您当前位置：江西考试信息网 > 江西事业单位考试 > 国企招聘 > 南昌市产业投资集团有限公司2023年度上半年招聘29人

南昌市产业投资集团有限公司2023年度上半年招聘29人公告

2023-06-03 19:07 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：南昌人才招聘网来源：南昌人才招聘网

专属客服答疑

事业单位备考群

备考资料领取

　　【导读】江西事业单位考试网提供以下事业单位招考公告信息：南昌市产业投资集团有限公司2023年度上半年招聘29人公告，请考生多加关注。更多关于南昌市产业投资集团有限公司招聘,公告,南昌人才招聘,网,南昌事业单位考试的内容，请关注（江西事业单位考试频道/江西人事考试网/全国人事考试网）！加入官方交流群（）获取更多招考信息和备考资料。

　　为推动南昌市产业投资集团有限公司(以下简称“集团”)高质量发展，加强集团人才队伍建设，现结合企业经营发展需要，现将招聘事项公告如下。

　　一、集团简介

　　2002年，南昌市在撤销原市机械、纺织、轻工、化工、二轻、电子、建材等七个工业局办的基础上，将其所属国有(集体)工业企业、厂办大集体企业进行整合，组建南昌市国有工业资产经营管理有限公司(托管南昌市工业合作联社)，2008年更名为南昌工业控股集团有限公司;2012年被市委市政府定位为市级产业投融资平台，正式开启由保障性平台向发展型平台的转型;2020年南昌工业控股集团有限公司获AAA信用评级;2022年以南昌工业控股集团有限公司为基础，合并南昌国资产业经营集团有限公司，组建南昌市产业投资集团有限公司(以下简称“产投集团”)。

　　截至2023年3月，产投集团拥有资产796.25亿元，重点聚焦产业投资、产业金融、产业园区三大主业。产业投资方面，承担了扶持我市“专精特新”企业做大、助力行业龙头企业做强、支持“映山红行动”重点企业走向资本市场、帮助大型企业纾困等重大战略任务，有力推动了电子信息、新能源材料、医疗器械等重点产业发展;产业园区方面，围绕主导产业和战略性新兴产业，建设了七大产业园区，总投资超55亿元，总建筑面积210万㎡，先后引进了百余家知名企业落户。通过工业遗产综合保护利用打造了37万㎡的六大文创产业园区，推动了以“产业+休闲+消费”为内核的城市新经济、新业态融合发展。产业金融方面，建立了以金控公司为专业管理平台，涵盖担保、供应链金融、保理、转贷、融资租赁、民间融资服务、资产管理等功能相对齐全的产业金融服务体系，有力推动了南昌市中小微企业的健康发展。

　　面向未来，产投集团将始终秉持“守正创新，专业高效，开放合作”的经营理念，聚焦主责主业，以高质量发展为统领，以改革创新为根本动力，以风险防范为有效保障，全面增强资本布局优化能力、产业培育引领能力和投资业绩回报能力，朝着成为国内一流的产业领域国有资本运营集团的目标奋力前行!

　　二、工作原则

　　(一)坚持面向社会、人岗相适、德才兼备的原则;

　　(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

　　(三)坚持考试与考察相结合的原则;

　　(四)坚持信息公开、过程公开、结果公开的原则。

　　三、招聘计划及条件

　　拟招聘集团公司及下属企业共计17个岗位、29人。(详见附件1)

　　(一)招聘基本条件

　　1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律、法规，无任何违法记录;

　　2、政治素质良好，拥护党的领导，品行端正;

　　3、爱岗敬业,有较强的责任心、团队精神、学习能力和良好的沟通协调能力;

　　4、具有正常履行职责的身体条件;

　　5、年龄、经历计算时间截止日期为2023年5月31日;

　　(二)具有下列情形之一的不得报名：

　　1、违反政治纪律和政治规矩，曾被开除公职或党籍的;

　　2、曾因犯罪受过刑事处罚或涉嫌违法正在接受者司法机关调查的;

　　3、正在接受纪律审查或受党纪政务处分尚在影响期内的;

　　4、被列为失信联合惩戒对象的;

　　5、按照招聘回避制度应回避的人员;

　　6、集团系统内部在职员工;

　　7、其他原因不适宜报考的人员。

　　四、招聘流程

　　(一)报名方式

　　1、通过现场招聘会、集团官网公告(http://www.cgkg.com.cn/)、南昌市人才网公告端口(https://www.ncrczpw.com/kaoshi/124.html)进行报名。每名应聘者仅可填报一个岗位。

　　2、报名时间：2023年6月3日9:00-6月9日17:00。

　　(二)资格审查

　　对参加报名的人员任职资格条件进行审核。报名人员可通过报名系统查看资格审查结果，未通过人员不再另行通知。有任职资格要求的岗位需提供任职单位开具的工作证明或相应的任职文件，条件中涉及中共党员要求的岗位应提供盖章的党费证或所在党组织出具的党员证明。

　　(三)笔试

　　1、岗位招聘人数与资格审查通过人数比例达1:3方可组织笔试，未到达比例要求，则核减该岗位招聘计划数或取消岗位招聘;

　　2、笔试为闭卷考试。

　　(四)面试

　　1、笔试结束后，根据应聘人员的笔试成绩由高到低进行排名，按招聘岗位计划数，以不低于1:2、不高于1:4的比例确定面试人员，未到达比例要求，则核减该岗位招聘计划数或取消岗位招聘。如有同分情况，则一并进入面试环节。进入面试环节自动放弃的，按笔试成绩从高到低顺序递补一次，拟参加面试人员将以电话或短信、电子邮件等方式通知本人。

　　2、结构化面试。

　　(五)时间地点

　　笔试、面试时间地点另行通知。

　　(六)总成绩计算

　　总成绩按笔试成绩占50%，面试成绩占50%计算，笔试成绩、面试成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　五、体检、考察

　　(一)体检：按照总成绩排名顺序确认拟体检人选，体检标准按照《公务员录用体检通用标准》执行，如有体检不合格的情况，可根据排名顺序，递延一次进行体检。如遇同分情况，则一并进入体检、考察程序。

　　(二)考察：考察主要根据考察对象提供的个人材料进行核实，进一步了解考察对象成长经历、工作学习，家庭情况、社会关系等个人背景资料，客观、公正地予以评价。涉及到干部岗位的，按照相关规定及干部管理权限进行考察。经考察，有主动放弃情况的，按排名顺序，递延一次进行考察。

　　(三)公示：按照相关规定在集团官网及其他渠道进行公示，公示时间不少于五个工作日。

　　六、签约及待遇

　　(一)聘用：公示期满无异议者予以录用，依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定办理聘用手续;

　　(二)待遇：按照各用人企业薪酬管理办法执行。