部。主办6份学术期刊，主办“哲学中国网”和公众微信号“哲学中国”，管理6个院级非实体研究中心和9个全国性学会、研究会，并牵头建设中国社会科学院大学哲学院。

　　为适应研究所发展的需要，根据2022年人才引进计划，拟面向社会公开招聘从事科研和编辑工作的专业技术岗位人员6名，具体如下：

　　一、招聘条件

　　(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，做人正派，品行端正。

　　(二)坚持正确的政治方向、道德修养、职业操守;坚持正确的学术导向和价值取向，具有良好的学风;为人诚实厚道，具有较强的责任感和团队合作意识。

　　(三)具有正常履行职责的身体条件和心理素质，适应岗位要求，保证聘期内全职在岗工作。

　　(四)年龄原则上不超过35周岁(1987年1月1日后出生)，具备副高级专业技术职务(不含资格)且特别优秀的，年龄可放宽至40周岁(1982年1月1日后出生)，其中京外户籍在职专业技术人员须具备副高级专业技术职务(不含资格)。

　　(五)具有博士学历学位，留学人员能提供认定留学人员身份和经历的证明材料。

　　(六)具有扎实的专业理论知识基础、较高的专业素养和较强的研究能力，有志从事学术研究工作者;或具有较好的文字编辑能力，有志从事编辑工作者，其中同等条件下有编辑工作经验或取得出版专业技术人员职业资格证者优先。

　　(七)具有较强的相关专业能力和发展潜力，以独著或第一作者身份在核心期刊发表至少两篇学术论文或在权威以上期刊上发表一篇及以上学术论文;无论文发表者，博士毕业论文应被评为“优秀”。论文发表期刊参照《中文核心期刊要目总览》《中文社会科学引文索引》《中国人文社会科学期刊评价报告》。刊发于国外期刊的学术论文以及学术专著等科研成果，需参照我院相关规定的有关程序进行认定。

　　(八)英语水平高，能进行熟练的听说读写，适应研究及国际交流的需要。

　　(九)国家和我院规定的其他条件。

　　二、招聘岗位、数量、对象及专业要求

招聘岗位	岗位分类	招聘数量	岗位职责	招聘对象	专业要求
专业技术岗位	科研岗位1	1	从事马克思主义哲学方向的研究工作	2022年国内应届毕业生（京内生源）、留学人员、出站博士后或在职专业技术人员。	最高学历学位专业属于哲学（0101）、马克思主义理论（0305）、中国语言文学（0501）、外国语言文学（0502）、新闻传播学（0503）、艺术学（0504），或研究方向为（1）哲学；（2）人工智能或大数据分析；（3）文化哲学理论。
	科研岗位2	1	从事中国哲学方向的研究工作
	科研岗位3	1	从事外国哲学方向的研究工作
	科研岗位4	1	从事哲学其他方向的研究工作
	编辑岗位	2	从事哲学研究、编辑工作

　　专业参照目录为教育部《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录(2008更新版)》，对于所学专业接近但又不在上述参考目录中的，应聘人员可与招聘单位联系确认应聘资格。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　发布招聘信息之日起至2022年9月30日。

　　(二)资格审查

　　按照国家和中国社会科学院有关政策以及招聘公告确定的招聘条件进行资格审查，确定参加考试人选并进行通知，未通过资格审查的不再另行通知。通过资格审查的人数与招聘人数的比例原则上达到2:1方可开考，达不到该比例的，视实际情况研究决定是否减少招聘人数或取消该招聘。

　　(三)初试

　　按照报考岗位要求，组织与招聘岗位职责相关研究方向的专家评委对应聘者进行初试。初试采取面试打分方式，满分100分，合格分数60分，达到合格分数以上者，按得分由高到低的顺序排名，排名在前40%比例的报所党委集体研究审议后，确定进入笔试环节人选。

　　(四)笔试

　　考试采取笔试方式，满分100分，成绩60分及以上者进入业务考察环节。

　　(五)业务考察

　　由所学术委员会和所聘用委员会共同召开会议进行业务考察，按照个人陈述、提问答辩、专家评议、投票表决程序进行。应聘人员做10分钟陈述(包括3分钟的外语陈述)，陈述内容主要包括个人学习工作履历、研究方向、代表作主要创建、社会评价及工作设想等。所学术委员会和聘用委员会根据陈述和答辩情况，考察应聘人员的思想政治素质、专业背景、专业水平、外语水平、精神状态等，进行投票表决并打分。应聘人员原则上获得实际到会人数2/3以上赞成票方可进入下一阶段程序。如获得2/3以上赞成票人数超过岗位招聘人数，根据业务考察阶段得分排名由高到低的顺序，按岗位招聘人数1:1比例确定实习人选。

　　(六)实习

　　实习时间为两周左右，通过实习确认是否适应岗位工作要求。

　　(七)体检

　　实习合格的，安排到指定医院进行体检，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行，同时对应聘人员心理健康状况进行测试。

　　(八)政治考察

　　体检合格的，进行应聘资格复审和政治考察。

　　因应聘人员放弃或实习、体检、政治考察不合格等原因造成人选空缺，经研究，可视情况从业务考察获得2/3以上赞成票人员中按业务考察阶段得分排名由高到低的顺序依次递补，或不再递补，减少岗位招聘人数或取消岗位招聘。

　　因疫情影响，实习、体检、政治考察可视实际情况调整先后顺序。

　　(九)确定拟聘人选

　　所党委综合初试、笔试、业务考察、体检、实习、政治考察等情况，集体研究确定拟聘人选。

　　(十)公示

　　在招聘发布公告渠道对拟聘人选情况进行不少于7个工作日的公示。