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近年来,随着社会就业压力的逐渐增大,农村信用社招考也变得越来越热门,报考人数也是呈现逐年上升的趋势,同时招考体制也日趋成熟.目前,农村信用社招考明显复杂化、多样化.虽然如此,农信社招考还是存在着一定的规律.相反,招考因其相对独立的地域性,各地的招考既与当地社会经济的发展密切联系,又有较强的时间连贯性.在往年招录考试的基础上,我们可以从整体上对农村信用社招考的报考条件、考试题型、考试范围等作出初步的总结.
农村信用社招考属于单独领域的考试,通常按照网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、审批、签订招聘合同等程序进行.招聘对象以金融、会计类专业人群为主,考试分为笔试和面试两个部分.笔试考试分为《公共基础知识》和《专业知识》两科,内容涉及财会审计、金融基础知识、法律知识、经济管理知识、计算机知识、时政知识、文史哲知识、公文基础知识等,知识面涵盖较广.农村信用社考试中专业知识部分所占比重较大,且考试内容以与大专学历层次相对应的专业相关内容为基准,整体上说难度不算太大.而公共基础知识方面通常以法律、文史常识及时事政治为主要考点,其与公务员考试的《公共基础知识》类似,但难度远低于公务员考试.
笔试部分:
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笔试分为五类
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金融财会经济大专(A卷)
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A,B试卷考试内容包括：金融、财会、经济等基础知识；
C试卷考试内容包括：金融、文秘、法律基础等知识；
D试卷考试内容包括：金融、经济法律法规、文秘等基础知识；
E试卷考试内容包括：计算机基础知识。
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金融财会经济本科(B卷)
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文秘专业大专及以上(C卷)
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法律专业大专及以上(D卷)
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计算机专业大专及以上(E卷)
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面试部分:
面试的形式主要有以下几种:结构化面试,半结构化面试、无领导小组讨论,多(面试官)对一 ,一(面试官)对多, 一对一.而其中最重要并且信用社招录经常应用的是结构化面试.
结构化面试是当前面试实践中应用最广的一种面试方法,公务员录用考试、事业单位公开招聘、公开选拔党政领导干部面试、竞争上岗等都把它作为一种主要的面试形式.
结构化面试主要考查应聘人员的综合分析能力、应变能力、组织协调能力、语言表达能力、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等.
结构化面试一般由5-9名考官组成,其中一名为主考官.在考官组成上,其性别、年龄、专业结构、职务应有适当的搭配.为了确保结构化面试的公正、公平,根据实际需要可选择两名监督员(由纪检监察或公证部门同志担任)参与整个面试过程.同时,根据规模及工作量大小,配备一定的考务人员,如计分员、监考人员等.结构化面试考场所在位置的环境必须安静、无干扰.
总的来说,在未来几年时间内,农村信用社招考的规模将是逐渐扩大的,同样竞争力也会增大.考试的内容和题型应该不会有太大的变化,所以考生在报考前,需要初步了解报考条件、考试内容、考试题型、考试范围等再做备考,会有事半功倍的效果,而不是盲目地复习.
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