【导读】江西教师考试网提供以下教师招聘招考公告信息：新余市2026年普通高中“银龄计划”＂教师招聘53人的公告，报名时间：，请考生多加关注。更多关于新余市教育体育局，教师招聘,江西教师招聘考试的内容，请关注（江西教师招聘考试频道/江西人事考试网）！
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为贯彻落实《江西省普通高中“银龄计划”实施方案》(赣教师字〔2026〕14号)精神，充分发挥退休高中教师示范引领作用，缓解我市新高考改革、学位扩容、高中学生达峰带来的师资结构性短缺矛盾，助力县中振兴，推动普通高中高质量发展，经研究，决定面向市内外公开招聘普通高中银龄教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持把银龄教师作为公办普通高中师资补充力量，不替代常规师资补充。坚持公开、公平、自愿、择优和定县、定校、定岗原则，严格按程序组织实施。
二、招聘岗位
本次设置银龄教师岗位53个，其中市直学校32个、分宜县14个、渝水区7个;重点补充数学、物理、化学、生物等紧缺学科。
三、招聘对象与报名条件
(一)招聘对象
面向市内外已经办理退休手续的高中教师。
(二)基本条件
1.政治可靠、师德高尚、爱岗敬业、业务精良，全面贯彻党的教育方针，无师德失范记录;服从受援学校管理，协议期内全职在岗，固定在一所学校服务，不实行走教。
2.年龄原则上65周岁及以下;具有特级教师、正高级教师职称或获得省级及以上教育类荣誉，身体条件良好的，年龄可适当放宽，最高不超过70周岁。
3.具有副高级及以上教师职称，具备丰富的省级重点高中教学经验，持有对应学科教师资格证书。
4.身体健康，能够胜任高中教育教学工作。
5.自愿投身我市普通高中教育事业，愿意承担教学教研、青年教师传帮带任务。
(三)优先招聘条件
具备以下条件之一的，优先招聘：
1.刚退休或者退休不满3年;
2.具备高中完整循环教学、新高考备考经历;
3.省、市级学科带头人、骨干教师;
4.在新余本地居住，能够立即到岗。
奥赛、强基课程教学等特殊紧缺岗位，具备相应教学辅导经历人员可实行“一人一议”。
(四)不得报名情形
1.受到党纪、政务处分，尚在处分影响期内的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察、司法机关审查尚未作出结论的;
3.被依法列为失信联合惩戒对象的;
4.存在师德失范相关记录的;
5.法律法规规定的其他不得报考的情形。
四、主要岗位职责
1.承担普通高中一线学科教学任务，完成相应教学工作量;
2.开展听课评课、示范课、备考研讨课、专题讲座，梳理备考资源，参与校本习题集建设，优化课堂教学模式;
3.指导青年教师备课、磨课、命题、课题研究，发挥“传帮带”示范作用;
4.协助受援学校完善教学管理制度，参与教学质量监控、学情诊断与教学评价。
注：不安排简单代课，突出示范引领与教研带动作用。
五、实施程序
严格按照公布需求→组织报名→资格审核→学校面谈、双向选择→公示公布→签订协议→上岗任教流程开展招聘工作。
(一)报名
本次报名分线上报名和线下报名两种方式，报名人员可选择其中一种方式报名。
报名需提交材料：
①《新余市普通高中银龄教师招聘报名表》(附件自行下载);
②身份证;
③退休证;
④教师资格证书;
⑤职称证书、各类荣誉证书;
⑥近期1寸免冠证件照片2张。
(线上提交电子版，线下提交纸质版)
1.线上报名：
(1)报名时间：自公告发布之日起至2026年11月17日17时。
(2)报名方式：报名人员将材料①—⑥扫描件打包发送至指定邮箱：xyjyrsk@126.com，邮件主题命名为“银龄计划报名+姓名+学科+县区”。
2.线下报名：
(1)报名时间：2026年11月17日9:30-12:00、14:30-17:00。
(2)报名地点：新余市教育体育局401室。
(3)报名方式：报名人员到现场提交材料①—⑤复印件一式两份及近期1寸免冠证件照片2张。
(二)资格审查
由市、县(区)教体部门对报名人员提交材料进行资格审查，重点审核年龄、职称、教师资格、退休身份、重点高中教学经历、师德表现等条件。资格审查合格人员进入面谈双向选择环节，届时工作人员将会电话通知面谈事宜，需保持通讯设备畅通。
资格审查贯穿招聘全过程，凡提供虚假材料，一经查实，直接取消招聘资格。
(三)学校面谈、双向选择
资格审查合格人员，由用人单位学校组织开展面谈交流，面谈重点考察应聘者教育教学理念和能力、教研能力、传帮带工作思路、岗位适配情况。学校结合面谈情况评估人选，同时充分尊重应聘人员个人意愿，实行双向选择，确定意向人选。
面试时间：2026年11月21日上午9:00-12:00
面试地点：新钢中学七号楼1楼
(四)公示公布、签订协议
遴选拟录用人员名单予以公示，公示期5个工作日。公示无异议后，由市、县(区)教育行政部门与银龄教师签订服务协议，协议一年一签。正式签约前，银龄教师需提供近六个月体检报告。
(五)上岗管理
1.银龄教师由受援学校负责日常管理，实行月度跟踪、学年综合考核;考核内容包含师德师风、教学工作量、课堂教学质量、出勤履约、青年教师带教成效等。
2.考核结果直接关联绩效奖励发放、续聘。对考核不合格、无故不履职、师德失范、身体不胜任岗位、不服从管理的，教育行政部门可单方解除协议，停发相关补助待遇。
六、待遇保障
银龄教师原有退休待遇、人事关系保持不变，实行“工作补助”制。具体薪资待遇可向报考岗位所在教育行政部门电话咨询：
①市直学校岗位：新余市教体局，0790-6435568;
②分宜县岗位：分宜县教体局，0790-5882207;
③渝水区岗位：渝水区教体局，0790-6239736。
七、其他事项
报名人员须对本人提交全部报名资料的真实性、完整性负责，弄虚作假一经核实，随时取消应聘或聘用资格;不服从岗位分配者取消录用资格。
招聘各环节出现应聘人员自愿放弃、考核不合格等岗位空缺情况，可按规则进行递补。
本招聘公告由新余市教育体育局负责解释。
咨询电话：0790-6435568
附件：新余市普通高中银龄教师招聘报名表
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新余市教育体育局
2026年11月6日
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