2012-07-17 14:27 公务员考试 //jx.huatu.com/gwy/ 作者：江西华图 来源：未知
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| 2012年南昌事业单位招聘考试时间安排 |
| 6月13日：招聘信息发布。 |
| 6月23日9：00-29日16：00：完成报名工作。 |
| 7月29日：笔试(9:00—10:30公共科目考试、14:00—16:00专业科目考试) |
| 9月中旬：结构化面试 |
| 9月下旬：体检 |
| 10月中旬：完成考核工作 |
| 10月底：网上公布确定的拟聘用人员名单，并不少于7个工作日的公示。 |
2012年南昌事业单位面试通知及面试形式：
面试由市人保局统一组织实施。面试分为结构化面试、专业面试和实际操作能力测试，各岗位面试方式详见职位表。专业面试与全市中小学招聘面试工作同步进行。
2012年南昌事业单位考试成绩计算方法
考试总成绩的计算方法分为以下2种：
(1)招聘岗位要求应聘者参加公共科目考试、专业科目考试、面试的，其总成绩=公共科目考试成绩×30%+专业科目考试成绩×30%+面试成绩×40%。
(2)招聘岗位要求只参加面试的，其总成绩=面试成绩×100%。
学历(学位)要求为研究生(硕士)、研究生、硕士及以上的岗位，报名人数与拟聘用岗位人数的比例超过8：1(含)时则要进行笔试，笔试两科成绩各占50%。笔试成绩不计入总成绩。
2012年南昌事业单位考试确定面试入围名单方法：
笔试结束后，按照笔试加权后的成绩从高到低确定面试人员名单。笔试开考比例为5：1(含需笔试的硕士研究生、硕士、研究生岗位)的，按拟聘用岗位人数1：3的比例确定面试人员名单;笔试开考比例经调整为3：1的，按拟聘用岗位人数1：2的比例确定面试人员名单;末位入闱人员名次并列的可同时参加面试。因面试入闱人员资格复审不合格、自动放弃(自动放弃以在规定时间未领面试通知单为依据)等原因产生的缺额，可按笔试成绩排名，依次递补二次。经递补，该岗位面试入闱人员与招聘计划数达不到2：1的，则核减或取消该岗位招聘计划。
面试时出现考生临时缺考、违纪等情况，造成该岗位面试人数少于或等于招聘计划数，则考生面试成绩须达到所在面试小组参加同题本面试人员平均分(所在面试小组参加同题本面试人员达到5人及以上的，计算平均分时，应分别去掉1个最高、最低分)，方可进入体检环节。
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