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2022九江市德安市公务员考试资格复审材料怎么准备
2022年江西省公务员考试资格复审公告已发布,资格复审时间详见公告内容!江西华图教育同步江西人社局开通查询2022年江西公务员考试资格复审公告信息汇总!下面是资格复审公告汇总链接,相关内容及时更新中~
2022年江西公务员资格审查及防疫公告汇总 https://jx.huatu.com/2022/0727/1734091.html
九江市2022年度考试录用公务员资格审查、面试、体能测评、体检工作疫情防控相关规定将根据九江市疫情防控的总体部署和最新要求进行动态调整,请各位考生及时关注并严格遵守。现将有关事项告知如下:
一、考生应主动了解和遵守我省和九江市疫情防控相关规定,加强防疫知识学习,保持良好的个人防护意识和卫生习惯。考前和考试期间,合理安排出行和食宿,主动减少外出和不必要的聚集、人员接触,加强自我健康管理。
二、请考生务必在考前或入九江市前通过微信、支付宝等渠道和“赣服通”平台申领“赣通码”,来(返)九江市考生应提前填报“赣通码”内入九江市(返乡)登记信息。
三、境外、市外来(返)九江市的考生应根据疫情防控要求,合理安排行程。
1. 境外考生应至少提前10天入境;
2. 九江市外考生密切关注居住地和我市疫情情况,根据防控政策要求合理安排时间入九江市。
3. 国内低风险地区来返九江市人员须完成三天两检参加现场资格审查、面试、体测、体检,其中省内低风险地区来返九江市人员须进入九江市后完成三天两检后参加现场资格审查、面试、体测、体检。
四、考生有以下情形的,不得参加现场资格审查、面试、体测、体检:
1. 仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例、无症状感染者;
2. 处于集中隔离期间的密接、次密接人员以及其他重点人员。
3. 10天内有境外旅居史、7天内有中高风险地区旅居史的人员。
4. 健康码显示为黄码或红码的人员。
五、考生应积极配合考点、考场做好现场防疫工作。现场资格审查、面试、体测、体检当天应按时到达指定地点,提供有效身份证件、48小时内核酸检测阴性证明(其中:国内低风险地区来返九江市人员还须提供三天两检的核酸检测阴性证明;省内低风险地区来返九江市人员还须提供进入九江市后完成三天两检的核酸检测阴性证明。纸质或电子证明均可)、赣通码“一屏展码”、“行程码”、纸质准考证(面试时)以及其他证明材料进行查验,并接受体温测量和完成“场所码”扫码。体温查验<37.3℃,确认健康状况无异常的考生,方可入场。
六、考生排队等待查验时要注意保持安全距离,除核验身份、面试答题等需摘除口罩的情形外,进出考点、候考室、面试室等均应全程佩戴口罩。
七、考试过程中,考生若出现发热、咳嗽、咽痛、呼吸困难、呕吐、腹泻等异常状况,应立即报告,按照防疫相关程序处置。
八、考生凡有虚假或不实承诺、隐瞒病史、隐瞒旅居史和接触史、自行服药隐瞒症状、瞒报漏报健康情况、逃避防疫措施的,一经发现,一律不得参加现场资格审查、面试、体测、体检;造成不良影响和后果的,将依法依规追究相关责任。
在考试录用工作组织实施过程中,必要时将按照疫情防控有关要求,对相关工作安排进行适当调整,请密切关注后续公告。
2022江西公务员考试面试课程:https://bm.huatu.com/zhaosheng/jx/gwyms.html
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【背景事件】
《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。今年11月以来,北京市延长产假60天,共计158天;浙江省规定女方在享受国家规定产假的基础上,生育一孩延长产假60天,总计158天;生育二孩、三孩延长产假90天,总计188天;上海市规定女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假60天……多地密集出台的延长生育假的相关政策。
【预测考题】
自11月以来,多地连续出台“延长生育假”政策,有的甚至在国家规定的产假外可延长享受生育假90天,对此你怎么看?
【解读问题】
表明态度
延长生育假是政府在充分考虑了女性的身体健康的情况下做出的保障女性职工合法权益的政策调整,对于减少家庭生育的压力有积极作用,并且有利于我国人口政策的长期稳定,我们应该予以大力的支持与落实。
分析“延长生育假”的原因
国家出台“三胎”政策,鼓励家庭生育。但一些家庭由于夫妻双方都是在职员工,缺少时间陪护孩子,所以对生孩子望而却步。
针对女性的体质特征,许多女性现在生育的年纪较大,往往晚于最佳生育年龄,所以身体恢复难度较大,需要的时间更久。
分析“延长生育假”在执行过程中可能产生的问题
女性就业难度增加。部分企业考虑到女性员工在就职后会增加不在岗的休假时间,于是从成本或工作效率的角度考虑,开始缩减招收女员工比例。
流于形式,一些企业对“延长生育假”政策落实不到位,未严格按照延长生育假的薪资规定或天数执行,延长的假期部分会对员工进行减薪处理,或在员工未休完延长假期时就强制要求员工返岗。
延长生育假主要针对女性员工,那可能会让人产生生育孩子更多的是女性的事的错误观念,从而导致其在家中需承担更多的育儿责任,加重其在家中的负担,从而降低女性的“生育意愿”。
制定“延长生育假”的合理对策
女性职工可以通过接受更高的教育,拥有更高的技能,丰富自己的工作经验,提高自己的工作能力,从而降低就业难的冲击。并且政府可以增加生育补贴或生育保险,适当的减少企业因为女性职工生育而增加的人力成本。
政府要完善监督举报机制,增加投诉举报的渠道,遇到没有严格执行“延长生育假”的企业要进行严厉警告,情节严重的可以对其实行罚款的处罚方式。
出台相关的增加男性员工陪护假的配套政策,让男性员工也有更多的时间可以承担育儿和陪护的责任;同时加强婴幼儿照护服务、建立普惠托育服务体系等,通过多举措、多渠道的“帮育”服务,增加育龄夫妻的“生育意愿”。
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