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结构化面试测评要素表格（供参考，以江西省公务员局颁布为准）
公务员面试发展到今天，形式越来越灵活多样。但作为传统的面试形式，结构化面试在公务 员面试中任然占有不可撼动的重要地位。为
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序号
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姓名
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性别
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年龄
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文化程度
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报考部门
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面试要素
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综合分析
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言语表达
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应变能力
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计划、组织与协调
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人际交往的意识与技巧
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自我情绪控制
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求职动机与拟任职位的匹配性
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举止仪表
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合计
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权重
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17
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17
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14
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14
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13
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10
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7
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8
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观察要点
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对事物能从宏观方面进行总体考虑；对事物能从微观方面对其各个组成部分予以考虑；能注意整体和部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调组合 |
理解他人的意思；口齿清晰，具有流畅性；内容有条理，富于逻辑性；用词准确、恰当、有分寸 |
有压力状况；情绪稳定；思维反应敏捷；考虑问题全面周到 |
依据部门目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并做出计划；看清相互依赖的冲突各方之间的关系；根据现实需要和长远利益做出恰当选择；及时作出决策；调配、安置人、财、物等有关资源 |
人际合作的主动性；对组织中权属关系的意识（权限、服从、纪律）；人际间的适应；有效沟通；处理人际关系的原则性与灵活性 |
在受到有意挑衅甚至侮辱的场合，能保持冷静；为了长远或更高目标，抑制自己当前的欲望 |
现实性需要（解决住房、户口迁移、专业对口等）与岗位情况；兴趣与岗位情况；成就动机（认知需要、自我提高、自我实现，服务他人的需要，得到锻炼等）与岗位情况；对组织文化的认同 |
穿着打扮是否得体；言行举止是否符合一般的礼节；是否有多余的动作 |
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评分标准
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好13~17分
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13~17分
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11~14分
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11~14分
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10~13分
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8~10分
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6~7分
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6~8分
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中7~12分
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7~12分
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6~10分
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6~10分
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5~9分
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4~7分
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3~5分
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3~5分
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差0~6分
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0~6分
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0~5分
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0~5分
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0~4分
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0~3分
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0~2分
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0~2分
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要素得分
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考官评语
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考官签字： 年 月 日
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