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2012年江西省上饶事业单位招聘考试：市直、县（市、区）和乡（镇）事业单位面向社会公开招聘工作人员875名。上饶事业单位交流QQ群：224543921
2012年上饶事业单位面试辅导课程 （选择上饶地区查看课程表）
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上饶市2012年度事业单位招聘考试辅导课程 |
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班 别 |
科 目 |
学时 |
授课时间 |
学 费 |
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封闭实战特训营 |
结构化面试 |
72 |
2012年7月9日-7月14日（6天6晚） |
4680 |
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过关协议班 |
结构化面试 |
72 |
2012年7月9日-7月14日（6天6晚） |
详见协议 |
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实战突破班 |
结构化面试 |
36 |
2012年7月9日-7月11日（3天3晚） |
1980 |
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封闭实战特训营 |
结构化面试 |
72 |
2012年7月12日-7月17日（6天6晚） |
4680 |
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过关协议班 |
结构化面试 |
72 |
2012年7月12日-7月17日（6天6晚） |
详见协议 |
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实战突破班 |
结构化面试 |
36 |
2012年7月12日-7月14日（3天3晚） |
1980 |
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封闭实战特训营 |
结构化面试 |
72 |
2012年7月19日-7月24日（6天6晚） |
4680 |
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过关协议班 |
结构化面试 |
72 |
2012年7月19日-7月24日（6天6晚） |
详见协议 |
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实战突破班 |
结构化面试 |
36 |
2012年7月19日-7月21日（3天3晚） |
1980 |
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报名电话：0793-8173898 13307939419 （王老师）(24H电话)
报名地址：上饶市亿升广场东座6楼8号
乘车路线：1、2、3、4、7、11、19路车到市中心广场站下即可到达
面试：
1、面试工作按用人单位人事隶属关系由县（市、区）人保局或市直用人单位及主管部门分别组织实施。面试前，各县（市、区）和市直用人单位及主管部门应制定本地本单位面试实施方案，并在规定的时间内报市人保局进行备案。国土资源系统事业单位的面试工作由市国土局统一组织实施。
2、面试根据招聘岗位的特点采取结构化面试、专业技能测试或两者相结合办法进行，满分100分。
3、面试入闱人员的确定
在笔试合格人员中，分岗位从高分到低分按各县（市、区）、市直各用人单位公告规定的比例确定面试入闱人员，末位同分者一并入闱。面试入闱人员名单由市、县（市、区）人保局分别在网上公布，同时明确资格审查和面试时间及地点、面试方式和内容以及需说明事项。
4、面试前资格审查
（1）面试前的资格审查由各县（市、区）人保局或市直用人单位及其主管部门负责。
（2）面试入闱人员在县（市、区）人保局或市直用人单位及其主管部门规定的时间内参加资格审查。面试入闱人员在资格审查时须提供本人身份证、毕业证、笔试准考证、招聘岗位要求的证件（证明）原件和复印件、本人近期与报名表同底一寸彩照2张以及《上饶市事业单位公开招聘工作人员考试报名表》一式两份。下列人员还需提供如下材料：
2012年应届毕业生须提供学校签章的《毕业生就业推荐表》；岗位要求具有全日制普通高（中）等学校学习经历的，应聘人员须出具报到证或人事档案存放部门的证明（须注明是否为全日制普通高（中）等院校毕业生）；岗位要求具有工作经历的，应聘人员还须提供相应的工作经历证明。机关事业单位在编人员还须提供所在单位及主管部门出具的同意报考证明。
（3）未在规定时间参加资格审查的，视为自动放弃。对不符合报考条件和岗位条件的，取消面试资格。
（4）资格审查工作贯穿于公开招聘全过程，对应聘人员提供的信息、材料与所报岗位条件不符的，经核实，取消面试或聘用资格。
5、递补面试人员
对资格审查不合格或本人自动放弃的，按岗位和笔试成绩从高分到低分在笔试合格人员中依序等额递补一次。如出现无人递补或笔试合格人员未达到面试比例规定人数的情况，则相应调减或取消该岗位的招聘计划。调减或取消计划按照不足调减1个计划时不调减的原则进行。
6、面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但该岗位招聘计划不再调减。对因考生临时缺考或违纪等情况导致实际面试人数与招聘人数相等无法形成竞争的岗位，面试成绩低于面试成绩最低合格分数线的不得确定为体检考核对象。面试成绩最低合格分数线以县（市、区）、市直单位公告的规定为准，但不得低于60分。
7、面试成绩由用人单位及主管部门分别报市、县人保局审核后公布。其中，国土资源系统事业单位面试成绩由市国土局报市人保局审核后公布。
8、面试缴费标准为每人30元。
成绩计算
1、总成绩计算方法
（1）专业技术岗位总成绩=笔试分数×40%+面试分数×60%
（2）管理岗位总成绩=笔试分数×60%+面试分数×40%
（3）采取直接考核办法招聘的岗位总成绩按面试的分值计算，不进行面试的岗位总成绩按笔试分值计算。
2、各项成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
体检和考核
1、根据总成绩按招聘岗位从高分到低分等额确定体检考核对象。进行笔试和面试的岗位，如末位总成绩相同的取面试高分者；采取其他方式招聘的岗位，如末位总成绩相同的，则另行组织面试确定体检、考核对象。
2、体检按用人单位人事隶属关系由市、县（市、区）人保局分别组织实施；体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和有关规定执行，行业另有规定的从其规定。体检费用参照公务员录用体检收费标准收取。
3、考核由市、县（市、区）人保局或用人单位及其主管部门负责，主要对拟聘人员思想政治、道德品质以及有无违法违纪等情况进行考核，并对其资格条件进行复审。
4、对因体检、考核不合格或本人放弃等原因造成的缺额按岗位和总成绩从高分到低分依序等额递补一次。如出现递补人员末位总成绩相同的，按本条第一款办法处理。
公示和聘用
经体检考核确定的拟聘人员名单按用人单位人事隶属关系分别由市、县（市、区）人保局公示七个工作日。公示期满后无异议的，由市、县（市、区）人保局办理聘用、人事代理等相关手续。捆绑岗位按拟聘人员总成绩从高分到低分依序自主选择岗位，总成绩相同的则由面试高分者先选。聘用人员享受事业单位工作人员工资福利待遇。
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