江西公务员考试

面授课程 网校课程 微信客服| 题库 直播 导师 华图小店 华图天猫| 微博 微信 电话 在线客服

您当前位置:江西人事考试信息 > 江西公务员考试 > 招考信息 > 录用公示 > 2023年萍乡市考试录用公务员第一批拟录用人员公示

2023年萍乡市考试录用公务员第一批拟录用人员公示

2023-06-02 20:01 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者:萍乡组工微讯 来源:萍乡组工微讯

专属客服答疑
江西省考职位检索
备考资料领取

  【导读】江西公务员考试网提供以下公务员招考公告信息:2023年萍乡市考试录用公务员第一批拟录用人员公示,请考生多加关注。更多关于萍乡市考试,录用公务员第一批拟录用,公示,萍乡公务员招聘考试的内容,请关注(江西公务员考试频道/江西人事考试网)! 加入官方交流群()获取更多招考信息和备考资料!

该公告已过公示时间,对该公告内容进行下架处理,给您带来的不便敬请谅解。


【试题练习】

就业歧视,是指用人单位没有合法依据,对未来潜在的就业人员自行作出各种限制性条款,从而排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权的一种现象。
根据上述定义,下列属于就业歧视的是:

A.某高等艺术院校发布《招生简章》要求女性报考者身高要达到160cm,男性要达到175cm

B.某国有煤矿招聘井下作业矿工,要求应聘者为男性

C.某公司招聘普通文员,要求应聘者为未婚女性

D.某高校招聘教师,新聘教师若有本地户口安家费为1万元,若无本地户口安家费仅为5千元

正确答案:C

【解析】第一步,看提问方式,本题属于选是题。
第二步,找关键信息。
①用人单位没有合法依据,对就业人员自行作出各种限制性条款;
②排除了本该符合相关职位的人员的平等就业权。
第三步,辨析选项。
A项:艺术院校招生并非是提供就业岗位,不符合定义;
B项:法律规定不允许妇女从事井下作业,招聘井下作业矿工要求应聘者为男性,属于“合法依据”,不符合定义;
C项:招聘普通文员要求应聘者为未婚女性,属于“没有合法依据,对就业人员自行作出各种限制性条款”,并损害了“非未婚女性”的“平等就业权”,符合定义;
D项:有无户口本,只影响已在职教师的安家费,不影响就业,未损害应聘者的“平等就业权”,不符合定义。
因此,选择C选项。

  查看本文及相关附件:

  相关推荐:江西公务员笔试课程 江西公务员报名人数查询 公务员网络课程 2024年江西省考时间安排及信息汇总

  更多内容尽在江西人事考试网_江西公务员招聘考试网_江西华图:https://jx.huatu.com/gwy/

  关注江西华图官方微信(jxhuatu),新浪微博@江西华图官方,获取最新考试资讯。

萍乡公务员考试网推荐:

(编辑:yangzuowen)

有报考疑惑?在线客服随时解惑

公告啥时候出?

报考问题解惑?报考条件?

报考岗位解惑   怎么备考?

冲刺资料领取?

立即咨询
Smohan

江西华图

江西华图教育官方微信:jxhuatu

立即关注
  • 20000+ 每日阅读
  • 100000+ 粉丝
  • 20000+ 每日转发

考试工具题库练题

最新招考
照片调整
直播讲座
职位查询
试 题 库
时政热点
每日一练
网络课程
蜀ICP备2023044056号-2 川公网安备51018002000144号