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自然资源实物地质资料中心2022年度公开招聘拟聘用人员公示（第二批）

2022-06-17 11:44 事业单位考试 //jx.huatu.com/sydw 作者：中国地质调查局 来源：中国地质调查局

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    该公告已过公示时间，对该公告内容进行下架处理，给您带来的不便敬请谅解。


    【试题练习】

    叠补丁效应：指改善工作没有触及根因，反而因为改善而产生了大量的衍生工作，导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
    根据上述定义，下列符合叠补丁效应的是：

    A.甲公司为了改善部门间沟通不及时的问题，专设了联络员，沟通问题大有改善

    B.丙公司为了提高出勤率，特设了点名监督员，虽提高了出勤率，但引来了员工的大量抱怨

    C.丁公司为了提高工作效率，颁布了更多的公司守则，特设了监督员，可结果效率更低了

    D.乙公司为了提高员工的忠诚度，工会采用了一系列人性化管理措施

    正确答案：C

    【解析】第一步，看提问方式，本题属于选是题。
    第二步，找关键信息。
    ①改善工作没有触及根因；
    ②导致组织臃肿、效率低下、管理成本上升等不良现象。
    第三步，辨析选项。
    A项：甲公司专设联络员，改善部门之间的沟通问题，没有出现“不良现象”，不符合定义；
    B项：丙公司特设点名监督员，虽然引来员工大量抱怨，但提高出勤率，改善了公司最初的问题，不属于“改善工作没有触及根因”，且没有出现“不良现象”，不符合定义；
    C项：丁公司颁布守则、特设监督员，不仅没有提高工作效率，体现出“改善工作没有触及根因”，而且效率更低，体现出“效率低下的不良现象”，符合定义；
    D项：工会采用人性化管理措施后，结果好坏未知，未明确出现“不良现象”，不符合定义。
    因此，选择C选项。

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    （编辑：江西华图.罗老师）

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