【导读】江西医疗卫生考试网提供以下医疗卫生招考公告信息：抚州市第一人民医院2026年高层次人才公开招聘公告，请考生多加关注。更多关于抚州市第一人民医院高层次人才招聘,公告,江西医疗招聘考试的内容，请关注（江西医疗卫生考试频道/江西人事考试网）！
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一、单位简介
抚州市第一人民医院创建于1949年，是集医疗、急救、教学、科研、保健为一体的全市目前规模最大的一家三级甲等综合性医院。先后挂牌南昌大学第五附属医院、抚州医药学院第一附属医院。2022年获批国家省级区域医疗中心，2023年获批国家城市医疗集团试点单位。医院实行一院两区管理，建成胸痛、卒中、创伤、危重孕产妇、危重新生儿救治“五大中心”，现有国家级住院医师规范化培训基地10个，为37个市级医学学科专业委员会和34个市级医疗专业质控中心挂靠单位。医院占地面积303亩，业务用房面积约18.6万㎡,开放床位数1940张，医疗设施设备、信息化建设水平居全省先进。医院现有职工1733人，其中：专业技术人员1685人，高级职称491人。设有44个临床科室、8个医技科室，其中国家级临床重点专科2个、省级临床重点专科8个、市级临床重点专科10个、省市共建学科12个，设置显微外科、脊柱外科、关节外科、胃肠外科等亚专业76个。
二、招聘岗位
高层次人才招聘计划共8名。具体招聘岗位及要求详见《抚州市第一人民医院2026年高层次人才招聘岗位表》(附件1)。
三、招聘条件
(一)应聘人员须具备下列条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律,拥护中国共产党的领导和社会主义制度;
3.具有良好的政治素质和道德品行;
4.具有招聘岗位所需的任职资格、职业资格、技能要求和身体条件;
5.具备招聘岗位所需要的其他资格条件。
(二)不得报考的情形
因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍或被开除公职的人员，涉嫌违法违纪正在接受审查调查的人员，尚未解除党纪、政务等处分的人员，在各级公务员、事业单位考试和法律规定的其他国家考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员，聘用后构成回避关系的人员，以及法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员，不得应聘。
(三)其他要求说明
1.关于学历、学位要求的说明：具有博士研究生学历、博士学位的2026届普通高校毕业生须于2026年12月31日前取得相应的学历、学位证书，未按时取得者取消聘用资格。
2.关于年龄要求的说明：岗位要求年龄为45周岁及以下的，报考人员须为1980年7月3日以后出生，其他年龄段要求以此类推。
3.关于工作经历要求的说明：岗位要求工作经历的，计算时间截至2026年6月30日，资格审查时需提供工作单位出具的相关证明佐证材料。
4.关于“两个同等对待”政策：面向社会招收的住院医师如为普通高校应届毕业生的，其住培合格当年在医疗卫生机构就业，按当年应届毕业生同等对待;经住培合格的本科学历临床医师，按临床医学、口腔医学、中医专业学位硕士研究生同等对待,其住培合格证书中的培训专业应当与招聘岗位的专业要求相一致。
四、招聘程序
招聘计划2026年全年实施，招满为止。招聘工作按照报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序组织实施。
(一)报名
凡有意应聘者，可自公告发布起将应聘须提交的材料以压缩包形式发送至抚州市第一人民医院人事科邮箱(rsk0794@163.com)，邮件标题及压缩包文件名均以“毕业院校+学历+专业+应聘岗位+姓名+联系电话”命名。应聘须提交的材料(均为PDF格式)主要包括：
1.抚州市第一人民医院2026年高层次人才报名登记表(附件2，经本人亲笔签名的扫描件和填写好的Word电子版);
2.有效期内的第二代居民身份证(正反面)扫描件;
3.抚州市第一人民医院2026年应聘人员近亲属报告承诺书(附件3，经本人亲笔签名的扫描件和填写好的Word电子版);
4.大学各阶段学历学位证书扫描件和学信网的教育部学历证书电子注册备案表和中国高等教育学位在线验证报告(国内高校应届博士毕业生提供学信网的教育部学籍在线验证报告，在国(境)外获得博士学位应聘者还需要提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或《港澳学历学位认证书》等材料);
5.个人简历(包括个人基本信息、学习和工作经历、职称、职务情况;奖励或荣誉情况;科研成果情况，包括已发表、出版的论文、论著情况，已结项或在研的科研项目和科研成果获奖情况);
6.科研业绩材料证明文件：近年来代表性成果(获奖、论文、专著、学术译著、专利等)和主持参与的科研项目;
7.岗位要求的其他资格材料扫描件(如:专业技术资格证书、执业资格证书、专业方向证明、工作经历证明等)。
(二)资格审查
医院对应聘人员的应聘资格进行初审，报名材料不全或不符合要求的，应聘者应在通知期限内及时补充完善，并按要求再次提交审查，逾期未提交的视为报名不成功。
资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现弄虚作假或不符合岗位条件者，一经查实取消考核、聘用资格，由此造成的后果由应聘者自行承担。
(三)考核
自公告发布之日起10个工作日后，由医院根据报名情况，对资格审查符合岗位条件者，及时组织考核，参加考核人数不受最低开考比例限制。具体考核时间、地点另行通知。
1.面试考核(满分100分)：考核对象为所有岗位应聘者，主要考察应聘人员专业素质、逻辑思维能力、言语表达能力、仪表举止等。
2.操作考核(满分100分)：考核对象为应聘普外胃肠外科诊疗组组长、妇产科学科带头人、心胸外科学科带头人岗位者，主要考察应聘人员专业技术操作能力等。
考核成绩合格分数线为80分(其中，应聘学科带头人和诊疗组组长岗位者，综合考核成绩满分100分，通过面试(40%)+操作(60%)方式确定综合考核成绩)，低于80分者不予聘用。
根据考核成绩由高分到低分的顺序，按照招聘计划数1:1比例确定入闱体检人员。如综合考核成绩并列,则根据操作考核成绩由高分到低分的顺序确定体检对象。进入体检人员名单在抚州市卫生健康委员会官网(https://wjw.jxfz.gov.cn/index.html)和抚州市第一人民医院官网(https://www.fzdyyy.cn/)公布，接受社会监督。
(四)体检
考核通过人员由医院安排体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用由应聘者承担。需诚信体检，凡弄虚作假者，一经查实即取消聘用资格。
(五)考察
对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品行、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习工作表现、身心健康等情况。
(六)公示
对考察合格的拟聘用人员进行为期5个工作日的公示。
(七)递补
因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃等原因产生的空额，可在考核合格人员中根据考核成绩从高分到低分依次进行递补一次。
(八)聘用
经考核、体检、考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用手续，依照国家有关规定实行试用期。试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
五、待遇
(一)聘用人员纳入事业编制管理，待遇按有关规定执行。
(二)为各类人才提供富有竞争力的薪资待遇和科研启动经费。
(三)符合条件者可享受抚州市人才政策待遇。
六、工作监督
招聘工作在医院纪委办公室的监督下进行，执行事业单位人事管理回避规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象，并接受社会及有关部门监督。纪委办公室监督电话：0794-8219019。
七、其他事项
本公告未规定事项以上级主管部门相关政策为准，未尽事宜由人事科负责解释。
抚州市第一人民医院人事科：0794-8217816
联系人：刘老师
联系地址：江西省抚州市迎宾大道1099号
医院网址：https://www.fzdyyy.cn/
抚州市第一人民医院
2026年7月3日
附件【附件3：抚州市第一人民医院2026年应聘人员近亲属报告承诺书.docx】
附件【附件2：抚州市第一人民医院2026年高层次人才报名登记表.docx】
附件【附件1：抚州市第一人民医院2026年高层次人才招聘岗位表.xlsx】
附件【附件4：学科专业目录汇编.pdf】
原文标题：抚州市第一人民医院2026年高层次人才公开招聘公告
文章来源：https://www.fzdyyy.cn/info/1270/35251.htm
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