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因工作需要，抚州市属国企全资子公司现面向社会公开招聘职业经理人。
一、招聘岗位及人数
抚州市属国企全资下属子公司计划招聘职业经理人1人，具体岗位要求及计划人数见下表：
| 岗位名称 |
计划人数 |
专业 要求 |
年龄 要求 |
职责要求 |
| 职业经理人 （商超管理） |
1 |
市场营销类、管理类、经济类相关专业 |
30周岁以上、50周岁以下 |
1.五年及以上商超类高级管理经验，大专以上学历； 2.熟悉商超市场发展战略,并结合销售部门营销策略,提出市场推广、品牌、公关、活动等方面的具体方向和方案并组织实施; 3.进行商超市场调研与分析,研究同行、业界发展状况,定期进行市场预测及情报分析,为公司决策提供依据; 4.制定商超营销策划方案、招商策略计划，调整和整合市场资源,实施品牌全网推广方案的制定和实施。 |
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利，遵守宪法和法律，具有良好的品行;
2.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质;
3.吃苦耐劳，学习和适应能力强，有较强事业心和责任感;
4.符合招聘岗位所需任职资格要求，且具有本科及以上学历;
5.报考人员不得超过职位表中注明的年龄限制，年龄限制计算方法为：30周岁及以上是指1994年12月14日(含)之前出生，50周岁以下是指1974年12月14日(含)之后出生，以此类推(此年龄计算方法适用于本次考试的报名、面试、体检、考察、公示、录用等所有环节);
6.工作经历计算截止日期为2024年12月14日;
7.应聘人员报考岗位应符合回避原则，不得报考相关岗位。
有下列情形之一的人员不得报考：
1.受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的;
2.正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;
3.曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;
4.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
5.在读的非应届毕业生，全日制在校生不能以过去取得的学历报考;
6.法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。
三、招聘程序
按照发布公告、公开报名、资格审查、公开面试、体检、录取聘用等步骤实施。
(一)公开报名
1.本次招聘实行诚信报名制度，报名之后进行资格审查工作，资格审核贯穿整个招聘过程。请报名人员仔细阅读公告、比照岗位条件与要求，诚信报考。
2.报名方式：
(1)线上报名，请将报名资料简历、身份证、学历证等相关资料电子版打包压缩发送到邮箱：46170116@qq.com，邮件标题命名为“姓名+应聘岗位”。
(2)线下报名：江西省抚州市临川区金巢大道296号人才大厦三楼，王先生：15601620433
3.报名时间：2024年12月16日上午9:00至2024年12月25日下午17:30止。
(二)资格审查
1.资格审查贯穿招聘工作的全过程，凡发现报名人员与招聘岗位所要求的资格条件不符或弄虚作假的，取消考试资格和聘用资格，由此造成的后果由报考人员承担。
2.对资格审查中因资格不符被取消面试资格产生的人员空缺，从该岗位所有未入围人员中按笔试成绩由高分到低分的顺序递补。
(三)面试
1.面试时间及地点：另行通知
2.面试主要内容和方法：面试采取半结构化面试的方式，面试内容为岗位所需专业能力及综合分析、团结协作、组织协调、职业道德、应变能力等，总分为100分。面试有效成绩取小数点后两位，尾数四舍五入。如岗位招聘人数与面试入围人员比例不足1:3，则该岗位设置面试合格分数线80分，该岗位考生需达到面试合格分数线方可入围后续环节。
3.综合总成绩：按面试总成绩从高分到低分等额确定录取聘用的人员。
(四)聘用管理
根据确定拟聘用人员名单，拟聘用人员公示无异议者，按公司通知要求，准备入职所需材料，可以办理入职手续。录用人员试用期6个月，试用期经考核合格者，予以正式聘用;考核不合格的人员，解除劳动合同。
四、薪资待遇
按照《中华人民共和国劳动法》规定，公司员工实行全员劳动合同制，形成“职工能进能出，收入能增能减”机制。薪酬标准年薪约30万，具体根据学历及个人履历经验确定。
五、其他
此次通过面试，将因满额而未录用人员，每个招聘岗位的成绩第二名考生纳入公司人才储备库，在未来3个月内有该岗位工作人员流失，将从人才储备库中确定预录对象，经考察合格，本人自愿情况下直接择优录用为流失岗位替补人员。
原文标题：【社招】抚州市属国企全资子公司招聘职业经理人
文章来源：gzw.jiangxi.gov.cn/art/2024/12/18/art_23065_5089092.html
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